寧可少千元，不要超一元
早前曾在坊間盛傳的年終獎 “多發(fā)一元錢(qián)，個(gè)人所得稅多繳1000元”，經(jīng)地稅部門(mén)人士證實(shí)，確實(shí)有可能發(fā)生，此類(lèi)情況是由稅率級差造成的，但各單位財務(wù)人員先計算好，可以避免此類(lèi)情況發(fā)生。日前，中國農業(yè)大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院副教授葛長(cháng)銀提示，財務(wù)人員在為大家派送年終獎金的同時(shí)，應注意年終獎的臨界點(diǎn)問(wèn)題，寧可少千元，不要超一元。如發(fā)18001元比18000元多納個(gè)稅1154.1元；54001元比54000元多納個(gè)稅4950.2元；發(fā)108001元比108000元多納個(gè)稅4950.25元；發(fā)420001元比420000元多納個(gè)稅19250.3元；發(fā)660001元比660000元多納個(gè)稅30250.35元；發(fā)960001元 比 960000元 多 納 個(gè) 稅88000.45元。
由于個(gè)人所得稅稅率有七檔，因此每個(gè)臨界點(diǎn)與平衡點(diǎn)之間形成了6個(gè) “盲區”。找出每一級稅率對應的“盲區”，就能有效地避開(kāi) “多發(fā)少得”的情況，按照稅務(wù)專(zhuān)家計算，這6個(gè) “盲區”分別是， 18000元<年終獎≤19283.33元、 54000元<年終獎≤60187.50元、 108000元<年終獎≤114600元、 420000元<年終獎≤447500元、 660000元<年終獎≤706538.46元、 960000元<年終獎≤1120000元。
中國企業(yè)財稅管理研究院院長(cháng)謝學(xué)燾告訴記者，目前各個(gè)企業(yè)都比較常用的一個(gè)財務(wù)計算模型，企業(yè)在制定全年薪酬方案時(shí)，可能就會(huì )注意到有些員工會(huì )出現獎金多一元導致稅后收入減少的情況。善于采取靈活措施管理的企業(yè)往往會(huì )針對少數的這幾個(gè)人，采取合理的避稅方式，即針對相關(guān)員工將處于 “盲區”內的實(shí)際年終獎多出臨界點(diǎn)的部分，以非年終獎形式發(fā)放，比如調整當月工資，以過(guò)節費形式等發(fā)放，或并入當月工資總額，適用工資薪金的計稅方法，不適用全年一次性獎金的計稅辦法。
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