王先生通過(guò)了某公司的面試并收到了該公司的錄取通知，月薪8000元?？稍谌绱烁咝降恼T惑下，王先生卻怎么也高興不起來(lái)。
原來(lái)該公司要求在簽訂勞動(dòng)合同前，王先生應提供擔保人并簽署擔保函。擔保函中明確，如果王先生在該公司工作期間有違法、違反勞動(dòng)合同、違反協(xié)議或承諾書(shū)的約定、違反公司規章制度規定的行為，擔保人有監督、督促義務(wù)，并需承擔公司的損失。擔保函作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同有同等法律效力。
該公司表示，如果不提供合適的擔保人，將不錄用王先生。
王先生羨慕該公司的待遇及發(fā)展前景，可是在找擔保人時(shí)卻犯了難。首先，合適的擔保人難找;其次，王先生擔心就是有朋友愿意擔保，萬(wàn)一以后自己辭職，朋友會(huì )受到牽連。
說(shuō)法：根據《勞動(dòng)合同法》第9條：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物。這說(shuō)明，用人單位不能扣押證件、要求擔保、收取財物。其中擔保包括提供保證人，和交納保證金。
所以該公司不能要求王先生提供擔保人簽署擔保函。即使王先生已經(jīng)有了擔保函，也因為擔保函違反《勞動(dòng)合同法》，而沒(méi)有法定效力。
《勞動(dòng)合同法》第14條第2款規定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同外，應當訂立無(wú)固定期限合同：(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;(3)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和第40條規定的解除合同之情形，續訂勞動(dòng)合同的。
你所在的單位采取給職工放假、拖延時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同的做法，企圖使工齡“歸零”，這不僅影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定，損害勞動(dòng)者的合法權益，也不利于企業(yè)的發(fā)展。所以，這種做法不僅是錯誤的，而且也是徒勞的。因為，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第9條規定：“勞動(dòng)合同法第14條第2款規定的連續工作滿(mǎn)十年的起始時(shí)間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限?！睋?，只要原單位繼續與你們簽訂勞動(dòng)合同，即使存在工作時(shí)間的短期中斷，也改變不了“勞動(dòng)關(guān)系連續”的事實(shí)，之前的工齡就應當連續計算。你在本次合同到期后，可以依法要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果屆時(shí)單位以之前的工齡“歸零”為由拒絕，你可以通過(guò)申請勞動(dòng)仲裁維權。
劉海芬參加了某汽車(chē)服務(wù)技術(shù)公司招用車(chē)間工人的面試，被錄取后被要求5天后到公司報到，并且要求在辦理入職手續時(shí)帶好身份證。就在劉海芬準備報到材料時(shí)，發(fā)現自己的身份證剛過(guò)期，但是如果此時(shí)回老家辦理肯定會(huì )錯過(guò)報到上班的時(shí)間。為了不丟失這次工作機會(huì )，劉海芬就借用了自己親姐姐劉海萍的身份證。因為姐妹倆長(cháng)得像，在辦理入職手續時(shí)，公司人事部也沒(méi)有覺(jué)察到異樣。劉海芬以劉海萍的名字很順利地進(jìn)入了公司上班，而且用姐姐的名字一干就是兩年，期間也沒(méi)有人發(fā)現問(wèn)題。2009年10月，劉海芬在上班途中遭遇車(chē)禍，被路人緊急送入醫院救治。情急慌亂中，劉海芬用自己真實(shí)身份進(jìn)行了就診，醫院診斷其右臂骨折。事故發(fā)生后，劉海芬認為，根據《工傷保險條例》規定，職工在上班途中受到機動(dòng)車(chē)事故傷害的依法屬于工傷，故向公司提出要申請工傷認定。在準備申請工傷認定材料時(shí)，公司這才發(fā)現劉海芬的真實(shí)名字。劉海芬這時(shí)才不得不向公司如實(shí)講述自己冒用姐姐劉海萍名字上班的事情。為此，公司拒絕為劉海芬申請工傷認定，并且否認與劉海芬存在勞動(dòng)關(guān)系。劉海芬不服，向勞動(dòng)爭議仲裁委提出仲裁，要求確認與公司存在勞動(dòng)關(guān)系。
公司則認為，劉海芬以劉海萍的名義與公司簽訂的勞動(dòng)合同，因存在欺詐行為屬于無(wú)效勞動(dòng)合同。按照我國《勞動(dòng)合同法》的規定，無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。
