新人潛規則之一:別人可以不守規矩,但你不可以
新人潛規則之二:最好的老師是你的敵人
單位不是學(xué)校!領(lǐng)導不是老師!同事不是同學(xué)!團隊不是班級!業(yè)績(jì)也不是一張試卷所反映出的分數!工作中的所謂正確答案,則絕不唯一。
新人潛規則之三:適應環(huán)境不是勉強改變自己,而是要完全忘記自己是誰(shuí)
你不能要求一個(gè)終年為生存而拼搏的企業(yè),還能有高等培訓機構的資質(zhì)。所以企業(yè)對新人們精神需求的忽視,幾乎可說(shuō)是必然的。
大家冷淡你是正常的,要大家喜歡你則是需要理由的!
新人潛規則之四:可以打雜,但要看是為誰(shuí)
蘑菇是可以做的,但將來(lái)是長(cháng)成靈芝、家常菜,還是毒蘑菇,則既取決于環(huán)境條件,也離不開(kāi)自己的修煉。
給皇上打雜的事,搶破腦袋也有人干;而若只是給土財主打雜,那就多半是給多少錢(qián)干多少活。
新人潛規則之五:不管對錯,一定要站到主流陣營(yíng)的一邊
在單位里遇到對立的雙方,先想誰(shuí)對誰(shuí)錯,便無(wú)異于小孩看電影時(shí)總要問(wèn)誰(shuí)是好人壞人。
你在這種時(shí)候需要做的,就只是看誰(shuí)是主流,而不是張揚你的所謂正義胸懷。
新人潛規則之六:單位的樹(shù)枝上,條條都帶刺
無(wú)心可以成為讓人原諒的理由嗎？你又不是小孩子了。
從社會(huì )角度講,童言無(wú)忌絕不是優(yōu)點(diǎn),即便所謂的秉筆直書(shū),其中也往往包含著(zhù)諸多特定策略。
新人潛規則之七:技癢難忍是職場(chǎng)的死敵
自古來(lái)中國的很多聰明人往往都沒(méi)有好下場(chǎng)。凡少年得志的才子,一生走下來(lái)總難免血淚斑斑,除非他中途痛改前非,努力將自己變作了傻瓜狀態(tài)。因為這種人解決各種“智商型”的問(wèn)題太容易了,必然會(huì )在“情商型”問(wèn)題上漫不經(jīng)心,從而站到了公眾的對立面上。
新人潛規則之八:企業(yè)文化全都是忽悠文化
在老板們心目中,企業(yè)文化究竟是一種什么工具呢？告訴你吧,只是一種成本最低、而收效卻可能最高的管理手段而已。
在中國的公司里,上層給下層、老板給員工最喜歡講的就是集體主義,強調奉獻、服從的義務(wù),卻往往忘了自己培養、照顧員工,關(guān)心員工利益的義務(wù)。這才是最廣泛存在的中國式企業(yè)文化,其實(shí)質(zhì)就是以集體利益為幌子,來(lái)滿(mǎn)足上司自己的私欲。
即便你做的是一些無(wú)比應該、完全正常的事情,也完全沒(méi)必要將自己的動(dòng)機、實(shí)情、背景、資源等所有要素,跟別人統統交代清楚。畢竟,他們不是你的徒弟,更不是可為你打分、讓你晉級的評委。相反,他們倒是隨時(shí)準備挑剔你,等你出麻煩,期待你干砸,然后最好能將你取代的人。
新人潛規則之十:世上沒(méi)有公道,付出不一定有回報
公平之難,是因為世上沒(méi)有絕對的公平存在。每個(gè)人心里都有一套公平的標準,而這些標準卻又是彼此對立的。
很多時(shí)候,我們總喜歡將“付出自有回報“之類(lèi)的說(shuō)法絕對化,其實(shí)只是用來(lái)掩飾自己的不自信罷了。
新人潛規則之十一:除了你自己,沒(méi)人會(huì )真正為你著(zhù)想
你倒不如提前想一下,別人會(huì )怎樣約束你、挑剔你、壓榨你、利用你,拿你當槍使,讓你背黑鍋,給你下套,騙你賣(mài)命
放棄對別人的所有期望吧,所有的冷漠、錘煉、孤獨、中傷,都是應該出現的。你也惟有在這樣的環(huán)境中,才能真正修煉出獨立生存的能力。
新人潛規則之十二:跟最壞的人都要能成為朋友
你是由于工作的原因才呆在這個(gè)位置上的,也就是說(shuō),這里并非一個(gè)業(yè)余時(shí)間內的個(gè)人小圈子,由不得你依照個(gè)人喜好來(lái)隨意選擇朋友。
那些刻意向你示好的人,其用心也不見(jiàn)得就有多么單純,只為性情相投,才交你這個(gè)知己。職場(chǎng)上的所謂朋友,誰(shuí)沒(méi)點(diǎn)功利心呢？
新人潛規則之十三:做人可以笨,做事要聰明
現實(shí)中有太多“做人很靈巧,做事很笨拙”的人。
職場(chǎng)三要素,石頭剪子布。我們提倡這樣三種職場(chǎng)精神:要像石頭一樣,抗擊打,有沖擊力;要像剪刀一樣,善于有條有理的解決問(wèn)題;還要像一塊大布一樣,善于包容所有事物。
新人潛規則之十四:要會(huì )講正常人的話(huà)
很多只會(huì )念書(shū)的學(xué)生簡(jiǎn)直就不會(huì )講“人”話(huà)。
中國的學(xué)生學(xué)得最多的是語(yǔ)文,最受公眾輕視的課程也是語(yǔ)文,而從最終的客觀(guān)效果上講,學(xué)得最差的還是語(yǔ)文。
新人潛規則之十五:時(shí)尚是辦公室外面的事情
在今天的職場(chǎng)上,那些有權力鑒定你的人,基本也都不會(huì )認同現代的許多潮流。
最高的技巧是無(wú)技巧,最好的化妝是讓人看不出你化了妝。
新人潛規則之十六:禮儀比工作內容更重要
在東方人心目中,“人活一張臉”,你在禮儀上所表現出的每一細微之處,都會(huì )使對方感受到自己的份量究竟幾何。
你在公開(kāi)場(chǎng)合下的表現,那不叫一般性的禮貌,而是對一種儀式的表演能力,是一種能通靈的東西。
新人潛規則之十七:太順的開(kāi)始未必是好事
他大概以為,在別人看他的目光里,會(huì )充滿(mǎn)譏諷和嘲笑。這其實(shí)還是太拿自己當大人物。別人也都有自己的難處和煩惱,誰(shuí)有功夫天天把關(guān)心你的遭遇當成人生大事？
不犯小錯的人往往就是在犯大錯。
新人潛規則之十八:跳槽是第一生產(chǎn)力
在一個(gè)企業(yè)呆久了,除非個(gè)別的幾個(gè)明星人物,除非有很大的建樹(shù),否則大多數員工都會(huì )逐漸淡出領(lǐng)導的視野,得到的關(guān)心和支持也就少了,成了公司的隱形人。
事實(shí)上,工資和職位往往就是通過(guò)跳槽跳高的,而不是待在那里慢慢漲高的,這也是職場(chǎng)的一個(gè)游戲規則。
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