第二步 - 面試
在面試過(guò)程中，你的能力和發(fā)展潛力將會(huì )被評估。此外，個(gè)人的性格因素等也會(huì )被考慮在內，如態(tài)度、應變能力、穩定性、動(dòng)機等。
面試成功的提示
留下好的第一印象
· 準時(shí)到達面試地點(diǎn)或提前幾分鐘到達，不適合太早。面試遲到是不可原諒的。
· 主動(dòng)向面試官問(wèn)好，感謝他或她抽出時(shí)間面試。
· 跟隨面試官的腳步，讓他們主動(dòng)進(jìn)行面試的流程。
肢體語(yǔ)言
· 有力地握手
· 直到被邀請入座才坐下，并時(shí)刻保持集中，表現出良好的興趣。
· 盡可能表現有親和力、有魅力的一面，因為面試中展現自己的人際交往能力是十分重要的。
作一個(gè)好的傾聽(tīng)者，同時(shí)也是一個(gè)好的交談?wù)摺?
· 微笑并保持眼神交流。
銷(xiāo)售自己
清晰簡(jiǎn)潔地描述自己的成就以及對未來(lái)職業(yè)的優(yōu)勢。
重視管好自己的行為舉止，就像你已經(jīng)得到那個(gè)職位一樣。決不要放棄任何一個(gè)機會(huì )。從一堆職位中挑合適的總比從一個(gè)職位里挑要好得多。在初次面試時(shí)避免薪資一類(lèi)的話(huà)題，除非你確定面試官想雇傭你。不過(guò)，你應該清楚地知道自己的市場(chǎng)價(jià)值，并對薪資或大概的范圍有一個(gè)明確具體的認識?？梢韵蛞恍┇C頭行業(yè)的顧問(wèn)咨詢(xún)，如Robert Walters。
能力為考察基礎的面試
越來(lái)越多的公司組織用這一標準來(lái)確定面試的流程。能力為考察基礎的面試，也被稱(chēng)為行為考察面試，注重職位所需的的核心能力的考查，包括知識、技術(shù)、能力和性格等。
你會(huì )被要求給出一些具體的例子來(lái)證明你在某一領(lǐng)域的能力，你需要給出考慮周全的答案，越細節越好，并確保答案和面試的職位緊密相關(guān)。
面試問(wèn)題實(shí)例：
舉一個(gè)你面對一個(gè)重要任務(wù)，在截止期前完成的例子。
你是如何安排自己的時(shí)間的？
你做了哪些工作以確保在截止期前完成任務(wù)？
下次如果再有類(lèi)似的任務(wù)，你會(huì )如何更好地組織自己的活動(dòng)安排？
描述最近一次你超過(guò)截止期未完成工作的例子。
為什么這個(gè)情況會(huì )發(fā)生？
你是如何應對這一情況的？
你做了哪些努力來(lái)解決這一問(wèn)題？
舉一個(gè)你必須在一個(gè)團隊中支持他人工作的例子。
為什么團隊中的人需要工作支持？
你是如何支持他們工作的？
在你的支持下，工作狀況是如何改變的？
描述一個(gè)你在同團隊合作過(guò)程中遇到困難的例子。
是什么原因導致了問(wèn)題的產(chǎn)生？
你是如何應對的？
結果如何？
舉一個(gè)你估計到工作中會(huì )出現的問(wèn)題的例子。
你是如何知道問(wèn)題將會(huì )發(fā)生的？
你做了哪些工作？
你的行動(dòng)帶來(lái)的效果如何？
舉一個(gè)你近期遇到挫折的例子。
描述一下當時(shí)的情況。
你是如何應對出現的問(wèn)題的？
你也需要準備回答以下更大眾化的面試問(wèn)題：
· 為什么你選擇了目前的工作或領(lǐng)域？
· 你在尋找怎樣的職位？
· 為什么你想要為這家公司工作？
· 對公司提供的產(chǎn)品或服務(wù)，讓你感興趣的是什么？
· 你認為在一家好的公司，決定一個(gè)人成長(cháng)進(jìn)步的因素是什么？
· 你對自己五年后的職業(yè)生涯規劃是怎樣的？
· 你對最近一次的薪資回顧的感覺(jué)如何？
· 從哪種管理風(fēng)格中你獲益最多？
· 從你所做的工作中你學(xué)到了什么？
· 哪類(lèi)工作你最喜歡，為什么？
· 你是如何在工作中顯示出自己的主動(dòng)性的？
· 你最大的缺點(diǎn)是什么？?jì)?yōu)點(diǎn)呢？
· 你愿意到外地去工作嗎？
· “團隊合作”對你而言意味著(zhù)什么？