《勞動(dòng)合同法》第7條規定：“用人單位自用工之日即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！痹摋l款已明確，用人單位對勞動(dòng)者是否存在實(shí)際用工的事實(shí)是雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系的唯一標準。
本案例中，公司對劉海芬本人在公司工作的事實(shí)并不否認。但是，公司堅持的觀(guān)點(diǎn)在于，《勞動(dòng)合同法》第18條規定了因欺詐訂立的勞動(dòng)合同屬于無(wú)效合同，無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。
劉海芬以劉海萍的名義和公司簽訂的勞動(dòng)合同雖然因欺詐而導致勞動(dòng)合同無(wú)效，但勞動(dòng)合同無(wú)效和雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系是兩個(gè)不同的概念。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是一種狀態(tài)，而不是一種法律行為，只有法律行為才存在效力問(wèn)題，事實(shí)狀態(tài)僅僅是客觀(guān)情況的反映，不存在效力問(wèn)題，因此，也就不存在無(wú)效的情況。因此，借用他人身份證不影響事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認定。
其次，從合同法角度分析，勞動(dòng)合同無(wú)效的概念，也是源自《合同法》中對于無(wú)效合同的定義。無(wú)效合同的法律后果按照《合同法》的規定，合同無(wú)效的當事人，基于無(wú)效的法律事實(shí)，依法應承擔的返還財產(chǎn)、賠償損失和追繳財產(chǎn)等民事責任。但是由于勞動(dòng)合同與一般合同的性質(zhì)不同，勞動(dòng)合同是一種具有人身屬性、重實(shí)際履行的合同，勞動(dòng)力一旦付出，就無(wú)法按照一般民事關(guān)系的處理方式恢復到合同訂約前的狀態(tài)，因為這時(shí)勞動(dòng)者已提供了勞動(dòng)。
如果對勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單地照搬民事合同中的無(wú)效、撤銷(xiāo)制度，對已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系持無(wú)效、否認的決定，勢必侵害勞動(dòng)者的權益。因此，勞動(dòng)合同無(wú)法適用合同法的原理，對因勞動(dòng)合同無(wú)效而發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系，同樣應當視為一種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的利益應受法律保護。
《勞動(dòng)合同法》對以欺詐手段簽訂的勞動(dòng)合同作了合同無(wú)效的規定，但由于勞動(dòng)合同的特殊性導致無(wú)法恢復到合同訂立前的狀態(tài)，因此無(wú)形中損害的是雙方當事人的利益。上述案例，雖然法律確認了劉海芬與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，也認定劉海芬受到的傷害事故屬于工傷，但劉海芬如何獲得工傷賠付，又是一條曲折的道路。劉海芬的遭遇也給用人單位帶來(lái)一些警示，入職手續并非過(guò)過(guò)場(chǎng)，嚴格把關(guān)才是避免糾紛的第一道關(guān)。
我們是一家民辦企業(yè)，在處理一員工離職時(shí)與其發(fā)生了一些不愉快，今天想咨詢(xún)一些法律上的問(wèn)題。我們這位員工姓李，是公司技術(shù)骨干，是我們花了一大筆錢(qián)從其他地方挖角挖來(lái)的，他主要負責公司數據庫的設計、維護等工作，當時(shí)談好年薪二十萬(wàn)，年終還可獲得一定比例的紅利。開(kāi)始一年，我們合作得還蠻愉快，但是到了第二年，公司效益不是很好，為了擴大再生產(chǎn)，幾位股東就沒(méi)有分紅。但小李卻為了紅利的事與公司鬧得很僵。事后，了解到小李已有到他處謀職的意向，故本著(zhù)息事寧人的想法，公司和他協(xié)商解除勞動(dòng)合同。但此后小李卻一直沒(méi)有將當初入職時(shí)公司配發(fā)給他的手提電腦、汽車(chē)鑰匙等交還給公司，而且關(guān)于數據庫的一些重要資料，小李也遲遲沒(méi)有交給公司，使我們的日常工作無(wú)法正常開(kāi)展。為此，我們不得不與其交涉，但未曾想小李卻先提起仲裁申請，要求公司支付其解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金等。我們覺(jué)得他這樣很無(wú)賴(lài)，可是又該怎么討回相關(guān)的財產(chǎn)?經(jīng)濟補償金我們該不該給他呢?
