1月28日，國家人力資源社會(huì )保障部證實(shí)“事業(yè)單位養老保險制度改革方案”已正式下發(fā)，山西、上海、浙江、廣東、重慶五省市將試點(diǎn)。此次改革的重要內容是將事業(yè)單位養老保險下調至與企業(yè)一致。目前，超過(guò)千億元的事業(yè)單位退休費令財政不堪重負。
無(wú)疑，事業(yè)單位人員養老社會(huì )化是必然的趨勢，這不單單是減少財政負荷的問(wèn)題，而是市場(chǎng)化社會(huì )的必然。但人們還是有些疑問(wèn)：為什么事業(yè)單位人員養老能夠社會(huì )化，公務(wù)員養老就不能社會(huì )化，是不是公務(wù)員就高人一等?
其實(shí)，事業(yè)單位人員養老社會(huì )化對減輕財政負擔并不能起到根本作用，這只是治標不治本，最根本的辦法還是精兵簡(jiǎn)政，讓機構設置科學(xué)化，合理化，以完全符合社會(huì )發(fā)展的步伐，從而減輕納稅人的負擔，以還稅于民，給人民以休養生息的機會(huì )。
截至2005年底，全國事業(yè)單位總計125萬(wàn)個(gè)，涉及教科文衛、農林水、廣播電視、新聞出版等多個(gè)領(lǐng)域，工作人員超過(guò)3035萬(wàn)人。有關(guān)資料顯示，1990年全國機關(guān)事業(yè)單位退休費總額僅為59.5億元，目前已經(jīng)遠遠超過(guò)千億元。這些數字不說(shuō)不知道，一說(shuō)嚇一跳。單單退休費國家就要支出超過(guò)千億元，那么3035萬(wàn)人的總支出財政要拿多少錢(qián)呢?如果把養活多余人的錢(qián)用于民生建設，那么國家不是更有潛力可挖?
所以說(shuō)，對于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，當前更重要的是精兵簡(jiǎn)政，按照市場(chǎng)經(jīng)濟的要求，調整設置機構，把那些不符合市場(chǎng)經(jīng)濟要求的機構該合的合，該撤的撤，該并的并;對于現有人員亦要按照競爭的原則，能者上，不能者下，這樣亦可以為大學(xué)生提供更好的就業(yè)機會(huì )，更好的促進(jìn)人才換代;而不能把機構當成養老院、福利院。
事業(yè)單位應精兵簡(jiǎn)政，行政機關(guān)同樣應該如此。中國的事業(yè)單位與行政機構并沒(méi)有完成從計劃經(jīng)濟向市場(chǎng)經(jīng)濟的過(guò)渡，仍存在著(zhù)缺乏競爭，人浮于事的狀況，這些都需要通過(guò)改革來(lái)解決，最近有些人拼命的為房地產(chǎn)托市，還不是為了吃飯財政?財政收入是為了什么?是為了用之于民，并不是完全供有些人工資開(kāi)銷(xiāo)。為什么有些地方財政收入不夠用，除了稅收分配方面的原因，亦與政府事業(yè)機構人員過(guò)多，支出不規范有關(guān)。
