體制內，很多人存在過(guò)于在乎領(lǐng)導的情況，他們把領(lǐng)導捧得高高的，畢恭畢敬、言聽(tīng)計從，情緒也隨著(zhù)領(lǐng)導的心情而不斷波動(dòng)，不但影響了工作狀態(tài)，還給家庭生活帶來(lái)了困擾。
如果是一名還未成家的年輕人，沒(méi)有家庭的牽掛，為了追求個(gè)人的成長(cháng)進(jìn)步，一門(mén)心思撲在工作上，在行動(dòng)上也緊緊圍著(zhù)領(lǐng)導轉，唯領(lǐng)導馬首是瞻，這是值得理解的。
但是，如果已經(jīng)步入中年階段，來(lái)到職業(yè)生涯的瓶頸期，前途基本上一眼望到頭，并且作為家庭的頂梁柱，正處于上有老下有小的階段，家庭負擔較重，還這么把領(lǐng)導當回事，那就得好好考量一下，是否值得這么去做了。
舉幾個(gè)直觀(guān)的例子，請大家細品。
例一，為了討好領(lǐng)導，中年員工每天早早來(lái)到單位，將領(lǐng)導辦公室打掃干凈，泡好茶水，而兩個(gè)小孩上學(xué)的接送任務(wù)只能壓在妻子一個(gè)人身上。
例二，中年員工被領(lǐng)導布置工作后，經(jīng)常加班加點(diǎn)，忙到深夜才回家，家里的家務(wù)、小孩的輔導、老人的陪伴，全都顧不上。
例三，中年員工因工作小失誤被領(lǐng)導批評，心情很是郁悶，回到家后與愛(ài)人找茬吵架，甚至動(dòng)手打了正在吵鬧的孩子。
按理說(shuō)，都這么捧著(zhù)領(lǐng)導了，應該能得到領(lǐng)導的器重了吧！其實(shí)不然，在領(lǐng)導面前表現得過(guò)于卑微，未必能換來(lái)真誠相待，與之相反，還很容易被領(lǐng)導當成出氣筒，有事沒(méi)事拿出來(lái)撒氣，形成一種惡性循環(huán)。
那么，為什么太把領(lǐng)導當回事、過(guò)度尊重領(lǐng)導會(huì )造成這樣的局面呢？在此試著(zhù)分析一番。
一、容易被領(lǐng)導拿捏
柿子挑軟的捏，是人的本性，領(lǐng)導也是如此。如果太過(guò)在意領(lǐng)導的感受，對領(lǐng)導的意見(jiàn)無(wú)條件執行，領(lǐng)導會(huì )認為此人有事相求，而且性格比較軟弱，那么，就很容易被當成“軟柿子”，有事沒(méi)事進(jìn)行拿捏。
領(lǐng)導心情不好的時(shí)候，會(huì )拿他們撒氣，因為他們不敢反抗；領(lǐng)導需要立威的時(shí)候，會(huì )把他們搬出來(lái)訓斥，因為他們不敢反駁；領(lǐng)導需要人去“踩雷”的時(shí)候，會(huì )把他們推上去，因為他們不敢討價(jià)還價(jià)……
但是，如果遇到好事，領(lǐng)導卻未必會(huì )想到這些背鍋擋槍的人，因為他們事前不會(huì )主動(dòng)爭取，事后不敢鬧情緒，即便虧待了他們，也不會(huì )引發(fā)什么不良反應。
二、影響家庭和諧
人是受情緒控制的動(dòng)物，如果在一個(gè)地方受了委屈，就會(huì )想著(zhù)在另一個(gè)場(chǎng)合把情緒宣泄出來(lái)。
如果太過(guò)在意領(lǐng)導的指責和批評，容易陷入負面情緒難以自拔，在領(lǐng)導面前不敢發(fā)作，就只能回到家后對著(zhù)家人撒氣，就像上文的例三一樣，愛(ài)人和小孩都成為了受害者。
所以，一些家庭會(huì )出現“窩里橫”的中年人，總是對著(zhù)家人發(fā)脾氣，這樣勢必會(huì )影響夫妻感情、親子關(guān)系，乃至影響家庭和諧。
三、限制了能力的提升
個(gè)人能力的提升，離不開(kāi)本人的獨立思考，如果沒(méi)有自己的思想，凡事都聽(tīng)領(lǐng)導的指示，容易抹殺自己的創(chuàng )新能力，不利于培養獨當一面的個(gè)人能力。
而且，領(lǐng)導是會(huì )變動(dòng)的，不同的領(lǐng)導有不同的風(fēng)格、不同的思路，如果缺乏自己的判斷，往往會(huì )迷失自我，在新領(lǐng)導到任后變得不適應，面臨被淘汰的危險。
因此，我們要認清領(lǐng)導的本質(zhì)，他們同樣是肉眼凡胎，和普通人沒(méi)有什么區別。只不過(guò)，他們是單位里的帶頭人、領(lǐng)導者，跟其他同事相比，手里有著(zhù)一定的工作安排、督促、考核等權力，可以左右我們的崗位、待遇和前途等利益。
命里有時(shí)終須有，命里無(wú)時(shí)莫強求。作為一名中年員工，自己能混到什么份上，能得到什么利益，心里想必已經(jīng)大致有譜，注定得不到的東西，即便你把領(lǐng)導當成爺爺一樣奉著(zhù)，結局也大致一樣，不會(huì )出現什么奇跡。
而且，我們要劃清工作和生活的界線(xiàn)，不要把工作上的情緒帶回家。不管在單位有多么不順心，領(lǐng)導有多么不講理，回到家庭的小天地，就應該把負能量關(guān)在門(mén)外，對家里的愛(ài)人、小孩、老人笑臉相迎，做好家中的“頂梁柱”，營(yíng)造幸福溫馨的家庭氛圍，讓自己的生活充滿(mǎn)愛(ài)。
總而言之，我們不必把領(lǐng)導當成神，也不必把他們的話(huà)當成圣旨，有禮有節，不卑不亢，就是最正確的態(tài)度。
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