用人單位與勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應當就雙方間的權利義務(wù)進(jìn)行明確，這樣可以避免在合同履行過(guò)程中因約定不明而產(chǎn)生爭議。你們和李先生爭議的產(chǎn)生可能就是你們在簽訂合同時(shí)對于紅利的分配條件等未做明確約定所致。從你所述看，你們勞動(dòng)關(guān)系的解除系雙方協(xié)商一致，根據《勞動(dòng)合同法》的規定，此種情況下用人單位應當按勞動(dòng)者在本單位的工作年限按一年一個(gè)月工資的標準支付經(jīng)濟補償金。因此，你單位有義務(wù)支付李先生經(jīng)濟補償金。根據分析，你方之所以不愿支付經(jīng)濟補償金，恐怕與李先生未能履行相關(guān)的移交手續直接相關(guān)。而從當前的勞動(dòng)法律看，李先生的行為顯然難受法律保護。首先，根據《合同法》的規定，依法簽訂的合同對雙方當事人都具有法律約束力，當事人應按照約定全面履行自己的義務(wù)。而對勞動(dòng)合同雙方當事人來(lái)說(shuō)亦是如此，即使在解除勞動(dòng)合同后雙方當事人亦應本著(zhù)誠實(shí)信用的原則，履行相應的通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。而此協(xié)助義務(wù)就包括了辦理交接、履行相關(guān)手續?，F實(shí)生活中，勞動(dòng)關(guān)系結束后勞動(dòng)者一方不辦移交、一走了之，導致企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受到影響的情況也時(shí)有發(fā)生。為了杜絕此類(lèi)情況的發(fā)生，《勞動(dòng)合同法》在制度設計時(shí)對經(jīng)濟補償金的發(fā)放時(shí)間做了限制性規定，即用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。因此，作為用人單位一方在勞動(dòng)者未完成相關(guān)交接手續時(shí)，可以先不支付經(jīng)濟補償金。當然作為用人單位首先需要證明勞動(dòng)者一方存在需要移交的相關(guān)材料或手續尚未辦結。李先生雖然就經(jīng)濟補償金申請仲裁，但如你所述其顯然未完成工作交接，你公司可以此為由進(jìn)行抗辯。當然，你亦可以主動(dòng)申請仲裁，要求其辦理相關(guān)移交手續，返還相應財產(chǎn)。
三個(gè)年輕人，在職業(yè)生涯初期，因簽訂勞動(dòng)合同受騙上當。這些案子提醒我們：進(jìn)一步規范勞動(dòng)合同簽訂程序，才能更好地維護職工群眾的勞動(dòng)權益。
小馬、小李和小王，3個(gè)年輕職工，前來(lái)本報投訴時(shí)，都說(shuō)他們被企業(yè)騙了，在勞動(dòng)合同上摔了一個(gè)大跟頭。并且，郁悶于胸，有話(huà)說(shuō)不出，有氣無(wú)處出。他們希望有關(guān)部門(mén)嚴查這些“用心險惡”的用人單位，在勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中，改變勞動(dòng)者被動(dòng)局面，讓職工也有權力參與勞動(dòng)合同的簽訂，同時(shí)能夠索要勞動(dòng)合同文本。
小馬說(shuō)，他算處處小心，還是馬失前蹄……
簽了合同不認人
小馬是本市戶(hù)籍大學(xué)畢業(yè)生，他學(xué)的是設計專(zhuān)業(yè)。畢業(yè)后，他進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)參與應聘。
經(jīng)過(guò)多次比較，小馬選擇了一家廣告設計公司。面試、洽談，交出幾份設計稿后，該用人單位決定錄用他。小馬說(shuō)，當時(shí)他就留了一個(gè)心眼，要求用人單位與他簽訂勞動(dòng)合同，并且在錄用后的3天內簽訂。
哪知，他還是馬失前蹄，掉入陷阱。
在招聘現場(chǎng)，這家公司的招聘人員面對小馬提出的要求，笑嘻嘻地出示了一份勞動(dòng)合同，說(shuō)，不要等3天以后再簽，我們是講信用的企業(yè)，信譽(yù)是我們的生命。你如果愿意加入本公司的職工行列，我們現在就簽。
小馬仔細閱讀了勞動(dòng)合同條款后，欣然落筆。這家公司的招聘人員收回勞動(dòng)合同說(shuō)，等你來(lái)上班了，我們就把勞動(dòng)合同發(fā)給你。小馬想想也是，人未去，總不見(jiàn)得讓人家先把勞動(dòng)合同給自己。
上班第一天，這家公司就要求小馬加班。小馬有點(diǎn)不情愿，老板就開(kāi)導他：我也是這樣一步步走過(guò)來(lái)的，就是現在做老板，也是經(jīng)常加班。年輕人就要發(fā)揚吃苦耐勞的精神。小馬想想也是，便坐在電腦前繼續工作。
從此，加班就與小馬結下了不解之緣。
社保費沒(méi)有繳納
上班3天后，小馬向這家公司的人力資源部主管提出領(lǐng)取勞動(dòng)合同的要求，主管馬上板起臉，很?chē)烂C地教訓小馬：年輕人，上班才幾天，怎么可以隨便向公司要這個(gè)那個(gè)，我們是大公司，會(huì )賴(lài)你勞動(dòng)合同?
