作者：佚名 文章來(lái)源：不詳 點(diǎn)擊數： 28 更新時(shí)間：2006-5-10
在重慶市大學(xué)應屆畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì )上，青島某乳業(yè)公司開(kāi)出了12萬(wàn)元的年薪，要招善于“勾兌”人際關(guān)系的大學(xué)生。這個(gè)高薪職位是“城市經(jīng)理”，類(lèi)似市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理人員。該職業(yè)是在區域范圍內，對企業(yè)品牌和服務(wù)推廣、產(chǎn)品銷(xiāo)售、客戶(hù)推廣等。
“勾兌”人際關(guān)系竟然成了選材的重要標準！對于從事市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作的人員來(lái)講，提出這樣的要求似乎也無(wú)可厚非。要做好市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作當然離不開(kāi)人際交往，“人脈”關(guān)系在某種程度上已經(jīng)成了一種“生產(chǎn)力”。但是，商家打出這種旗號來(lái)招聘，卻讓人喜憂(yōu)參半。
喜的是用人單位對人才的選用已經(jīng)開(kāi)始擯棄“惟學(xué)歷”誤區，開(kāi)始趨向于理性選材。在大型招聘會(huì )上，一些用人單位動(dòng)輒非研究生不要，非英語(yǔ)六級不要，還對計算機水平提出了較高的要求，而其實(shí)際提供的崗位中專(zhuān)生就能勝任。這種舊的“惟學(xué)歷”觀(guān)念已經(jīng)造成了極大的人才浪費。只有當用人單位都將選擇適用型人才當成自己的選才標準時(shí)，才能真正體現出對人才及知識的尊重，才能在社會(huì )范圍內最終實(shí)現“人盡其才”。處理人際關(guān)系的能力已經(jīng)成為大學(xué)生綜合素質(zhì)的一個(gè)重要方面，這一信息對于高校教育和畢業(yè)生提高綜合素質(zhì)具有借鑒意義。
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)固然離不開(kāi)人際關(guān)系交往，但市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)絕非僅僅是人際關(guān)系“勾兌”，如果將市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)片面地理解為人際關(guān)系的“勾兌”，就走入了誤區。在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相對發(fā)達的歐美國家，對市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員基本素質(zhì)的要求更側重于誠實(shí)、守信和對工作的執著(zhù)以及工作激情，除此之外還對產(chǎn)品本身提出了相應高質(zhì)量的要求。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)是一種完善的優(yōu)勢產(chǎn)品銷(xiāo)售體系，而非單純的人際公關(guān)。片面地夸大市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)中人際關(guān)系的一面，就會(huì )對社會(huì )形成一種誤導，甚至于會(huì )對學(xué)校教育和畢業(yè)生形成誤導，在一定程度上還可能加劇不良人際關(guān)系的形成。
一家企業(yè)的這種行為并不可怕，可一旦這種“惟能力”成了一種“偽能力”，并且上升為了社會(huì )共識，那么，其危害也一定不亞于“惟學(xué)歷”。因此，對此現象就必須提高警惕，善加引導。
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