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近日，2013年度全陜西省在崗職工年平均工資公布，我省今年城鎮企業(yè)職工養老保險繳費基數也隨之確定，與在崗職工年平均工資一樣，為48853元。
據計算，城鎮企業(yè)職工養老保險個(gè)人月繳納費用最低195.41元，最高不超過(guò)977.06；靈活就業(yè)人員（簡(jiǎn)稱(chēng)“個(gè)體參保者”）月繳費則在325.69元至814.22元之間，年繳納最低3908.28元，最高為9770.64元。
養老保險
企業(yè)職工繳納多少
個(gè)人承擔部分
目前，單位職工按本人上年度平均工資作為基數繳納基本養老保險費，繳費比例為8％，由所在企業(yè)在發(fā)放工資中代扣代繳企業(yè)承擔部分
用人單位繳費比例是20%
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，你自己每繳8元，單位就要給你繳20元
舉例
上下限之間
某公司白領(lǐng)郝莉莉去年平均月薪在9000元，其月薪位于養老保險繳費基數上下限之間，小郝這類(lèi)人月繳費標準為個(gè)人月薪乘以8%。
小郝的月繳費金額：9000×8%=720元
超過(guò)上限
某公司總經(jīng)理黃江去年年薪48萬(wàn)，月薪4萬(wàn)。其月薪高于上年度在崗職工月平均工資的300%，即高于上限12213.24元，像黃江這類(lèi)人員的月繳費標準按照上限來(lái)執行。
黃江的月繳費金額：12213.24×8%≈977.06元
低于下限
從事保潔工作的劉哲，去年平均月薪2200元，低于上年度在崗職工月平均工資的60%，即低于2442.65元。
劉哲的月繳費金額：2442.65×8％≈195.41元
單位不繳納社保 可舉報
有職工問(wèn)：如果單位沒(méi)有給自己足額繳納養老保險，該如何維權？
據介紹，首先需要指出的“工資”為稅前工資，而非實(shí)發(fā)工資，也不是所謂的“基本工資”，按8%比例可算出自己每月應繳納的養老保險，如果數字有出入先找單位咨詢(xún)，也可向所在地人社部門(mén)舉報。
個(gè)體參保者咋繳
年最高9770.64元年最低3908.28
個(gè)體參保者繳納多少呢？據介紹，根據我省政策，個(gè)體參保者參加企業(yè)職工養老保險，按照全省上年度在崗職工平均工資的40%至100%為繳費基數，繳費比例為20%，個(gè)人可以根據自己的經(jīng)濟情況選擇繳費基數。根據計算，最高年繳納9770.64 元 ，最 低 年 繳 費3908.28元。
需要提醒的是，養老保險實(shí)行繳費標準和養老金水平密切掛鉤的政策，個(gè)人在選擇繳費基數時(shí)，應根據自己的承擔能力，盡可能選擇較高的繳費基數，以利于達到領(lǐng)取養老金年齡時(shí)，能夠領(lǐng)取較高的養老金。
11月1日之后繳費要收利息
個(gè)體參保者繳費標準出爐后，何時(shí)開(kāi)始繳費呢？據西安市養老保險經(jīng)辦處有關(guān)人員介紹，個(gè)體參保者參保7月開(kāi)始繳費，繳費截至10月31日。逾期也即11月1日之后繳費的，將收取利息。
據了解，目前由于政策剛剛出爐，一些檔案托管的職介或者人才市場(chǎng)還沒(méi)有開(kāi)始辦理收費，有的已經(jīng)開(kāi)始繳費了。
其中，西安市人才服務(wù)中心自昨日開(kāi)始辦理養老保險收費業(yè)務(wù)，收費時(shí)間為每周一至周五（節假日除外）9：00-15：50，15：50-17：00為對賬時(shí)間，無(wú)法繳費。檔案托管人在繳費時(shí)，需要攜帶身份證、西安市人才服務(wù)中心存檔卡、歷年繳費票據。個(gè)體參保者持社保業(yè)務(wù)窗口開(kāi)具的繳費票據后，在老三屆世紀星大廈一層指定銀行繳納相應保險費。其他銀行不受理。需要注意的是，繳費票據當日有效，過(guò)期作廢，票據加蓋銀行業(yè)務(wù)受理章及收費人私章有效，個(gè)人留存紅聯(lián)。
華商報記者周艷濤
住房公積金
住房公積金月繳存基數最高限額：
4113元×3=12339元
?。?013年西安市城鎮非私營(yíng)單位就業(yè)人員月平均工資的3倍）單位和職工繳存比例不應低于5%原則上不高于12%
注：職工2014年度住房公積金月繳存額為職工本人2013年月平均工資分別乘以單位和職工的繳存比例之和，兩項計算結果均四舍五入到元。
個(gè)人住房公積金查詢(xún)方式
1.可以撥打西安住房公積金管理中心的客戶(hù)服務(wù)中心電話(huà)12329，這同樣也是咨詢(xún)和投訴電話(huà)。
2.登錄西安市住房公積金管理中心官方網(wǎng)站http：//www.xazfgjj.gov.cn/進(jìn)行查詢(xún)，輸入自己的身份證號碼，默認密碼為111111。
3.用公積金聯(lián)名卡前往各受委托銀行網(wǎng)點(diǎn)、自動(dòng)柜員機、網(wǎng)絡(luò )銀行等查詢(xún)。
西安2014年度職工住房公積金繳存基數調整
單位不得以最低工資作為繳存基數
根據國務(wù)院《住房公積金管理條例》和《西安市住房公積金管理條例》的規定，西安市職工2014年度住房公積金繳存基數自7月1日起進(jìn)行調整，為職工本人2013年月平均工資。
月繳存基數最高限額12339元，即2013年西安市城鎮非私營(yíng)單位就業(yè)人員月平均工資4113元的3倍。