過(guò)了一個(gè)星期，小馬再次開(kāi)口要，人力資源部主管又皺起了眉頭說(shuō)，勞動(dòng)合同是簽訂了，但生意太好，老板這陣子沒(méi)有時(shí)間看。等老板看完了，就發(fā)給你。
轉眼一個(gè)多月過(guò)去了，企業(yè)還是沒(méi)有把勞動(dòng)合同給他的意思，小馬心里開(kāi)始焦急。同時(shí)，他也怕企業(yè)侵犯他的勞動(dòng)權益，便上網(wǎng)查看自己的社會(huì )保險費記錄。一查之下，竟然發(fā)現是零記錄。
工資發(fā)的是現金
時(shí)光飛逝，轉眼3個(gè)月過(guò)去了。企業(yè)每次發(fā)給小馬的工資，發(fā)的都是現金。每次發(fā)工資，人力資源部都讓他一個(gè)人到辦公室去簽收，簽收完畢，人力資源部就把工資發(fā)放簽收單收回。
小馬想復印一份，人力資源部的主管說(shuō)，我們實(shí)施的是保密工資，把簽收單給你，工資數額泄露出去怎么辦?
小馬說(shuō)，自從進(jìn)入這家公司，他幾乎天天加班，每周7天，每個(gè)工作日，他都要工作12小時(shí)，雙休日每天要加班8小時(shí)，真正做到了“5+2”“白+黑”?？墒?，企業(yè)從來(lái)不支付加班費。
無(wú)法忍耐打官司
工作半年后，小馬除了中秋節加班拿到加班費外，其他加班時(shí)間一概白干。他再一次查閱社會(huì )保險費繳納記錄，該記錄始終為零。實(shí)在無(wú)法忍耐的小馬找到老板，要他評評道理。
老板左看右看，看了小馬半天，扔出一句話(huà)：你是誰(shuí)?你當你是誰(shuí)?不服是吧，那你去打官司。
小馬把企業(yè)告到區勞動(dòng)爭議仲裁委。仲裁委受理處讓小馬出示勞動(dòng)合同。小馬說(shuō)，勞動(dòng)合同在企業(yè)那里。受理處的同志讓他出示工資單等能夠證明他與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。小馬說(shuō)，沒(méi)有。受理處的同志讓他仔細想一想，有沒(méi)有考勤卡。小馬說(shuō)，還是沒(méi)有。
受理處的同志告訴他，打官司打的就是證據，沒(méi)有證據顯示他與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，他們可以受理，但打贏(yíng)官司難度很大。
小馬說(shuō)，他那個(gè)郁悶啊，至今仍堵在胸口。
本報提醒：勞動(dòng)法律規定，企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，就要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，一式二份，交給職工一份。如果用人單位只簽一份，或不把勞動(dòng)合同交給職工，其中肯定有貓膩。
小李說(shuō)，企業(yè)倒是簽了兩份勞動(dòng)合同，但最終還是給他吃了藥……
不給合同有玄機
小李大學(xué)畢業(yè)后，進(jìn)入一家獵頭公司擔任了“獵人”———專(zhuān)門(mén)給公司找跳槽的人才精英。他進(jìn)入公司不到一個(gè)月，公司就與他簽訂了勞動(dòng)合同，并且一式二份，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，老板告訴他，是一年期的勞動(dòng)合同，并且，只要求他填了姓名，其他一概不讓填，還未將勞動(dòng)合同交給他，理由是勞動(dòng)合同放在企業(yè)，便于保管。
小李想要，又怕自己是新人，剛進(jìn)單位就得罪了老板，于是作罷。
春去秋來(lái)，轉眼到了一年，小李想，公司與自己簽訂的一年期勞動(dòng)合同已到期，該續簽了吧。但是，公司就是沒(méi)有動(dòng)靜。
連續幾年未續簽
又是兩年過(guò)去了，小李幾次想提醒老板，但想到自己拿著(zhù)一份不錯的薪水，還有提成什么的，一年下來(lái)，也有八九萬(wàn)元，如果因為續簽勞動(dòng)合同與用人單位鬧翻，這份肥差就沒(méi)有了。于是，他就忍住不吱聲。
但他也害怕用人單位不講信譽(yù)，便處處小心，注意搜集證據，把自己經(jīng)手的獵頭業(yè)務(wù)合同復印了，還做了與老板關(guān)于勞動(dòng)合同的對話(huà)錄音，甚至把自己的工作場(chǎng)所都暗中拍了照。
小李說(shuō)，他聽(tīng)律師說(shuō)，打官司打的就是證據。如今，他把證據搜集的如此充分，老板到時(shí)想賴(lài)都賴(lài)不掉了。
爭議之際中了招
小李搖著(zhù)頭說(shuō)，這個(gè)老板太厲害了，他千防萬(wàn)防，處處設防，結果，還是中了招。
