東方網(wǎng)10月5日消息：據《勞動(dòng)報》報道，計算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎上再除以8小時(shí)。即：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%；休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%；每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。
根據《上海市企業(yè)工資支付辦法》規定，加班工資的基數按照以下方式確定，但不得低于上海市人民政府規定的最低工資標準：(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動(dòng)合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
至于非全日制工作的加班費則是這樣計算：
綜合計時(shí)制，是將職工在一個(gè)計算周期內的工作時(shí)間相加，在法定工作小時(shí)內，不算加班，超過(guò)部分，算加班。
綜合計算工時(shí)有以周、月、季、年等為周期來(lái)計算的。如果是以月來(lái)綜合計算職工工時(shí)的，那么，企業(yè)應該剔除10月節假日及公休日的休息時(shí)間，按實(shí)際出勤考核標準來(lái)計算，沒(méi)有超出綜合工時(shí)，可以不支付200%的加班工資，超出，則仍需支付200%的加班工資或給調休。
不定時(shí)工作制，是針對一些無(wú)法按標準工時(shí)計算的職工的。一般而言，采用不定時(shí)工作制的員工，平時(shí)與雙休日是沒(méi)有加班概念的，但法定節假日上班，仍應算加班，企業(yè)應按規定支付加班費。
計件工資加班制，勞動(dòng)者在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(cháng)工作時(shí)間的，應分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。 
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