最近有媒體報道，在“五險一金”的基礎上增加了補充醫療保險和企業(yè)年金，變成了“六險二金”。
其實(shí)，補充醫療保險和企業(yè)年金(一種補充養老保險)都是自愿繳納，并非是強制繳納，而且補充醫療保險和企業(yè)年金早已就有，只不過(guò)新出臺的《企業(yè)年金辦法》從今年2月1日實(shí)施。
對此，很多網(wǎng)友誤以為，這是國家為職工新增加的兩個(gè)待遇，是企業(yè)必須強制給職工繳納的。然而，其實(shí)，補充醫療保險和企業(yè)年金都是自愿建立，而且兩者早已就有，并非是新鮮事物了。
下面，科普一下。
“五險一金”=養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險 + 住房公積金
“六險二金”=五險一金+補充醫療保險+企業(yè)年金
《企業(yè)年金辦法》由人力資源保障部和財政部聯(lián)合印發(fā)，將自2018年2月1日起施行。
▌真相1：補充醫療保險
補充醫療保險是相對于基本醫療保險而言的，各個(gè)地區、企業(yè)會(huì )有不同。以北京為例，你到醫院看病拿藥，消費1800元以下的部分基本醫療保險是無(wú)能為力的，只能靠補充醫療保險來(lái)報銷(xiāo)。
以北京為例，早在2001年，北京就出臺了《北京市企業(yè)補充醫療保險暫行辦法》，提出“參加了本市基本醫療保險的企業(yè)可以為本單位職工和退休人員(外商投資企業(yè)限于中方職工)建立補充醫療保險”。
注意，辦法中說(shuō)的是“可以”，而不是必須和強制性繳納。根據辦法，企業(yè)補充醫療保險重點(diǎn)用于解決退休人員個(gè)人負擔的醫療費用，以及職工住院治療需個(gè)人自付的醫療費用。
▌真相2：企業(yè)年金
企業(yè)年金也叫職業(yè)年金，這是企業(yè)及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，通過(guò)集體協(xié)商自主建立的補充養老保險制度，是我國多層次養老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分。
簡(jiǎn)而言之，企業(yè)年金是一種補充養老保險，職工參加企業(yè)年金，有利于在基本養老保險的基礎上，另外增加一份養老積累，進(jìn)一步提高退休后的收入水平和生活質(zhì)量。
需要說(shuō)明的是，國家鼓勵企業(yè)建立企業(yè)年金，但并不是強制要求建立。
▌什么樣的公司可以建立企業(yè)年金制度呢?
《企業(yè)年金辦法》規定發(fā)起企業(yè)年金計劃要滿(mǎn)足三個(gè)條件：參加基本養老保險并履行繳費義務(wù)，具有相應的經(jīng)濟負擔能力，建立集體協(xié)商機制。
這三個(gè)條件必須同時(shí)滿(mǎn)足。對于很多民營(yíng)企業(yè)、中小微企業(yè)、集體企業(yè)，同時(shí)滿(mǎn)足具有一定困難，加上采取自愿建立原則，而且員工流動(dòng)性高，因此參與率不高。
企業(yè)年金=企業(yè)繳費+個(gè)人繳費+企業(yè)年金基金投資運營(yíng)收益，實(shí)行信托制，由具有資質(zhì)的基金管理機構投資運營(yíng)。
企業(yè)繳費每年不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個(gè)人繳 費合計不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。
▌什么時(shí)候領(lǐng)取?
1.職工在達到國家規定的退休年齡、完全喪失勞動(dòng)能力、出國(境)定居時(shí);
2.職工或者退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)余額可以繼承。
望各位朋友，通過(guò)此篇文章對“六險二金”有個(gè)明確的認識。
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