日前，公司老板笑著(zhù)對小李說(shuō)，你的勞動(dòng)合同到期了，公司不想再續聘你了，請你另謀高就吧。
小李說(shuō)，公司既然不想用他，他賴(lài)著(zhù)不走也不是道理，但經(jīng)濟補償金之類(lèi)的東西總該算算清吧，這也是法律所規定的。
老板連聲OK，還把公司保管的勞動(dòng)合同交給他一份，并且開(kāi)出了書(shū)面退工單，要求當場(chǎng)結清各項費用。
小李拿過(guò)公司的勞動(dòng)合同一看，傻了眼，勞動(dòng)合同上寫(xiě)的聘用期為3年半，而且他的月工資竟然變成了上海市最低工資。小李提醒老板，他拿的工資大大高于這個(gè)工資數。老板說(shuō)，你別胡鬧，像你這樣的人，到哪里都是拿上海市最低工資，并且，不可能有提成什么的。
小李說(shuō)，本來(lái)，他是想與公司打官司的，后來(lái)想想，打官司耗時(shí)費力，更主要的，“獵人”圈子很小，自己與公司鬧翻了，以后就業(yè)就困難了。他只能忍著(zhù)，按上海市最低工資標準，結算了經(jīng)濟補償金。
本報提醒：空白勞動(dòng)合同簽不得，簽了不索要更犯了職場(chǎng)大忌。因為空白合同一旦由職工填上了自己的姓名，企業(yè)修改了其中的條款，就會(huì )造成職工的損失。比如終止期單位可以隨意確定，工資收入也可降到最低，讓職工吃啞巴虧。
小王說(shuō)，農民工吃了洋合同的虧，那才是最郁悶的事……
洋合同欺騙“睜眼瞎”
小王說(shuō)，要說(shuō)郁悶，他才更郁悶。小王是安徽宣城來(lái)到上海打工的農民工，經(jīng)老鄉介紹，來(lái)到一家外資企業(yè)擔任了清潔工。工作大半個(gè)月，企業(yè)就提出與他簽訂勞動(dòng)合同。小王雖然文化程度不高，但勞動(dòng)合同還是看得懂的?？伤闷鹌髽I(yè)提供的勞動(dòng)合同時(shí)，卻傻了眼———那是兩份同樣的英文合同。
小王說(shuō)自己看不懂。企業(yè)人事專(zhuān)員說(shuō)，外資企業(yè)只簽外文合同，因為簽中文的話(huà)，老板看不懂。小王無(wú)奈，只得落筆。簽完后，企業(yè)要收回勞動(dòng)合同。小王說(shuō)，你不給我一份也行，但你必須當我面把內容填完，蓋章。人事專(zhuān)員完全按小王說(shuō)的操作了，小王才安心。
外文合同藏貓膩
進(jìn)入這家公司后，小王經(jīng)常被領(lǐng)導要求加班。雖然加班多了，人很疲憊，但小王想，加班也能增加收入。忍了。但工作多個(gè)月，企業(yè)始終沒(méi)有給他加班費。
小王既怕索要加班費丟了工作，又不愿企業(yè)不付加班費。便天天在自己的記錄簿上記下加班時(shí)間，還復印了考勤卡。
一年以后，小王實(shí)在無(wú)法忍受企業(yè)的盤(pán)剝，便提出辭職，同時(shí)提出，要求企業(yè)提供他的勞動(dòng)合同，全額支付他的加班費。如果企業(yè)不同意，他將以此為由，把企業(yè)告到區勞動(dòng)爭議仲裁委。
企業(yè)人事專(zhuān)員將勞動(dòng)合同給了他，同時(shí)也告訴他：企業(yè)加班，需要填寫(xiě)書(shū)面加班單，經(jīng)部門(mén)主管簽字才生效。企業(yè)根本沒(méi)要求他加班。他自覺(jué)自愿留下來(lái)干，那是他自己的事。
小王心有不甘，決定打官司，他請翻譯公司翻譯了洋合同。哪知，翻譯內容一看之下，他感到自己快要崩潰了：洋合同寫(xiě)得明白———加班需要事先申請并填寫(xiě)加班單，經(jīng)主管批準才能加班，否則無(wú)效。
本報提醒：洋文勞動(dòng)合同簽不得，本報已是多次提醒，因為一旦簽訂了洋合同，發(fā)生爭議之時(shí)，職工既要花費錢(qián)財請專(zhuān)業(yè)公司翻譯。有時(shí)，又因為歧義，造成誤會(huì )。
專(zhuān)家說(shuō)法
上海市紅三權律師事務(wù)所主任羅強律師認為：從這3起投訴看，企業(yè)侵權的標的，雖然各不相同，但有一個(gè)共同點(diǎn)，就是簽訂勞動(dòng)合同后，不把勞動(dòng)合同交給職工，這種做法顯然是違法的。
現行法律規定，聘用勞動(dòng)者一個(gè)月以上，一年以?xún)炔缓瀯趧?dòng)合同，職工可以索要雙倍工資。但是，企業(yè)與職工簽了勞動(dòng)合同，不把勞動(dòng)合同交給職工，目前法律尚未設立處罰性條款。因此，從保護職工的合法權益出發(fā)，有關(guān)部門(mén)可以作出相應的規定，即企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同后，企業(yè)要將其中的一份交給勞動(dòng)者，并讓勞動(dòng)者簽收。如果勞動(dòng)者未簽收，視作勞動(dòng)合同未送達。由此引發(fā)的爭議，企業(yè)要承擔相應的責任。
