工齡工資，又稱(chēng)年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數，即員工的工作經(jīng)驗和勞動(dòng)貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。下面梳理了2017年工齡工資國家規定，供大家參考借鑒。
工人的收入
工人收入由：基本工資、工齡工資、績(jì)效工資 、特優(yōu)津貼等構成。
1.基本工資：工人按照工 人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元,20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經(jīng)濟增長(cháng))
2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著(zhù)工齡增長(cháng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是 對老工人的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3.工作工資：補貼按照實(shí)際按勞取酬原 則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績(jì)效工資：月份和年獎金(取代職稱(chēng)工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實(shí)績(jì)，每年評年獎金，不終身制。每個(gè)工人積極努力工作，年年有 希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動(dòng)人民。
5、特優(yōu)津貼：全體工人公認的特別優(yōu)秀工人，無(wú)名額限制， 縣市以上部門(mén)高標準考核認定,象領(lǐng)國務(wù)院津貼，領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動(dòng)工作中有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據影響范圍 的大小確定等級，或者是以國家級，省級，地市、縣級，確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵 用。
工人的退休金
按工齡， 每工作一年100元。依此類(lèi)推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工 人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。
退休金是退休人員的生活保障，是其應得的合法收入，通過(guò)對本文的閱讀，對于工人收入就會(huì )更加清楚，對于工人的退休金也有更好的理解，對于退休工齡工資標準也會(huì )有更深的認識。
拋物線(xiàn)
1、 有利于體現"論功行賞"的原則
實(shí)行"拋物線(xiàn)"工齡工資政策后，新員工自起拿年限起享受工齡工資，高企業(yè)工齡員工則可拿到百元左右。如果企業(yè)錄用跳槽的員工已有較長(cháng)的社會(huì )工齡，但其對企業(yè)的貢獻卻是從零開(kāi)始的，因此工齡工資總額相對偏低是合理的。
新政策以較低的標準考慮了社會(huì )工齡，同時(shí)側重于企業(yè)工齡的分配，使企業(yè)工齡越長(cháng)，對企業(yè)貢獻越大的員工拿到越高的工齡工資，從而明顯拉開(kāi)了新老員工的工齡工資差距，充分體現了"論功行賞"的原則。
2、 有利于打破"論資排輩"的現象
如果新老員工之間沒(méi)有形成收入差距，企業(yè)內部很容易形成"論資排輩"現象。實(shí)施新政策后，企業(yè)可以在貫徹執行新工齡工資政策的同時(shí)灌輸一種理念，即企業(yè)已充分考慮員工的資歷，并在工齡工資的分配上予以充分體現。在其他方面，新老員工一個(gè)樣，老員工沒(méi)有特權，力戒個(gè)別員工自恃長(cháng)工齡的"倚老賣(mài)老"現象。
3、 有利于提高員工積極性
新政策將工齡工資分為成長(cháng)期、成熟期和衰退期，并根據邊際貢獻率的不同，制定不同分配標準，充分結合了員工對企業(yè)"拋物線(xiàn)型"的貢獻規律，體現了"青年員工漸長(cháng)，中年員工快長(cháng)，老年員工慢長(cháng)"的原則。在工資總額變動(dòng)較少的情況下，工齡工資逐年增長(cháng)，對提高員工的積極性有著(zhù)一定的促進(jìn)作用。
4、 有利于減少員工流動(dòng)率
員工是企業(yè)的寶貴財富，企業(yè)應把員工的流動(dòng)率控制在適度范圍內。員工在新單位工作3年期間屬于職業(yè)不穩定期，很容易跳槽，故新政策制定了3年的工齡工資起拿年限。如果員工在3年內跳槽，企業(yè)會(huì )相應減少部分工齡工資的支出。員工如在企業(yè)工作滿(mǎn)3年后跳槽，就不能享受到工齡工資的快速增長(cháng)，成為員工跳槽的成本之一。
另外，如果員工的企業(yè)工齡較長(cháng)，若員工跳槽到其他與本企業(yè)相同的工齡工資政策的單位，其跳槽前單位的企業(yè)工齡將轉為標準較低的社會(huì )工齡，工齡工資總額將相應降低，亦成為員工跳槽的成本之一。
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