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作者｜北京三中法宣
由于年終獎一般在次年年初發(fā)放，實(shí)踐中，一些中途離職的勞動(dòng)者，在知悉用人單位發(fā)放了年終獎后，經(jīng)常請求用人單位按照上年度工作時(shí)間的比例向自己發(fā)放年終獎，但用人單位則拒絕，認為勞動(dòng)者已經(jīng)離職，不符合發(fā)放年終獎的條件。
那么，中途離職的員工能獲得年終獎嗎？
請看案例：
石某于2011年12月5日入職某公司。雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定“年終或合同期滿(mǎn)，乙方(勞動(dòng)者)通過(guò)甲方(公司)績(jì)效考核后，由甲方兌現發(fā)放乙方的全部年薪收入。甲方支付給乙方的年薪收入包括月發(fā)工資、以貨幣發(fā)放的福利以及績(jì)效獎金等項目?！笔趁總€(gè)月固定發(fā)放工資6萬(wàn)元。2013年年初，發(fā)放2012年年終獎50萬(wàn)元。2014年年初，因石某績(jì)效考核為C，公司按照其考核等級發(fā)放2013年年終獎22萬(wàn)元。2014年12月，石某以公司未足額向其發(fā)放2014年11月、12月工資為由向公司發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系通知，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。
石某訴至法院，要求公司向其發(fā)放2014年度的年終獎。公司則辯稱(chēng)，員工的年終獎以績(jì)效考核情況為基礎，而石某中途離職，并未參加年終考核，因此不能獲得年終獎。
經(jīng)過(guò)審理，法院認為：石某系因公司未足額支付勞動(dòng)報酬而于2014年12月與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，雖未參與2014年年終考核，但其未參與年終考核并無(wú)過(guò)錯，公司以石某未參與2014年年終考核為由拒絕向石某發(fā)放年終獎的理由不成立，法院不予支持。同時(shí)，考慮到年終獎的確與考核相關(guān)，故法院從公平角度出發(fā)，參照石某2013年年終獎標準酌情認定石某2014年年度年終獎具體數額。
評析：
國家統計局制定頒布的《關(guān)于工資總額組成的規定》第4條規定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計時(shí)工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資?！?/span>可見(jiàn)，年終獎屬于勞動(dòng)報酬的組成部分，屬于獎金。關(guān)于勞動(dòng)報酬，《勞動(dòng)合同法》第18條規定：“勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定勞動(dòng)報酬的，實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定勞動(dòng)條件等標準的，適用國家有關(guān)規定?！?/span>
如用人單位與勞動(dòng)者未在勞動(dòng)合同中明確約定年終獎的發(fā)放方式，在集體合同中也沒(méi)有約定，在規章制度中也未作規定的，此時(shí)應當認定屬于用人單位與勞動(dòng)者對于勞動(dòng)報酬約定不明的情形。在雙方已就年終獎發(fā)生爭議的情況下，協(xié)商往往難以奏效;而當前我國并沒(méi)有對于年終獎?dòng)薪y一明確的規定，因此應當依據用人單位向其他員工發(fā)放的年終獎的計算方式，得出離職員工原本可能獲得的年終獎數額，再依據其在崗時(shí)間比例計算其應得的年終獎數額。
綜上：
1、可支付的條件：在用人單位與勞動(dòng)者對于年終獎的發(fā)放約定不明，同時(shí)集體合同、規章制度也未作規定或約定的情況下，應根據同工同酬的嚴責，支持勞動(dòng)者關(guān)于年終獎的發(fā)放請求。
2、不支付的條件：如在勞動(dòng)合同中已有約定，或單位已有規章制度規定的情況下，應當按照勞動(dòng)合同或規章制度執行。如勞動(dòng)合同或單位規章制度中約定或規定，年終獎發(fā)放前員工離職不得享受單位上一年度年終獎的，用人單位可以不支付離職員工年終獎。
【法官提醒】
為避免年終獎方面的爭議，建立更和諧、穩定的勞動(dòng)關(guān)系，法官提醒各位勞動(dòng)者可以在以下方面注意：
一、在勞動(dòng)合同中對年終獎的發(fā)放時(shí)間、標準、條件等做出明確約定。
二、在集體合同中對年終獎的相關(guān)問(wèn)題做出約定。
三、在規章制度中對年終獎的發(fā)放辦法作出明確細致的規定，并依照《勞動(dòng)合同法》第4條之規定，履行相應的民主程序，將規章制度進(jìn)行公示并向勞動(dòng)者告知、送達。
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