留白
2017年7月1日是黨的節日，是我們祖國的誕辰，祝福我們的祖國和平、穩定、安康、幸福，同時(shí)祝福祖國早日能夠實(shí)現2020年全面奔小康農民生活目標，縮小地區間財富差距，支持并提供創(chuàng )造更多鄉村大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)機會(huì )。
正文
說(shuō)白了，您是HR，就是從投遞的簡(jiǎn)歷，或者是選擇某個(gè)崗位投向時(shí)，應該考慮什么問(wèn)題如崗位匹配、靠譜的公司如何辨與如何提高面試的成功幾率等等有趣博文，但可以提升知識閱歷的博文，此處可以參照閱讀本博客其他文章。
那么您是HR該如何看重求職者的哪方面工作經(jīng)驗尼？這個(gè)是需要作為求職者你，在面臨幾月的求職經(jīng)歷都能夠得出各自心中的答案！以下是本人從無(wú)憂(yōu)論壇中挖掘出來(lái)的，可以作為求職投遞簡(jiǎn)歷具有參考價(jià)值的部分重點(diǎn)信息。
如圖所示：
上圖統計截止日期為2017-7-31。
各求職者選擇對應項目數據統計占有百分百數據統計。
工作年限： 8.16%
大公司的工作經(jīng)驗： 12.24%
同行業(yè)公司的工作經(jīng)驗： 24.49%
同崗位的工作經(jīng)驗： 32.65%
項目經(jīng)驗： 18.37%
個(gè)人成就： 4.08%
其他： 0.00%
圖表數據，很明顯展示出無(wú)憂(yōu)論壇求職者在選擇聘用求職者是傾向哪方面的工作經(jīng)驗。條形統計數據直方圖，是一種大致呈現出正態(tài)分布走勢，是更多偏向同崗位工作經(jīng)驗、同崗位公司的公司工作經(jīng)驗，抑或是項目經(jīng)驗，所以加入我們是HR，那么我們更可能針對這些方面的工作情況進(jìn)行輕重描寫(xiě)。另外，還可以從以下有關(guān)論壇中多位求職者的競選的項目+理由案例展示。
Case One——32.65%
具有：
同行業(yè)工作崗位經(jīng)驗
理由：
1、因為可以縮短新招聘員工入職后的培訓周期，能快速進(jìn)入工作狀態(tài)。
2、具有同行業(yè)和同崗位工作經(jīng)驗的求職者較新手來(lái)說(shuō)上手速度快、工作效率高、節約時(shí)間成本和人力成本；
Case Two——12.24%
具有：
大公司工作經(jīng)驗
理由：
1、借鑒為什么很多公司會(huì )有五百強或大外資工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。
2、我看重的是大公司的工作經(jīng)驗。這點(diǎn)事親身經(jīng)歷，絕大多數的大公司的規章制度相當完整，我們這從大公司來(lái)的人都十分懂規矩，相比那些沒(méi)規矩的小年輕來(lái)說(shuō)，我更喜歡懂事的。
3、大公司之所以能成為大公司，不只是業(yè)務(wù)能增長(cháng)，更重要的是長(cháng)時(shí)間的規矩培養個(gè)人的素質(zhì)綜合水平。相對而言，大公司的工作經(jīng)歷更有含金量點(diǎn)。
Case Three——18.37%
靠譜回答：
我更看重：項目經(jīng)驗+這方面的工作經(jīng)驗
理由：
因為只有這個(gè)更靠譜，以下為反面教材：
1.工作年限：干了很多年的不一定比小白好使，還無(wú)法調教。
2.大公司工作經(jīng)驗：可以參考下，大公司里混吃等死的也多，一大票中基層都是流水線(xiàn)上的操作工，大公司牌子是加分項，但不是錄用決定項。
3.同行業(yè)公司經(jīng)驗：崗位是否相符，還有可能競業(yè)限制，這點(diǎn)可能會(huì )是否定項。
