| 經(jīng)濟觀(guān)察：如何把握機會(huì ) 中國年薪100萬(wàn)的六大職業(yè)人群 |
| 2006-12-10 00:00:01 點(diǎn)擊: 1095 |
| 如何把握機會(huì ) 中國年薪100萬(wàn)的六大職業(yè)人群 新聞來(lái)源: 經(jīng)濟觀(guān)察 想找一份年薪100萬(wàn)以上的職業(yè)嗎？答案當然是肯定的?，F在有哪些行業(yè)肯出如此高的薪水請一位中國本土的雇員呢？ 一、奢侈品銷(xiāo)售總監不要以為高薪的職位都是給外國人準備的，其實(shí)，外國人比中國人更希望這些崗位能由本土的人才接管。因為同樣的工作，外國主管的薪水也許是中國主管的幾倍。以往，鐘表、鋼筆、皮包等奢侈品在中國的銷(xiāo)售沒(méi)有什么太明顯的效果。前幾年開(kāi)始，很多生產(chǎn)奢侈品的廠(chǎng)家改變原來(lái)請百貨公司代賣(mài)的做法，自己在中國投入大量資金，建立了很多連鎖專(zhuān)賣(mài)店。去年，以紀梵希為例，一年間，就先后聘用了兩名上海地區首席代表。對中介公司推薦的另外兩名人選，他們也不肯放手，說(shuō)近期就會(huì )派上用場(chǎng)。 二、中國區市場(chǎng)總監其實(shí)，能夠統領(lǐng)全國整體市場(chǎng)策劃的本土人員，已經(jīng)稀缺了5年。結果很多大公司，只好尋找中國臺灣人、香港人、新加坡人擔任此職。因為來(lái)自這些地區和國家的管理人員，起碼背景和文化與中國大陸的情況有相通之處。至于歐美人士，很少有擔任此職位者。畢竟，文化差異實(shí)在懸殊。 目前，對于這個(gè)職位來(lái)說(shuō)，高學(xué)歷已經(jīng)不是瓶頸。因為5年的時(shí)間，足夠一大批本土有志青年完成更高端的學(xué)業(yè)課程。但有5年全國市場(chǎng)產(chǎn)品管理、策劃經(jīng)驗的人就少之又少。至于有10年經(jīng)驗者，已經(jīng)是稀有產(chǎn)品。 記?。焊邔W(xué)歷＋長(cháng)久的經(jīng)驗＝高薪的關(guān)鍵 需要說(shuō)明的是，這個(gè)公式里的經(jīng)驗，不是單純的工作資力積累，而是大浪淘沙過(guò)程中不斷完善自我的過(guò)程，包括你的成功案例和業(yè)界不斷擴大的影響。積累經(jīng)驗的地方，最好是世界上有影響的公司。如今世界上銷(xiāo)售訓練的三大軍校中，排在第一位的是P＆G寶潔公司，這家公司也懷莆諧∠堊盜返牡諞豢榕譜?。曾经有一屋x詒喙竟ぷ?年的員工，被一家日企以年薪100萬(wàn)人民幣挖走。排在第二位的，是聯(lián)合利華的市場(chǎng)策劃部。排在第三位的，則是全世界聞名的吉列公司。 三、高級財務(wù)總監和幾年前相比，懂得用英文作賬的一般財務(wù)經(jīng)理已經(jīng)沒(méi)有什么熱門(mén)。因為大批海歸派的回潮，緩解了用人的需求。倒是大公司的財務(wù)總監，當前成了緊俏人才。財務(wù)總監不僅要求精通財務(wù)政策，還要融會(huì )東西方不同的業(yè)務(wù)。如果只明白中國的業(yè)務(wù)，對亞洲其他國家、美歐的財務(wù)報表、結算、政策難以理解，一是不利于公司在全球人員流動(dòng)的調配，二是和總部負責人溝通時(shí)有障礙。目前，這一職位多是由外國人擔任。很多外企，已經(jīng)開(kāi)始有目的地派優(yōu)秀的中國員工到國外接受財務(wù)訓練，為管理層本土化作準備。提醒：職業(yè)的連續性在高級職位的考核中非常重要，所以，不停地跨行業(yè)跳槽不一定是好事。除非你決心做老板，讓自己成為統攬全局的多面手。 四、酒店高級管理人員也許是觀(guān)念問(wèn)題，中國的重點(diǎn)高校鮮有專(zhuān)門(mén)的旅游專(zhuān)業(yè)。而旅游在中國卻占著(zhù)不可忽視的地位，據統計，到2020年，目前排名第五的中國，將成為世界最大的旅游國家。而與此相匹配的優(yōu)秀酒店管理人才，鳳毛麟角。一些五星級酒店想請外國人擔任主管，但優(yōu)秀的國外酒店管理人員多數都加入了星級酒店的管理協(xié)會(huì )，一旦離開(kāi)協(xié)會(huì )到國外就職，會(huì )受到經(jīng)濟、管理范圍等很多方面的限制。所以，他們只有退休后才能自由地在其他國家工作。提醒：如果現在準備留學(xué)，就去瑞士的名校讀酒店管理專(zhuān)業(yè)吧。然后在瑞士的著(zhù)名大酒店工作幾年后回國，一定沒(méi)錯。 五、外資銀行主管中國加入WTO后，隨著(zhù)金融的逐步對外開(kāi)放，外資銀行中金融人才的需求量，也隨之增大。在這方面，中國的人才還是空缺。因為海歸派多是在經(jīng)濟收益很高的投資銀行發(fā)展，商業(yè)銀行方面的人才卻不多。匯豐銀行曾在6年前派中國雇員到香港接受專(zhuān)門(mén)的財務(wù)訓練，如今，這4人已經(jīng)是大陸四個(gè)分行的副行長(cháng)。 提醒：給自己設計一個(gè)5到10年的職業(yè)經(jīng)理人計劃，也許你離成功已經(jīng)不遠。 六、制造業(yè)廠(chǎng)長(cháng)很好的理工科背景、出色的外語(yǔ)水平、第一線(xiàn)的工作經(jīng)驗，是外企選擇制造業(yè)經(jīng)理的基本條件。從現在到未來(lái)20年，中國不會(huì )改變制造業(yè)為主的局面。但外企制造業(yè)廠(chǎng)長(cháng)的職位，目前勝任者較少。原因很簡(jiǎn)單，過(guò)去理工科學(xué)生不注重外語(yǔ)，更不高興任職車(chē)間主任，反而喜歡遠離第一線(xiàn)的技術(shù)員工作。如此一來(lái)，在競聘外企廠(chǎng)長(cháng)時(shí)，優(yōu)勢全無(wú)。提醒：第一線(xiàn)車(chē)間主任的經(jīng)歷非常重要，千萬(wàn)別錯過(guò)機會(huì )。如果再做兩年質(zhì)保經(jīng)理、兩年采購經(jīng)理，你就等著(zhù)去外企的制造業(yè)工廠(chǎng)接替老外吧，他們都有些等不及！ |
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