◆案例◆
鄧小姐大學(xué)畢業(yè)后被一家公司錄用從事文秘工作，已經(jīng)工作6個(gè)月，但公司一直沒(méi)有與她簽訂勞動(dòng)合同，近日，公司通知她簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。鄧小姐在表示同意補簽的同時(shí)，要求公司應依照未按期簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同必須向勞動(dòng)者支付雙倍工資的法律規定，向其補發(fā)6個(gè)月工資。而公司認為，此前公司已按照口頭約定按月足額向鄧小姐支付了工資，且現已決定與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，因而拒絕了她的要求，并對鄧小姐說(shuō)要么補簽勞動(dòng)合同，要么離開(kāi)本公司。那么，補簽合同后單位也得給勞動(dòng)者付雙薪嗎?
◆說(shuō)法◆
我國《勞動(dòng)合同法》第10條規定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起1個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 ”第82條規定：“用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。 ”《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條第1款進(jìn)一步明確規定：“用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照勞動(dòng)合同法第82條的規定向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第47條的規定支付經(jīng)濟補償。 ”從上述規定可以看出，支付給勞動(dòng)者“2倍工資”和“補簽勞動(dòng)合同”是用人單位應當并列承擔的責任。只要用人單位沒(méi)有按期與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，就必須向勞動(dòng)者支付2倍工資，而不管是否補簽勞動(dòng)合同，即沒(méi)有任何免責事由。
本案中，該公司雖然在鄧小姐上班6個(gè)月后決定與她補簽勞動(dòng)合同，但這并不能改變此前沒(méi)有按期簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)，因此應當承擔向她每月支付2倍工資的責任。至于計算方法，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條第2款規定：“前款規定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。 ”因此，該公司按規定應當向鄧小姐補發(fā)5個(gè)月的工資，而不是鄧小姐所主張的6個(gè)月工資。
據國務(wù)院法制辦公室網(wǎng)站消息，人力資源和社會(huì )保障部起草的《特殊工時(shí)管理規定(征求意見(jiàn)稿)》8日向社會(huì )公開(kāi)征求意見(jiàn)。
人力資源和社會(huì )保障部將有關(guān)事項說(shuō)明如下：
一、立法原則
征求意見(jiàn)稿的起草堅持以下三個(gè)基本原則：
一是堅持維護勞動(dòng)者權益和促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展相統一。修訂完善特殊工時(shí)制度，既要嚴格規范企業(yè)勞動(dòng)用工行為、切實(shí)維護勞動(dòng)者合法權益，又要考慮市場(chǎng)競爭條件下適度增加企業(yè)工時(shí)制度彈性、提升企業(yè)的管理水平和競爭能力、促進(jìn)企業(yè)良性健康發(fā)展的客觀(guān)需要，綜合平衡兩者的利益關(guān)系，維護勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定。
二是堅持標準工時(shí)制度為主體、特殊工時(shí)為補充。勞動(dòng)法在規定標準工時(shí)的同時(shí)，考慮到部分行業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn)，規定了特殊工時(shí)制度。特殊工時(shí)制度只是針對特殊情況適用，不應該成為多數企業(yè)和勞動(dòng)者廣為適用的制度。
