人力資源有六大模塊：1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開(kāi)發(fā)；4、績(jì)效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動(dòng)關(guān)系管理。我認為在這六大模塊中，教育技術(shù)在人力資源規劃與培訓開(kāi)發(fā)這兩大模塊中起的作用最大。
首先我說(shuō)一下教育技術(shù)在人力資源規劃中的作用。我認為在教育技術(shù)所學(xué)的內容里面，教學(xué)系統設計的理念對人力資源管理有一定的作用。我們知道，教學(xué)系統設計是以傳播理論、學(xué)習理論和教學(xué)理論為基礎，運用系統論的觀(guān)點(diǎn)和方法，分析教學(xué)中的問(wèn)題和需求從而找出最佳解決方案的一種理論和方法。也就是說(shuō)在面對即將要處理的一些事物時(shí)，首先要做的就是用系統的方法去衡量整個(gè)事件，然后逐步的去計劃解決。在解決的過(guò)程中，繼續運用系統的方法來(lái)合理的將人力資源進(jìn)行劃分并加以合理的安排，這就要求將教學(xué)系統設計的思想深刻的理解并吸收疊加到自己已有的只是水平中。教學(xué)系統設計所傳達的系統理念對我們所遇到的每一件事都潛移默化的起著(zhù)作用。
其次說(shuō)一下，教育技術(shù)在培訓開(kāi)發(fā)中的用途。我們教育技術(shù)主要學(xué)習了各種能夠應用于教學(xué)的媒體技術(shù)，以及教學(xué)思想。計算機基礎知識主要教授了我們日常辦公的一些基本技能。flash、dreamwear、ps等技術(shù)能夠很好的應用于教學(xué)課件的設計制作中。而人力資源管理培訓也是一種教授，也需要課件。一份高質(zhì)量、高水平的課件對于教學(xué)的作用絕對不容小覷。將抽象的事物具體化，這就需要借助于多媒體技術(shù)。在人力培訓中，講師在課件的配合下能將一些理念、職業(yè)素質(zhì)等講授的貼切，通俗易懂。如果將教育技術(shù)與人力資源有機的結合起來(lái)，不僅能節省企業(yè)培訓的成本，還能在較短的時(shí)間內提升員工的職業(yè)素質(zhì)。
以上是我對于本專(zhuān)業(yè)能夠在人力資源管理中起的作用的一點(diǎn)見(jiàn)解。還有更多的細節需要我繼續去探索研究。
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