春節將近，送禮是人們的一大困擾，尤其是怎樣給上司送禮，更是令人費盡腦筋。據《生命時(shí)報》聯(lián)合搜狐健康進(jìn)行的一項調查顯示，在1100名受訪(fǎng)者中，有30.77%的人送禮是為了單位上司，而在花費欲望超過(guò)2000元的受訪(fǎng)者中，有33.3%的人送禮是為了給單位上司；在花費欲望在1000元至2000元之間的受訪(fǎng)者中，有58%的人送禮是給單位上司的。 為了送好禮，不少人絞盡了腦汁，乃至煩躁不安的地步。因為它既不能花銷(xiāo)太大，這會(huì )令上司難以接受，但它又不能欠缺時(shí)尚，這會(huì )令上司小瞧自己。有人用“送禮焦慮綜合癥”來(lái)加以描述，特指那些對送禮患得患失、忐忑不安的人。此外，送禮時(shí)人們還會(huì )有一種‘暗箱比較’的心理，他們暗中和別人攀比，看誰(shuí)送得高級，誰(shuí)送的禮物更得人心。”如此攀比下去，難免會(huì )使人在日后行事中變得前瞻后顧，煩惱無(wú)窮。 作為一名心理學(xué)者，我對新春給上司送禮有三點(diǎn)建議： 一、要送情義不要送利益 送禮可謂是人類(lèi)的情感的外化，特別是在中國社會(huì )中，送禮更是維系人際關(guān)系的重要手段。古人云，“投我以木桃、報之以瓊瑤，匪報也，永以為好也”。所以，送禮具有傳情達意和利益交換的雙重功能。在這當中，如果人們能夠在送禮中，要重情不要重利，就能走出送禮的困擾，達到禮輕情意重的境界。由此，與其說(shuō)送給老板一瓶深年的茅臺酒或一幅名畫(huà)，倒不如送給老板一套他喜歡或需要的叢書(shū)或辦公用具。 二、要送交流 不要送形式 中國人送禮，一向講究“千里送鵝毛，禮輕情義重”。但眼下，人們送禮越來(lái)越追求“禮多無(wú)人怪，禮重不壓身”。這會(huì )讓人在送禮中患得患失，擔心禮重了對方不收，禮輕了表達不到位。其實(shí)，人們要在送禮中多在意交流，少在意形式，那樣就會(huì )將送禮變成一件輕松的事情。說(shuō)到底，送禮多是為了表達心意。由此，聰明的人不會(huì )借著(zhù)新年送大禮的，那樣會(huì )顯得十分的做作與功利。 三、要送理解不要送焦慮 有些人送禮是為了實(shí)現某種訴求，這使得收禮的人在拿了禮物之后，時(shí)刻惦記著(zhù)怎樣回報對方。這種‘不怕賊偷，就怕賊惦記’的心理實(shí)際上是壓力轉嫁，令受禮者焦慮大增。而且，送禮者身份越高、送的東西越貴重，則所求回報越多，收禮者越難受。由此，新春給老板送禮，首先要走出送禮的自戀，少想自己送禮物會(huì )達到什么潛臺詞的交流，多想送的禮物是不是老板所需要，所能能接受的。那樣設身處地思考問(wèn)題，你才能送禮送到上司的心坎上。 1924年，北洋軍閥吳佩孚舉辦五十大壽的壽筵，眾多門(mén)客屬下都來(lái)送壽禮，其部下馮玉祥送的壽禮最特別，只是一罐清水，意味著(zhù)“君子之交淡如水”。這反令吳佩孚對他另眼相看，直夸他送的禮物寓意深長(cháng)。由此，送禮的藝術(shù)在于匠心巧具。出外講課時(shí)，我送主辦單位的禮物通常是一段寄語(yǔ)，我會(huì )先想好用語(yǔ)，請人寫(xiě)下來(lái)，鑲嵌到鏡框里，再送給當事人，很受歡迎。而每逢“六一”兒童節時(shí)，我送朋友家小孩子的禮物不外乎兩類(lèi)，一是益智游戲，二是《腦筋急轉彎》，這些禮物的成本都很低，但作用都很大，沒(méi)有家長(cháng)不喜歡的。 此所謂，送的貴不如送的巧，送的多不如送的妙。 來(lái)源：岳曉東 |
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