三是堅持嚴格限制與適度放寬相結合。特殊工時(shí)制度包括不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制。其中，不定時(shí)工作制沒(méi)有固定的工作時(shí)間，不計發(fā)加班工資，對勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬、休息休假權利和身心健康影響較大。因此，要嚴格把握不定時(shí)工作制的適用范圍，以防因其濫用嚴重損害勞動(dòng)者合法權益。綜合計算工時(shí)工作制，在其計算周期內的累計工作時(shí)間應當與標準工作時(shí)間相當，超出的部分算作延長(cháng)工作時(shí)間，計發(fā)加班費。隨著(zhù)技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟發(fā)展，一些新興行業(yè)企業(yè)具備實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的特點(diǎn)，因此要區別情況適度放寬，將其納入綜合計算工時(shí)工作制的適用范圍。
二、主要內容
征求意見(jiàn)稿共6章29條。主要規定了以下內容：
一是規定了特殊工時(shí)制度的適用范圍。根據勞動(dòng)法，規定中華人民共和國境內的企業(yè)，因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)特殊、不能實(shí)行國家規定的標準工時(shí)制度的，按照本規定實(shí)行特殊工時(shí)制度(第二條)。同時(shí)，考慮到勞動(dòng)合同法將民辦非企業(yè)單位等組織納入了調整范圍，實(shí)踐中部分事業(yè)單位也有特殊需求，規定事業(yè)單位、社會(huì )團體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì )、律師事務(wù)所、會(huì )計師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)需要實(shí)行特殊工時(shí)制度的，參照本規定執行(第二十四條)。
二是規定了不定時(shí)工作制的崗位范圍以及工資保護。征求意見(jiàn)稿規定，實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位范圍包括：對企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理負有決策、指揮等領(lǐng)導職責的高級管理崗位;勞動(dòng)者可以自主安排工作時(shí)間且無(wú)考勤要求的技術(shù)、研發(fā)、創(chuàng )作等崗位;需要機動(dòng)作業(yè)、由勞動(dòng)者根據工作需要安排工作時(shí)間的外勤、推銷(xiāo)、長(cháng)途運輸等崗位(第五條)。為了防止濫用不定時(shí)工作制，對實(shí)行不定時(shí)工作制勞動(dòng)者的工資作了保護性限制，即年工資報酬不得低于企業(yè)所在直轄市、設區的市人民政府公布的本地區上年度職工平均工資(第六條)。
三是規定了綜合計算工時(shí)工作制的崗位范圍及其綜合計算周期、延長(cháng)工作時(shí)間的限制。征求意見(jiàn)稿規定了實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位范圍和綜合計算工時(shí)的周期(第七條、第八條)。為了保護勞動(dòng)者的休息權益，參考日本工時(shí)法律有關(guān)規定，對綜合計算周期內延長(cháng)工作時(shí)間的總時(shí)長(cháng)作了限制，綜合計算周期越長(cháng)，延長(cháng)工作時(shí)間的限制越嚴格(第九條)。根據勞動(dòng)法每日延長(cháng)工作時(shí)間最長(cháng)不超過(guò)3小時(shí)的規定，對綜合計算工時(shí)工作制每日最長(cháng)工作時(shí)間作了限制性規定，即正常工作時(shí)間和延長(cháng)工作時(shí)間總和不得超過(guò)11小時(shí)(第十條)。
四是對特殊工時(shí)的審批管理進(jìn)行了規范。為了規范管理，根據勞動(dòng)法、行政許可法和地方實(shí)踐做法，對管轄范圍、報批材料、審批程序、時(shí)限以及批復決定的撤銷(xiāo)作了規定(第十二條至第十五條)。為了加強監督，對救濟渠道、行政監督和批復決定公示作了規定(第十六條、第十七條和第十八條)。此外，為了規范勞務(wù)派遣用工，規定勞務(wù)派遣單位不得為被派遣勞動(dòng)者申請實(shí)行特殊工時(shí)制度(第二十條)。
