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其一，年紀要輕。

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當今中國，干部升遷是要劃出一定杠杠的。比如，副處，一般35歲以下，副局，一般45歲以下，副部，一般55歲以下。同樣條件，年紀輕者，自然占有先天之優(yōu)勢。

其二，學(xué)歷要高。

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過(guò)去，只要有基層經(jīng)驗，政績(jì)比較顯著(zhù)。如今行情已變，處長(cháng)局長(cháng)們遞過(guò)來(lái)的名片，博士甚至博士后已是稀松平常。

其三，崗位要多。

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崗位的輪換交叉，幾乎是高層次干部的必備條件之一。

其四，基層要下。

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基層雖然級別不高，但一個(gè)基層就是一個(gè)小社會(huì )，任務(wù)非常艱巨，情況十分復雜。這對干部綜合素質(zhì)的考驗與鍛煉，遠非坐機關(guān)朝九晚五可比。如今，凡提拔省部級及以上更高級別干部，必須有基層工作經(jīng)驗，這已成為不成文的規定。

其五，班子要強。

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往往是，某一地區或某一部門(mén)因為業(yè)績(jì)突出或其他原因，干部升遷很快；反過(guò)來(lái)，因為干部升遷很快，又會(huì )有更多優(yōu)秀干部被派到此地區或部門(mén)。于是，形成良性循環(huán)，越是出干部的地方越是多出干部。

其六，領(lǐng)導要愛(ài)。

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主政一方且掌握著(zhù)干部晉升大權的主要領(lǐng)導，其經(jīng)歷和喜好，不可避免地決定了某一時(shí)期官員的晉升命運。

其七，機會(huì )要巧。

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常言道，來(lái)早了不如趕巧了。比如某一部門(mén)領(lǐng)導因為貪污受賄犯了錯誤，另一部門(mén)領(lǐng)導前去接任，此一部門(mén)缺額需要填補，你單位一把手奉調前往，于是，你成為唯一接任者。