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問(wèn):年底考核不合格，可以解除合同嗎？

答：“年底考核”只是企業(yè)對員工進(jìn)行管理和績(jì)效評價(jià)的一種管理方式，即使在考核中證明員工不勝任工作，也不能立即解除，而要經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位后，員工仍然不能勝任工作的，企業(yè)才獲得了單方解除勞動(dòng)合同的權利，并支付補償金。

當然，如果在年終考核過(guò)程中發(fā)現員工有嚴重違反用人單位的規章制度的行為，或有嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的行為，或有同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響等行為，企業(yè)可以依據《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定解除勞動(dòng)合同。