解除權屬形成權，權利人作出意思表示便產(chǎn)生具有約束力的法律效力；勞動(dòng)者單方提出解除勞動(dòng)合同行為，屬于行使消滅性形成權，一經(jīng)行使，便產(chǎn)生解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的效力，勞動(dòng)者事后的撤銷(xiāo)或反悔行為不產(chǎn)生任何法律效力，勞動(dòng)關(guān)系的解除狀態(tài)不因勞動(dòng)者意思的改變而變更。
審判實(shí)踐中時(shí)常遇到這樣的情況，一些勞動(dòng)者不滿(mǎn)用人單位的管理或待遇，提出辭職而后又反悔，請求撤回辭職申請繼續履行合同；一些工傷職工尤其是一至四級傷殘職工，仲裁時(shí)提出要解除勞動(dòng)關(guān)系，一次性享受工傷待遇，而在法院訴訟時(shí)又提出要保留勞動(dòng)關(guān)系，要求用人單位按月支付相關(guān)待遇。對于諸如此類(lèi)的問(wèn)題，由于法律規定不明，審判人員認識也不一致，如對一至四級傷殘職工先后的兩種不同請求，有的認為，這是當事人行使的要求不同支付方式的請求權，可以變更，有的認為，這是當事人行使的形成權，不能變更。為此，筆者結合審判實(shí)踐，就勞動(dòng)者單方提出解除勞動(dòng)合同的法律效力問(wèn)題作一探討。
?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者單方提出解除勞動(dòng)合同的情形
1、工傷職工提出解除型
《工傷保險條例》將工傷職工傷殘等級分為十個(gè)等級。對于一到四級傷殘，第三十三條規定：職工因工致殘被鑒定為一到四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，對這些工傷職工，用人單位應當與其保留勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得與這些職工終止勞動(dòng)關(guān)系。但并不意味著(zhù)一到四級傷殘就不能解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，工傷職工可以提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，其一，這是勞動(dòng)者的權利，可以選擇保留勞動(dòng)關(guān)系，也可以選擇終止勞動(dòng)關(guān)系。其二，有相關(guān)規定，勞動(dòng)和社會(huì )保障部《關(guān)于農民工參加工傷保險有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)［2004］18號）明確規定：農民工受到事故傷害或患職業(yè)病，其工傷保險待遇應嚴格執行《工傷保險條例》的規定。因工傷殘鑒定為一至四級傷殘的農民工選擇一次性享受長(cháng)期待遇，按照以下辦法處理，由此可見(jiàn)，對于一至四級傷殘，用人單位不得提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，工傷職工可以單方提出。對于五級、六級傷殘，第三十六條規定：職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的， 保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當工作，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。對于7至10級，第三十七條規定： 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
由上觀(guān)之，第一，被評定為一至十傷殘的工傷職工都可解除或終止勞動(dòng)關(guān)系；第二，解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，只能由工傷職工單方提出，用人單位不得單方提出；第三，工傷職工提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的法律后果是：工傷職工與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，工傷職工享受一次性工傷保險待遇。
2、勞動(dòng)者預告解除型
勞動(dòng)合同法第三十七條規定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。此規定明確了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的程序和方式，在適用時(shí)需滿(mǎn)足二個(gè)條件：第一，符合預告期限的規定。勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同需提前三十天、試用期內提前三天通知。第二，書(shū)面形式通知用人單位。
3、勞動(dòng)者即時(shí)解除型
勞動(dòng)合同法第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。適用條件是只有用人單位出現上述情形時(shí)，勞動(dòng)者通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同，對于第二款規定的情形，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。
總之，勞動(dòng)者單方提出解除勞動(dòng)合同，只要具備法律規定形式、條件，無(wú)須雙方協(xié)商達成一致意見(jiàn)，也無(wú)須征得用人單位的同意，勞動(dòng)者一旦作出便產(chǎn)生解除的勞動(dòng)關(guān)系的法律效果。
?。ǘ﹦趧?dòng)者單方提出解除勞動(dòng)合同的法律性質(zhì)
工傷職工提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，既不屬于勞動(dòng)合同法第三十七可以書(shū)面預告解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，也不屬于勞動(dòng)合同法第三十八條直接通知解除勞動(dòng)關(guān)系的情形；即工傷職工提出終止或解除勞動(dòng)合同不適用于勞動(dòng)合同法第三十七條、三十八條規定的情形，根據《勞動(dòng)合同法》第四十五條：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規定執行。
