真題再現

你的領(lǐng)導計劃性不強，朝令夕改，今天交給你一個(gè)任務(wù)，明天又交給你一個(gè)任務(wù)，你如何處理?

思路分析

按理說(shuō)其實(shí)這種情況也是比較正常，領(lǐng)導安排工作嘛，但是如果你進(jìn)入單位后，都是這種情況的話(huà)，你會(huì )感到很累，但是有些同事卻是比較輕松，這就是反映出領(lǐng)導工作安排得不合理，沒(méi)有計劃性。

遇到這種情況，一方面還是要服從安排老老實(shí)實(shí)工作；一方面在適當的機會(huì )，委婉提醒領(lǐng)導提高工作的計劃性。

答題參考

遇到題目中的這種情況，我會(huì )認真分析我的領(lǐng)導出現這些情況的原因，然后采取有針對性的方法與領(lǐng)導溝通交流，爭取妥善解決好這些問(wèn)題。（表明態(tài)度）

我認為我的領(lǐng)導之所以朝令夕改，可能一是他確實(shí)工作計劃性不夠強；二是他的工作計劃性還是可以的，但是他作出工作安排后，上面的領(lǐng)導又交待了新的工作任務(wù)，導致他不得不作出工作改變。（對于工作計劃的分析）

領(lǐng)導之所以今天交給我一個(gè)任務(wù)，明天又交給我一個(gè)任務(wù)，有兩種可能，一是單位人少事多，新的工作不斷出現，他不得不往下交；二是我的工作能力較強，又任勞任怨，遇到急事難事，他認為交給我放心。（對于工作總是交給我的分析）

遇到這種情況，我會(huì )在一如既往地支持領(lǐng)導工作的基礎上，尋找合適的機會(huì )，與領(lǐng)導進(jìn)行溝通交流，委婉地提醒他，適當增強工作的計劃性。同時(shí)，建議他加強對單位工作人員的業(yè)務(wù)培訓，使得大家都能夠獨當一面，加強對單位工作人員作風(fēng)建設，使大家都積極努力完成工作。（處理化解矛盾）