補齊鄉村義務(wù)教育短板，讓更多優(yōu)秀教師留在鄉村是關(guān)鍵；如何讓更多教師留下來(lái)，全面保障工資待遇是根本。福建省教育廳、省財政廳等部門(mén)近日下發(fā)通知決定，鄉村教師（含各地納入的邊遠鎮區）除享受鄉鎮工作補貼外，還要享受鄉村教師生活補助，補助額度不納入績(jì)效工資總量。2018年全省鄉村教師生活補助標準由過(guò)去每人每月平均不低于300元提高到400元，2019年起提高到500元。
近年來(lái)，各地通過(guò)建立中小學(xué)教師平均工資水平不低于當地公務(wù)員平均水平機制、統籌義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jì)效工資與當地公務(wù)員津貼補貼持平、完善農村教師工資經(jīng)費保障機制等舉措，全面保障鄉村教師待遇，激勵了更多的教師扎根鄉村、服務(wù)鄉村。
這些年，工資漲得很快。湖南花垣的一位教師講述他的“收入增長(cháng)史”：2006年參加工作時(shí)，每月815元；2011年每月不到1900元；今年剛領(lǐng)的4月份工資，職稱(chēng)為中教一級的他，到手4700元，若再加上每月1400元的鄉村教師津補貼和年底一次性2萬(wàn)多元的績(jì)效和獎勵，一年收入10萬(wàn)元是有的。該縣8月就要退休的一位老教師，應發(fā)數8839元，實(shí)發(fā)數6310元。工作不滿(mǎn)一年的大學(xué)畢業(yè)生，應發(fā)數4924元，實(shí)發(fā)數3500元。鄉村教師津補貼、年底績(jì)效獎勵，另算。
自2013年花垣縣實(shí)施農村教師津補貼制度以來(lái)，鄉村教師的津補貼一直在不斷上漲。從最初的300、500、700元，到后來(lái)的600、700和900元，到現在，最高每月能補貼1400元。
7月30日，國務(wù)院常務(wù)會(huì )議召開(kāi)，會(huì )議聽(tīng)取了中小學(xué)教師工資待遇落實(shí)調研督查情況匯報，強調要強化地方政府責任，確保義務(wù)教育教師平均工資收入不低于當地公務(wù)員平均工資收入水平。會(huì )議要求，要及時(shí)足額發(fā)放艱苦邊遠地區津貼、鄉村教師生活補助等。
近日，教育部印發(fā)《關(guān)于做好慶祝2018年教師節有關(guān)工作的通知》，再次強調，要落實(shí)公辦中小學(xué)教師作為國家公職人員特殊的法律地位，健全中小學(xué)教師工資長(cháng)效聯(lián)動(dòng)機制，優(yōu)化經(jīng)費投入結構，確保中小學(xué)教師平均工資收入水平不低于或高于當地公務(wù)員平均工資收入水平。
對此，網(wǎng)友紛紛點(diǎn)贊。只有大力提高教師的待遇和地位，才能吸引更多優(yōu)秀的人才當教師，我們的教育才更有希望。
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