4.同崗位經(jīng)驗：新人選這個(gè)的可能很多。老鳥(niǎo)都明白，同崗位干的事可能差異很大，和工作平臺和行業(yè)差異非常有關(guān)。如項目經(jīng)理，軟件開(kāi)發(fā)和系統集成的差的天上地下，搞土建的和綜合布線(xiàn)的完全不搭邊；如銷(xiāo)售經(jīng)理，客戶(hù)銷(xiāo)售和渠道銷(xiāo)售完全兩回事。
補充
我錄人的時(shí)候更看重項目里擔任的角色和具體工作內容還有業(yè)績(jì)。至于是不是那個(gè)崗位，我不是很看重，XX專(zhuān)員獨立負責的項目比個(gè)掛職的XX經(jīng)理頭銜的強多了。項目經(jīng)驗是最能看出一個(gè)人能干啥，會(huì )干啥，干的結果如何。當然，行業(yè)會(huì )根據招聘崗位有所側重。有的崗位同業(yè)會(huì )很重要，有的崗位又沒(méi)有太多意義。這個(gè)我想大家應該都懂。
總結起來(lái)，如果博文作者作為HR，同樣是看重同崗位的工作經(jīng)驗與同崗位的相關(guān)的工作崗位經(jīng)驗是否豐富，所謂豐富，是指在崗位上你接觸了什么，處理了什么問(wèn)題，甚至是在崗位過(guò)程中掌握了什么技術(shù)技巧（這是筆者在面試公司時(shí)常有提到過(guò)的問(wèn)題）。突出求職一些求職在崗位常用表達，是可以看出你在網(wǎng)申簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)亦真亦假，看得出是否為人學(xué)習、工作努力程度。那么關(guān)于工作的項目經(jīng)驗偏愛(ài)，為什么會(huì )低于同崗位工作經(jīng)驗、同崗位的相關(guān)工作經(jīng)驗尼？其實(shí)主要是看公司而定的：
第一類(lèi)，公司是一家比較大型的公司，規模大于100人以上，那么對于求職者的應聘崗位是可以值得考慮，因這部分職位有個(gè)坑，就是可以從內部人員、內部人員舉薦，那么對于新兵蛋子成功率機會(huì )減少一大半，因此類(lèi)公司的崗位責任差不多成型，不是小公司那種全能型人才。所以假如你是HR更多偏向管理層次考慮，更多是針對塑造層次培養，所以為什么有儲備人次、管理培訓生（說(shuō)到這，這兩個(gè)崗位在沒(méi)有可選的專(zhuān)業(yè)崗位可以選擇的，因為這兩個(gè)崗位多半是屬于行政部直屬，同時(shí)干雜事居多，需要看情況選擇喲?。?！切忌！切忌?。?。所以也有其他論壇求職者會(huì )提出：一流的企業(yè)招一流的人，二流的企業(yè)招三、四流的人，有的企業(yè)愛(ài)招可塑之才。
第二類(lèi)：小公司規模人數少于50人，那么此類(lèi)公司更為注重的是求職者的工作情況描述，然而對于小公司的要求是可塑造性非常強，且喜愛(ài)一些聽(tīng)話(huà)的、有長(cháng)得瀟灑、帥氣的、或是萌的可愛(ài)的應屆畢業(yè)生吧！這個(gè)里面的道道關(guān)鍵在于試用期喲！這個(gè)也是筆者從一位資深有2年多的成本管理會(huì )計工作得知的信息，證明小公司為什么到了試用期屢次推辭、巧舌彈簧，東拉西扯的一些套話(huà)給你，目的是讓你受阻，無(wú)聲中告訴你一聲：你做的很好了，可以換換新人幫你做做了；還有一種是你作為熟練的老人應該去幫幫那些新生吧?。?！這類(lèi)推脫詞語(yǔ)遇上了，可要小心處理。
所以，對于同行業(yè)的崗位要求網(wǎng)申簡(jiǎn)歷面描述時(shí)，需要更注重相關(guān)的崗位進(jìn)行細節描述，如崗位的部分操作流程與取得崗位效果都要有；對于那些沒(méi)有工作經(jīng)驗背景的，但有可塑造之才的，是可以聯(lián)系大學(xué)社團活動(dòng)、大學(xué)期間的兼職工作進(jìn)行適當描述，也要展現做這件事情的成果。
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