遠近高低各不同
最近，著(zhù)名人力資源網(wǎng)站中華英才網(wǎng)公布了最新英才薪資指數調查報告，本次調查覆蓋全國，大規模調查了國內個(gè)人的薪資收入。
從城市排名來(lái)看，深圳的薪資水平雖然繼續位列全國各大城市之首，年薪均值達到了５０２５４元，但較上一次的５１７９０元下降了３個(gè)百分點(diǎn)。上海、北京、廣州位列其后，依然位居前４位，年薪均值均高于４３０００元。天津表現出眾，從第八位上升至第五位，平均年薪也由上一次的２９６２７上升到３６１１７元，漲幅為２１．９％。其后為杭州、南京、成都、武漢、沈陽(yáng)。其中是杭州、南京、成都和沈陽(yáng)的薪資水平都較前一年有所下降。
從行業(yè)來(lái)分析，在３４個(gè)行業(yè)中，電信行業(yè)年薪均值達到了５７２０８元，遙遙領(lǐng)先，比上一次又上升了５．８％。第二位變成了快速消費品（食品、飲料、煙草等）行業(yè)，年薪達到了４８７６９元。計算機（軟件與系統集成）和互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)行業(yè)，它們的年薪分別位于第３和第４，達到４５２７６元和４４０１４元。咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)服務(wù)（管理／法律／財務(wù)／技術(shù)）行業(yè)薪資水平繼續上升，本次排名第５位，為４３３７５元。金融、投資、保險（４２６１３元），制藥、生物工程（４２２７８元），電子技術(shù)（４２１７９元）排在第６－８位。
從行業(yè)不同職務(wù)來(lái)看，職務(wù)差異影響“薪情”愈加明顯。該調查報告中將各行業(yè)的不同職務(wù)規劃為２５種，體現在不同行業(yè)中從事某種職務(wù)的人的薪資水平。經(jīng)營(yíng)管理人員平均年收入仍是最高的，為６３７０４元，比上一次增長(cháng)了１個(gè)百分點(diǎn)。專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)人員（５７３２０元）和證券投資分析人員為５１５８７元，下降了１５．５％。ＩＴ通訊類(lèi)工程師，人力資源和培訓人員，市場(chǎng)公關(guān)人員、銷(xiāo)售人員、研發(fā)人員、法律工作者依次位于前１０位。而行政文秘人員的收入雖略有上升，但仍只有２５２７２元。
國內平均薪水近４萬(wàn)
△被調查者年薪平均水平為３９５６３元包括港澳臺以及國外，中國大陸的平均薪金水平為３９３１３元。
△中國大陸城市中平均薪金包括獎金、津貼及各項現金收入水平最高的為深圳，年薪平均水平在５０２５４元，但是５０％的人年薪低于４００００元；其次是上海和北京，平均水平分別為４９７８４元和４９０８５元。
△企業(yè)性質(zhì)：“外商獨資，外企辦事處”提供的年薪最具競爭力，平均為５５１５２元；政府機關(guān)最低，平均年薪為１９６３７元。
△性別差異：男士的平均年薪水平高于女士的平均年薪水平，分別為４２６１３元和３３６９０元，差異顯著(zhù)。
△學(xué)歷背景：知識的價(jià)值擲地有聲，薪金一般隨著(zhù)學(xué)歷的增高而增長(cháng)。ＭＢＡ們的薪水是個(gè)例外，他們的薪金遙遙領(lǐng)先，甚至高于博士，達到平均年薪８１１６９元的水平。
△年齡差異：隨著(zhù)年齡的增長(cháng)伴之工作經(jīng)驗的積累，薪金水平也層層拔高。３１歲至４５歲年薪收入最豐，平均年薪收入均高于５００００元；在事業(yè)的起步期，即２５歲之前，相應的年薪水平也最低，平均均低于３００００元；２６歲至４０歲之間，平均年薪隨著(zhù)工作經(jīng)驗的積累而節節增高；４０歲后，平均年薪收入逐漸減少。
△行業(yè)對比：此次調查的參加者中，“電信業(yè)”為所有行業(yè)之翹楚，平均年薪為５４５８８元。
△職業(yè)對比：“經(jīng)營(yíng)管理”的平均年薪收入最高。
△工作經(jīng)驗：工齡在１０－１５年的薪金水平最絢爛，平均為５４３９６元。
外語(yǔ)能力“熟練”收入增加一倍
據北京晚報報道，“英語(yǔ)不好？對不起，您的工資只好減半了”，這樣的對話(huà)正在不斷發(fā)生。２００２年９月底，由人力資源網(wǎng)站中華英才網(wǎng)公布的北京、上海等大中城市收入指數顯示，英語(yǔ)水平成為決定中高收入者工資的最重要標準：調查中，外語(yǔ)能力達到“熟練”的人，平均年薪達到５３３７８元，而水平“一般”者的年薪只有３１２１１元，相差高達２萬(wàn)多元。
此次調查參加者學(xué)歷以本科和大專(zhuān)為主，占總數的８１％，因此，調查反映的主要是“寫(xiě)字樓一族”為主的中高收入人群狀況。
碩士掙得比博士多
學(xué)歷越高掙得越多？調查的回答是：未必。調查中碩士的薪資均值就超過(guò)了博士：碩士的平均薪資達到６０６１８元，比博士的５７９９１元高出４．５％。同時(shí)，高學(xué)歷者對于薪資待遇更容易產(chǎn)生不滿(mǎn)情緒，本次調查中，博士們認為目前薪資“太少，與我的付出相差太大”的比例最高。
倒是隨著(zhù)年齡和工作經(jīng)驗的增長(cháng)，薪資水平也相應提高。調查中，３１歲到４５歲年齡段參加者的薪資相當豐厚，年薪均值超過(guò)了５００００元。
外語(yǔ)已經(jīng)成了決定個(gè)人收入的最重要條件。調查中，外語(yǔ)能力達到“熟練”的參與者平均薪資水準達到了５３３７８元，超過(guò)外語(yǔ)能力“中等”３８８９８元近１５０００元。而外語(yǔ)水平“一般”的參與者薪資僅有３１２１１元。
善跳槽者薪金翻倍
善于跳槽的人過(guò)得也不錯。調查中，８０％的跳槽者都獲得了薪資的增加，這部分人通過(guò)變換職位，獲得了大約相當于原職位平均２．２７倍的薪資收入。海外經(jīng)歷也能給人帶來(lái)價(jià)值，有海外工作經(jīng)歷的參加者，年薪均值是沒(méi)有海外工作經(jīng)歷者的１．６６倍。
雖然國內的企業(yè)已經(jīng)不再視“海歸”為珍寶，但先進(jìn)的技術(shù)和國際化的經(jīng)營(yíng)管理仍然提升了他們的身價(jià)。本次調查中，有海外工作經(jīng)歷的參加者年薪均值達到了沒(méi)有海外工作經(jīng)歷參加者的１．６６倍，比去年的１．６倍略有增長(cháng)。
報告還反映出一個(gè)有趣的現象，在高學(xué)歷人群中，碩士的平均年薪達到了６０６１８元，僅列ＭＢＡ之后，比博士的平均水平５７９９１元高出４．５％。而在碩士學(xué)歷以下，高一級學(xué)歷的年薪均值比低一級別的學(xué)歷要高１００００元左右。
聯(lián)系客服
