越來(lái)越多的大學(xué)生畢業(yè)，經(jīng)濟危機的蝴蝶效應，最近幾年的就業(yè)形式越顯嚴峻。難道，就業(yè)真的有那么困難嗎？調查報告顯示，就業(yè)市場(chǎng)存在兩種截然不同的怪現狀，一方面是求職者找不到工作，抑或是找不到合適的工作；另一方面是招聘者招不到人，抑或是招不到合適的人才。本文通過(guò)對傳統招聘網(wǎng)站（如前程無(wú)憂(yōu)、智聯(lián)招聘等）和職場(chǎng)社交網(wǎng)站（如Linkedin、若鄰網(wǎng)等）的對比分析，解析這兩種怪現狀存在的緣由，并探索可行性的解決方案。
傳統招聘網(wǎng)站“職介模式”惹的禍
依托國內互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò )招聘逐漸取代了報紙招聘、線(xiàn)下招聘會(huì )等傳統招聘方式，占據了絕大部分市場(chǎng)份額，但隨著(zhù)求職者和招聘方的需求不斷提高，傳統網(wǎng)絡(luò )招聘缺陷凸顯，效果呈逐年下降趨勢。
以前程無(wú)憂(yōu)、智聯(lián)招聘為代表的傳統招聘網(wǎng)站，其本質(zhì)是“職場(chǎng)中介”式的網(wǎng)絡(luò )招聘。所謂職場(chǎng)中介，即公司依托線(xiàn)下門(mén)店，吸引需要招聘員工的企業(yè)，同事吸引需要尋找工作的求職者，然后中介將求職者和招聘者的信息進(jìn)行配對，配對成功后向求職者和招聘者收取中介服務(wù)費。
傳統招聘網(wǎng)站就是用這樣的盈利模式來(lái)運營(yíng)的，區別在于招聘網(wǎng)站向求職者面試，只向招聘者收費。招聘者需要向網(wǎng)站付費，才能在網(wǎng)站上發(fā)布招聘職位，求職者通過(guò)招聘網(wǎng)站搭建的平臺（類(lèi)似于線(xiàn)下門(mén)店），尋找招聘者發(fā)布的職位并投遞簡(jiǎn)歷，招聘者收到簡(jiǎn)歷感覺(jué)滿(mǎn)意后，通知求職者面試，面試合格后進(jìn)行錄用，求職招聘流程完成。
招聘者在傳統招聘網(wǎng)站上發(fā)布的職位信息和公司信息都是相當單薄的，僅有崗位職責、任職要求、公司名稱(chēng)、行業(yè)、公司簡(jiǎn)介等基本信息，尤其是中小企業(yè)，因為缺乏品牌優(yōu)勢，很難有較好的影響力，很難吸引人才的注意。求職者也很難通過(guò)幾段簡(jiǎn)單的文字描述，就能對該企業(yè)的情況有足夠的了解，即使通過(guò)面試溝通，也很難看清該企業(yè)是否適合自己。
招聘者也只能通過(guò)求職者的“簡(jiǎn)歷”，大致了解求職者個(gè)人介紹、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、項目經(jīng)驗等基本信息，無(wú)法對求職者的綜合能力有全面的評估，草率戀愛(ài)，自然很難有完美的婚姻。
求職者有可能在較短的時(shí)間里突擊優(yōu)化簡(jiǎn)歷，或者找槍手美化簡(jiǎn)歷，招聘者面試時(shí)才發(fā)現，求職者表現出來(lái)的能力與簡(jiǎn)歷上的描述簡(jiǎn)直天壤之別，因為求職者簡(jiǎn)歷不對外公開(kāi)，缺少監督機制，部分求職者工作經(jīng)歷虛假或曾任職位虛假，形成“劣幣驅逐良幣”的惡性循環(huán)，導致公司找不到真正的好人才。
傳統招聘網(wǎng)站“職場(chǎng)中介”式的盈利模式，決定了網(wǎng)站運營(yíng)方不會(huì )對招聘者和求職者的信息公開(kāi)，甚至還故意設置一些功能障礙，阻止求職者和招聘者直接溝通，因為上下家一旦能直接溝通，“中介”就無(wú)法收費，從而影響自己的盈利模式。企業(yè)只能通過(guò)網(wǎng)站管理后臺搜索人才簡(jiǎn)歷信息，但要查看人才聯(lián)系信息，需要支付不菲的費用。由于求職者和招聘者對彼此的信息無(wú)法全面了解，又不能在網(wǎng)站平臺上及時(shí)有效溝通，導致求職招聘匹配效率低下，出現求職者找不到工作、招聘方找不到人的怪現狀。
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