作為職場(chǎng)人，您應該注意以下三件事，不要做得越多越好，千萬(wàn)不要傻了。
1.辦公室里瑣碎的事情
許多新員工，為了在老員工面前樹(shù)立良好的印象，建立了良好的關(guān)系。將盡力接管辦公室中的瑣碎工作。小李就是一個(gè)活生生的例子。
加入公司后，她每天第一來(lái)辦公室。首先，她幫助同事給花澆水，燒開(kāi)水，將文件放在桌面上，整理同事的信件，最后擦拭同事的桌子。同事上班后，甘感覺(jué)很干凈舒適，對小李贊不絕口。
后來(lái)，試用期結束后，小李開(kāi)始接手工作，變得很忙。但是，正是由于她沒(méi)有時(shí)間幫助同事收集快遞，開(kāi)水和清潔桌子，同事對她發(fā)表了一些評論，認為試用期過(guò)后她的翅膀很堅硬，所以他們開(kāi)始驅逐她，讓她感到困難。
小李為自己的行為感到后悔，超出了工作范圍，并讓他的熱情成為理所當然的事情。不僅令同事不滿(mǎn)意，而且也阻礙了我的職業(yè)生涯。
對于辦公室中的瑣碎事務(wù)，您可以稍微處理一下，但不要過(guò)分處理，否則只會(huì )拖累您。
2.奉承
喜歡在工作場(chǎng)所中拍馬屁的同事處處都有。實(shí)際上，在領(lǐng)導者的心中，適當的奉承可以增加他們的自尊心，但是對于經(jīng)常奉承的下屬，他們會(huì )感到惡心。
我的同事是一個(gè)喜歡奉承的人。有一次，領(lǐng)導帶他去見(jiàn)了客戶(hù)。同事在客戶(hù)面前介紹了領(lǐng)導，并說(shuō)領(lǐng)導是行業(yè)的領(lǐng)導者，領(lǐng)頭羊，同行們都尊重他。領(lǐng)導滿(mǎn)意地點(diǎn)了點(diǎn)頭。 。
后來(lái)，在回到公司的路上，當他的同事與領(lǐng)導者獨自一人時(shí)，他仍然對領(lǐng)導者表示贊賞，并說(shuō)：領(lǐng)導力確實(shí)是我們的福音。剛才的演講真是太迷人了。它使我成長(cháng)。你是我的指路人……
同事講了一通，而領(lǐng)導有點(diǎn)不耐煩，假裝接聽(tīng)電話(huà)打斷了同事，否則兩者之間的對話(huà)會(huì )變得很尷尬。
適當的奉承可以使人們滿(mǎn)意，但是過(guò)度奉承只會(huì )使人們感到虛偽甚至惡心。
3.超出能力范圍的事情
我們知道，領(lǐng)導者不是老板，領(lǐng)導者也是打工仔。如果下屬的能力超過(guò)領(lǐng)導者，它將使領(lǐng)導者感到很大的壓力，并會(huì )考慮壓制您和將您擠出。
小陳是新員工。他在這個(gè)行業(yè)有很多經(jīng)驗。加入公司后，他展現了自己的才能。他的同事們非常贊賞他，但是當他被提拔時(shí)，領(lǐng)導者就放棄了給別人的機會(huì )。原因很簡(jiǎn)單：小陳太暴露自我，威脅到領(lǐng)導者。
實(shí)際上，在工作場(chǎng)所，盡管我們必須發(fā)揮自我價(jià)值甚至超越自我，但實(shí)際上，我們需要做好我們的工作，只需要稍微提高自己的能力即可。保持力量也是保持自我的一種方式。
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