今年住房公積金月繳存基數最高限額比2013年的最高限額11133元多了1206元，這是因為2013年西安市城鎮非私營(yíng)單位在崗職工月平均工資為4113元，比2012年職工月平均工資3711元多了402元。
月均工資低于最低標準 按最低標準算
職工上年度實(shí)際月平均工資低于西安市政府規定的本地區最低工資標準的，以本地區最低工資標準作為該職工2014年度住房公積金繳存基數。
其中，新城區、碑林區、蓮湖區、未央區、雁塔區、灞橋區、閻良區執行最低工資標準為1150元/月；長(cháng)安區、臨潼區、高陵縣執行最低工資標準為1050元/月；周至、戶(hù)縣執行最低工資標準為950元/月；藍田縣執行最低工資標準為870元/月。
另外，西安住房公積金管理中心要求，繳存單位不得擅自以本地區最低工資作為本單位職工2014年度住房公積金繳存基數。
例如，未央區職工梁先生的月工資為2000元，2014年單位給其繳納的住房公積金部分就應該以2000元為基數，不能以未央區執行的最低工資標準1150元為基數。
繳存困難的單位 可申請降低比例
西安住房公積金管理中心將會(huì )對單位住房公積金基數調整工作進(jìn)行核查，被檢查單位應提供相關(guān)部門(mén)核定的工資基數的有效證明。
單位未按上述要求為職工調整2014年度住房公積金繳存基數，或擅自以本地區最低工資作為職工住房公積金繳存基數的，職工有權向西安住房公積金管理中心舉報投訴。
繳存住房公積金確有困難的單位，應向西安住房公積金管理中心提出申請，經(jīng)批準方可降低繳存比例或緩繳住房公積金。
據了解，西安截至目前，共有15452家單位、189.75萬(wàn)人繳納了住房公積金。
華商報記者卿榮波
工傷保險
西安市提高工傷保險待遇標準
1至4級傷殘工傷職工
每人每月增加331元
昨日，西安市人社局下發(fā)通知，對全市工傷職工及工亡職工供養親屬的待遇標準進(jìn)行提高，等級為1至4級傷殘的工傷職工，每人每月增加331元，上調標準從今年1月1日起執行，由工傷保險基金支付的，將于8月底補發(fā)到位。
調整對象和范圍：
2013年12月31日前（含31日）經(jīng)過(guò)工傷認定、勞動(dòng)能力鑒定，并按月享受傷殘津貼、生活護理費的工傷職工及按月享受工亡職工供養親屬撫恤金的人員。不包含2013年12月31日前（含31日）已經(jīng)死亡以及按有關(guān)規定一次性領(lǐng)取長(cháng)期待遇終止了工傷保險關(guān)系的工傷人員；已經(jīng)領(lǐng)取基本養老金的工傷退休人員不參加傷殘津貼待遇調整。
調整標準：
1.傷殘津貼：等級為1至4級傷殘的工傷職工，每人每月增加331元。調整后月傷殘津貼不足2371元的，調整到2371元。已納入工傷保險統籌管理的退休人員領(lǐng)取基本養老金低于2371元的，由工傷保險基金補足差額。
等級為5至6級傷殘的工傷職工，每人每月增加274元。調整后，月傷殘津貼不足1925元的，調整到1925元。
注：上世紀七十年代初處理回鄉的按月在原工作單位領(lǐng)取傷殘撫恤金的農民輪換工，因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，月?lián)嵝艚鹫{整為1527元；因工致殘大部分喪失勞動(dòng)能力的，月?lián)嵝艚鹫{整為1372元。
2.供養親屬撫恤金：符合工亡職工供養親屬范圍規定，已按月領(lǐng)取供養親屬撫恤金的人員，在目前享受待遇標準的基礎上，配偶、孤寡老人或孤兒每人每月增加143元，其他供養親屬每人每月增加130元。
3.生活護理費：2014年度生活護理費以2013年西安市職工月平均工資為基數，按照相關(guān)比例進(jìn)行調整，目前2013年的西安市職工月平均工資還未公布，在公布前，仍按照去年的標準執行。
勞動(dòng)爭議預防調解師
首次在我省開(kāi)班
“近些年，勞動(dòng)爭議主要集中在三個(gè)方面——社保、工資報酬和經(jīng)濟補償金?！?
昨日，在勞動(dòng)爭議預防調解師專(zhuān)業(yè)能力培訓發(fā)布會(huì )上，中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )勞動(dòng)人事?tīng)幾h處理專(zhuān)業(yè)委員會(huì )副秘書(shū)長(cháng)劉福平如是表示。
為了加強企業(yè)社會(huì )勞動(dòng)爭議的預防調解工作，人社部中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )勞動(dòng)人事?tīng)幾h處理專(zhuān)業(yè)委員會(huì )啟動(dòng)“爭議預防調解師專(zhuān)業(yè)能力培訓項目”，目前已在全國七八個(gè)省開(kāi)始，該項目昨日在我省啟動(dòng)，主要針對人力資源部門(mén)人員和在校大學(xué)生，考核合格可獲得中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )勞動(dòng)人事?tīng)幾h處理專(zhuān)業(yè)委員會(huì )頒發(fā)的證書(shū)，該證書(shū)可以作為用人單位對持證人聘用、考核和能力評價(jià)的重要依據。
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