冀教師[2012] 3 號 有關(guān)設區市、縣教育局、財政局、人力資源和社會(huì )保障局、編辦：
實(shí)施“特崗計劃”是中央支持中西部農村教育的一項重要舉措，是農村教師隊伍補充的新機制。我省自實(shí)施“特崗計劃”以來(lái)，通過(guò)公開(kāi)招聘高校畢業(yè)生到農村學(xué)校任教，有效地擴大了畢業(yè)生就業(yè)渠道，緩解了農村學(xué)校教師總量不足和結構不合理等問(wèn)題，對于改變我省農村中小學(xué)教師結構性短缺狀況，提高農村中小學(xué)教師隊伍整體素質(zhì)產(chǎn)生了積極作用。我省首批特崗教師2012年暑期服務(wù)合同將期滿(mǎn)，為引導和鼓勵更多的優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到農村中小學(xué)任教,進(jìn)一步創(chuàng )新農村教師補充機制,根據教育部、財政部、人社部、中央編辦《關(guān)于繼續組織實(shí)施“農村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設崗位計劃”的通知》（教師〔2009〕1號）精神，以及我省教育廳、財政廳、人社廳、編辦《關(guān)于實(shí)施2009年農村義務(wù)教育階段學(xué)校教師國家特設崗位計劃的通知》（冀教師〔2009〕15號）和《關(guān)于實(shí)施2009年農村義務(wù)教育階段學(xué)校教師地方特設崗位計劃的通知》(冀教師〔2009〕19號)的有關(guān)要求，做好首批特崗教師服務(wù)期滿(mǎn)留用及崗位落實(shí)工作?，F就有關(guān)事宜通知如下：
一、加強對特崗教師服務(wù)期滿(mǎn)留用工作的組織領(lǐng)導
“特崗計劃”是中央支持中西部農村教育，加強農村教師隊伍建設的一項創(chuàng )新舉措。做好服務(wù)期滿(mǎn)特崗教師的留用工作，對于促進(jìn)“特崗計劃”的可持續發(fā)展和提升農村教師隊伍的整體素質(zhì)，具有非常重要的意義。特崗教師三年服務(wù)期滿(mǎn)留用工作政策性強、社會(huì )影響大，事關(guān)廣大特崗教師的切身利益，各設崗縣要在縣級政府領(lǐng)導下，成立由教育、財政、人社、編制等部門(mén)組成的特崗教師服務(wù)期滿(mǎn)留用工作領(lǐng)導小組，嚴格按照國家和省有關(guān)文件規定，提前制定出切實(shí)可行的實(shí)施方案，鼓勵和支持服務(wù)期滿(mǎn)且三年連續考核合格的特崗教師繼續留在當地從教。教育部門(mén)負責牽頭擬定特崗教師服務(wù)期滿(mǎn)留用工作方案，協(xié)調有關(guān)部門(mén)落實(shí)留用特崗教師的工作崗位；財政部門(mén)負責落實(shí)留用且納入編制特崗教師工資待遇等費用；人社部門(mén)負責在編制限額內安排留用特崗教師聘用計劃，辦理聘用等相關(guān)手續；編制部門(mén)負責辦理留用特崗教師的編制核準手續。各有關(guān)設區市教育、財政、人社、編制部門(mén)要加強指導，督促設崗縣抓好落實(shí)。
二、落實(shí)特崗教師服務(wù)期滿(mǎn)留用的政策措施
1、我省2009年招聘的首批特崗教師到2012年8月底三年服務(wù)期滿(mǎn)，自2012年9月起國家和省不再補助資金。各地要為三年連續考核合格且本人自愿留任的特崗教師落實(shí)工作崗位，保證其享受相應的待遇。
2、各設崗縣對于服務(wù)期滿(mǎn)、連續三個(gè)學(xué)年度考核合格且本人自愿留在當地農村學(xué)校任教的特崗教師，在空缺編制內安排專(zhuān)項聘用計劃，按照相關(guān)程序辦理聘用手續?？梢栽谠?wù)學(xué)校繼續任教，也可根據當地農村教師缺額情況交流到其它農村初中或小學(xué)任教。對于具備普通高等學(xué)校本科學(xué)歷、獲教育行政部門(mén)表彰或三年服務(wù)期內一年以上考核為“優(yōu)秀”等次的特崗教師，也可選聘到非義務(wù)教育階段學(xué)校任教。
3、城市、縣鎮義務(wù)教育階段學(xué)校公開(kāi)招聘教師，同等條件下要優(yōu)先招聘特崗教師。
4、各設崗縣教育部門(mén)要認真做好特崗教師的學(xué)年度考核及日常管理工作，對于服務(wù)期滿(mǎn)且三個(gè)學(xué)年度考核合格及以上等次的特崗教師，由省級教育行政部門(mén)統一發(fā)放教育部制定的《特崗教師服務(wù)證書(shū)》，憑此證書(shū)享受?chē)?、省高校畢業(yè)生服務(wù)基層項目現行優(yōu)惠政策。
5、對于服務(wù)期滿(mǎn)且考核合格愿意重新?lián)駱I(yè)的特崗教師，各地要提供方便條件和必要的幫助，今后城市、縣鎮義務(wù)教育階段學(xué)校教師空缺需補充人員時(shí)，同等條件下應優(yōu)先聘用；被黨政機關(guān)或企事業(yè)單位正式錄用（聘用）的，其服務(wù)期按我省規定計算為工齡、社會(huì )保險繳費年限；選拔服務(wù)期滿(mǎn)考核合格并繼續留任的優(yōu)秀特崗教師攻讀在職教育碩士；報考碩士研究生的，同等條件下優(yōu)先錄用。
三、做好特崗教師服務(wù)期滿(mǎn)留用工作的有關(guān)要求
1、各設崗縣政府是做好特崗教師服務(wù)期滿(mǎn)留用工作的責任主體，要對特崗教師服務(wù)期滿(mǎn)留用工作高度重視。各設崗縣教育、財政、人社、編制部門(mén)要在當地政府領(lǐng)導下，密切配合、精心組織、規范操作，確保特崗教師服務(wù)期滿(mǎn)留用工作平穩有序進(jìn)行。
2、各地要堅持“公正、公平、公開(kāi)”的原則，認真落實(shí)國家和省關(guān)于特崗教師服務(wù)期滿(mǎn)留用的各項政策，對于因工作不力造成特崗教師隊伍不穩定的，將嚴肅追究相關(guān)部門(mén)和相關(guān)責任人的責任，并在全省通報。
3、各設崗縣于2012年7月10日前完成2009年招聘的特崗教師服務(wù)期滿(mǎn)留用工作，并于7月20日前將2009年招聘的特崗教師基本情況匯總表（見(jiàn)附件1）、留用人員花名冊（見(jiàn)附件2）及工作總結分別報省教育廳、省財政廳、省人力資源和社會(huì )保障廳、省編辦備案。今后，每年7月20日前各設崗縣要將當年留用的服務(wù)期滿(mǎn)特崗教師花名冊及工作總結報省四部門(mén)備案。
附件1：2009年招聘的特崗教師基本情況匯總表
附件2：2009年招聘的特崗教師留用人員花名冊
二○一二年二月十三日 |