解除權屬形成權，形成權是指權利人以自己一方的意思表示而使法律關(guān)系發(fā)生、內容變更或消滅的權利，形成權是基于意思自治原則，本來(lái)一種法律關(guān)系的變動(dòng)需要該關(guān)系所涉及各方當事人的共同意思才能發(fā)生，但是若一方當事人享有形成權，那么僅憑其一方的意思表示，該種法律關(guān)系就會(huì )發(fā)生變動(dòng)。形成權主要具有以下特點(diǎn)：1、形成權的行使表現為單方行為；2、單方意思表示一經(jīng)到達對方即為生效，行使形成權的意思表示可以撤回但不得撤銷(xiāo)；3、效力的產(chǎn)生不需要另一方作出某種輔助行為或共同的行為，一方意志即可形成法律關(guān)系；4、形成權不能與所依附的原權利分割而單獨轉讓。形成權按照法律關(guān)系所產(chǎn)生的效力不同，可分為設立性形成權、變更性形成權和消滅性形成權。
解除權屬于消滅性形成權，即因形成權的行使而使既有法律關(guān)系消滅的權利。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，行使的是消滅性形成權，一經(jīng)行使，便產(chǎn)生解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的效力，勞動(dòng)者事后的撤銷(xiāo)行為不產(chǎn)生任何法律效力，雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除狀態(tài)不被變更。以勞動(dòng)合同法規定的預告解除為例：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規定了勞動(dòng)者的預告解除權，勞動(dòng)者在試用期內提前三天，試用期滿(mǎn)后提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，通知到達用人單位后，該通知立即產(chǎn)生法律效力。換言之，勞動(dòng)者只要作出書(shū)面通知行為，無(wú)需用人單位批準或同意，通知期滿(mǎn)后勞動(dòng)關(guān)系就解除。實(shí)踐中，如果在用人單位收到辭職信之前，勞動(dòng)者要求收回辭職信，這是法律上所謂對意思表示的“撤回”，使其不生效，這是允許的。但一旦用人單位已經(jīng)收到辭職信，則該行為就發(fā)生了法律效力，是不可以撤銷(xiāo)的。
同理，勞動(dòng)合同法中規定的即時(shí)解除與工傷保險條例中規定的工傷職工解除權一樣，同屬形成權，具有形成權的共同特征，只是要求勞動(dòng)者作出解除權的具體方式不同而已，預告解除要求勞動(dòng)者提前30天（試用期內提前3天）書(shū)面形式告知后解除，即時(shí)解除要求勞動(dòng)者直接通知用人單位后解除，工傷職工解除權就是工傷職工本人提出享受一次性工傷待遇后解除。
?。ㄈ﹦趧?dòng)者單方解除勞動(dòng)合同時(shí)間的認定
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者的權利，但勞動(dòng)者行使權利時(shí)必須嚴格一定的程序和條件，這也是義務(wù)，一般情況下，主要有三個(gè)方面，第一，勞動(dòng)者有明確解除勞動(dòng)合同的意思表示；第二，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同要符合勞動(dòng)合同法和工傷保險條例的相關(guān)規定；第三，履行通知義務(wù)。不同解除勞動(dòng)合同的類(lèi)型，其情形、要求不一樣，認定解除勞動(dòng)合同的時(shí)間需具體分析：
1、預告解除型
預告期屆滿(mǎn)之日為勞動(dòng)合同解除之日。在勞動(dòng)爭議中，勞動(dòng)者主張勞動(dòng)合同因已經(jīng)提前預告而解除，而用人單位則不認為勞動(dòng)合同已經(jīng)解除，其主要的爭議點(diǎn)就是在預告期限的起算問(wèn)題以及預告期限內勞動(dòng)合同的效力問(wèn)題，在勞動(dòng)者看來(lái)提出辭職報告之日即是勞動(dòng)合同解除之日，但這種看法是明顯不正確的，根據勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規定，提前預告是勞動(dòng)者的義務(wù)，在法定期限屆滿(mǎn)前，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同仍然有效，只有預告 期屆滿(mǎn)勞動(dòng)合同才解除，勞動(dòng)者應當按照勞動(dòng)合同約定繼續履行勞動(dòng)義務(wù)，但用人單位在預告期限內不能對勞動(dòng)者提出的解除勞動(dòng)合同進(jìn)行抗辯。
2、即時(shí)解除型
勞動(dòng)者離職或提出解除勞動(dòng)合同之日為勞動(dòng)合同解除之日。筆者認為，即時(shí)解除型應分兩種情況，即勞動(dòng)合同法第三十八條第一款和第二款規定的兩種情形，勞動(dòng)合同法第三十八條第二款規定：用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。以上法條，唯獨沒(méi)有明確第三十八條第一款是適用預告解除還是即時(shí)解除。筆者認為，應理解為預告解除，縱觀(guān)勞動(dòng)合同法規定勞動(dòng)者三種解除方式，是一個(gè)漸進(jìn)過(guò)程：協(xié)商一致而離職，不能協(xié)商一致時(shí)，書(shū)面通知（預告）三十日（試用期三日）后離職，受到威脅時(shí)不需要事先告知即時(shí)離職，同時(shí)基于第三十八都規定的是用人單位違法的情形，只是程度不同而已，因此理解為預告解除更為合理。即時(shí)解除型僅適用于勞動(dòng)合同法第三十八條第二款的情形。用人單位出現上述情形，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，據此，可以理解為勞動(dòng)者離職或提出解除勞動(dòng)合同之日為勞動(dòng)合同解除之日。
3、工傷職工提出解除型
勞動(dòng)者提出一次享受工傷保險待遇之日為勞動(dòng)合同解除之日。在工傷職工傷殘等級評定后，勞動(dòng)者提出要求享受一次性傷殘補助金、醫療補助金，就業(yè)補助金的，應認定為要求解除勞動(dòng)合同，因為工傷職工提出要求享受一次性醫療補助金、傷殘就業(yè)補助金等工傷保險待遇，而滿(mǎn)足這一要求的前提是必須解除勞動(dòng)合同，同時(shí)，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除的時(shí)間應確定為工傷職工提出一次享受工傷保險待遇之日。
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