導讀：每到年底，各用人單位都會(huì )進(jìn)行年終考核，根據考核結果來(lái)獎懲員工。對于員工來(lái)說(shuō)，這關(guān)系到職位升遷和收入多少。處理不當就會(huì )引發(fā)勞動(dòng)爭議。那么，如何正確進(jìn)行年終考核？下面這幾個(gè)問(wèn)題或許能幫到你！ 來(lái)源 / 中國勞動(dòng)保障報 投稿：tougao@askmylawyer.cn 年終考核 年終考核是指用人單位對照工作目標和績(jì)效標準，評定一年來(lái)勞動(dòng)者的工作任務(wù)完成情況、工作職責履行程度和發(fā)展狀況。 是否勝任工作 是否勝任工作是指能否按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位應明確勞動(dòng)者的崗位職責及所肩負的工作任務(wù)，并履行告知程序，圍繞其工作崗位對勞動(dòng)者的技能程度、工作業(yè)績(jì)、基本履責等情況進(jìn)行綜合評價(jià)，判斷是否勝任工作。 嚴格來(lái)說(shuō)，年終考核和是否勝任工作概念上不是一回事，然而兩者存在關(guān)聯(lián)。一般認為，年終考核是否合格，可以作為評判員工是否勝任工作的依據。但除了年終考核之外，還應多方考量，綜合評判。 如果勞動(dòng)者年終考核不合格，用人單位對勞動(dòng)者工作崗位和勞動(dòng)報酬進(jìn)行調整應謹慎，應注意不同情形下的不同處理： 盡量用協(xié)商方法調崗調薪 一般情況下，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位不得單方調崗調薪，應盡量用協(xié)商的方法調崗調薪。 法律依據 《勞動(dòng)合同法》第35條規定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容?！?nbsp; 若用人單位的考核標準和程序比較完善，勞動(dòng)者年終考核不合格，被認定為不勝任工作，用人單位也可依據相關(guān)條款單方調崗并調整其崗位薪酬。 法律依據 《勞動(dòng)合同法》第40條規定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 認定和調整應合情合理、客觀(guān)公正 用人單位可以依據其規章制度對員工行使管理權，但規章制度的產(chǎn)生必須符合法律規定，即“通過(guò)民主程序產(chǎn)生、內容不違反法律法規、勞動(dòng)者須知曉”。用人單位可以在規章制度中規定年終考核不合格可進(jìn)行調崗調薪，但對于年終考核不合格的認定和薪酬的調整，應合情合理、客觀(guān)公正，避免主觀(guān)惡意。 法律依據 《勞動(dòng)合同法》第4條第1款規定： “用人單位應當依法建立和完善勞動(dòng)規章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利、履行勞動(dòng)義務(wù)?！?nbsp; 年終考核不合格，用人單位不可以直接解除勞動(dòng)合同。 法律依據 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條關(guān)于用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的14種情形中，并無(wú)年終考核不合格，用人單位可以此為由直接解除勞動(dòng)合同的規定。 根據《勞動(dòng)合同法》第40條規定，如果規章制度規定勞動(dòng)者年終考核不合格將被認定為不能勝任工作，用人單位依據該條款解除勞動(dòng)合同，也必須滿(mǎn)足三個(gè)前提：勞動(dòng)者被證明不能勝任工作；要經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位；勞動(dòng)者仍然不能勝任工作。 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者和用人單位均可提出不續簽勞動(dòng)合同，對于年終考核不合格的勞動(dòng)者，用人單位可以依據《勞動(dòng)合同法》第44條相關(guān)規定不再續簽勞動(dòng)合同，但應注意無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的續簽問(wèn)題。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護，對于 “三期” 女職工的年終考核應考慮到該群體的特殊性。例如，兼顧工作強度、工作時(shí)間、生理條件等因素，對于考核標準要適當調整；除法定情形外，不可隨意克扣工資、調整工作崗位、解除勞動(dòng)合同。 私屬定制：整合涉及企業(yè)家私人法律事務(wù)領(lǐng)域專(zhuān)家及律師，為客戶(hù)定制專(zhuān)屬化私人律師服務(wù)。 商務(wù)定制：整合企業(yè)家商事法律事務(wù)領(lǐng)域權威專(zhuān)家及律師，為客戶(hù)定制一站式公司法律服務(wù)。 精品律所：融合精品律所資源，組建精英律師團隊，提供細分領(lǐng)域高端專(zhuān)業(yè)化法律服務(wù)； 預約律師：建立覆蓋全國500多城市、港澳臺及全球20多個(gè)主要國家律師數據庫，為您提供法律服務(wù) 高端顧問(wèn)：根據服務(wù)需求，推薦專(zhuān)家顧問(wèn)，提供專(zhuān)家咨詢(xún)、論證等服務(wù)； 法律診所：為客戶(hù)推薦、組建專(zhuān)業(yè)律師團隊，提供一站式全程管理法律服務(wù)。
聯(lián)系客服