五是規定了相關(guān)法律責任。征求意見(jiàn)稿規定了企業(yè)未經(jīng)審批實(shí)行特殊工時(shí)、未將有關(guān)批復公示、未按規定報備等行為的法律責任(第二十一條至第二十三條)。
六是對相關(guān)概念作了解釋性規定?，F行關(guān)于工時(shí)的法律法規中缺乏對工作時(shí)間、工作間歇和夜班等概念的明確界定，實(shí)踐中理解不一，引發(fā)了一些爭議。因此，征求意見(jiàn)稿對相關(guān)概念作了解釋性規定(第二十六條至第二十八條)。
征求意見(jiàn)稿全文如下：
特殊工時(shí)管理規定(征求意見(jiàn)稿)
第一章 總 則
第一條【立法宗旨】為了規范特殊工時(shí)管理，維護勞動(dòng)者權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)法)、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》等法律、行政法規，制定本規定。
第二條【適用范圍】中華人民共和國境內的企業(yè)，因生產(chǎn)特點(diǎn)或者工作性質(zhì)特殊、不能實(shí)行國家規定的標準工時(shí)制度的，按照本規定實(shí)行特殊工時(shí)制度。
第三條【特殊工時(shí)】本規定所稱(chēng)特殊工時(shí)制度包括不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制。
第四條【特殊工時(shí)制度的休息休假】 企業(yè)安排勞動(dòng)者在特殊工時(shí)制度崗位上工作的，應當事先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額、工時(shí)考勤、休息休假、薪酬支付等辦法，確保勞動(dòng)者的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
第二章 不定時(shí)工作制
第五條【實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位范圍】 企業(yè)可以按照本規定申請在下列崗位實(shí)行不定時(shí)工作制：
(一)對企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理負有決策、指揮等領(lǐng)導職責的高級管理崗位，包括董事長(cháng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事、監事等;
(二)勞動(dòng)者可以自主安排工作時(shí)間且無(wú)考勤要求的技術(shù)、研發(fā)、創(chuàng )作等崗位;
(三)需要機動(dòng)作業(yè)、由勞動(dòng)者根據工作需要安排工作時(shí)間的外勤、推銷(xiāo)、長(cháng)途運輸等崗位。
第六條【不定時(shí)工作制的工資】實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，其年工資報酬不得低于企業(yè)所在直轄市、設區的市人民政府公布的本地區上年度職工平均工資。
第三章 綜合計算工時(shí)工作制
第七條【實(shí)行綜合計算工時(shí)制的崗位范圍】企業(yè)可以按照本規定申請在下列崗位實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制：
(一)地質(zhì)及資源勘探開(kāi)發(fā)、建筑、制鹽、制糖、旅游、漁業(yè)、海運等行業(yè)中，部分受季節、資源、環(huán)境和自然條件限制需要集中作業(yè)的崗位;
(二)交通、鐵路、郵政、電信、內河航運、航空、電力、石油、石化、金融等行業(yè)中，部分中斷作業(yè)可能會(huì )影響社會(huì )公共利益的崗位;
(三)人力資源和社會(huì )保障部根據國務(wù)院鼓勵或者扶持發(fā)展的產(chǎn)業(yè)政策，規定可以實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的崗位。
第八條【綜合計算工時(shí)的周期】符合前條第(一)項規定的崗位，企業(yè)可以申請以季度或者年為綜合計算工時(shí)的周期。
符合前條第(二)項規定的崗位，企業(yè)可以申請以周、月或者季度為綜合計算工時(shí)的周期。
符合前條第(三)項規定的崗位，綜合計算工時(shí)的周期由人力資源和社會(huì )保障部規定。
第九條【綜合計算工時(shí)工作制的加班限制】按照本規定實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，綜合計算周期內的正常工作時(shí)間應當與法定標準工作時(shí)間相同，超出部分視為延長(cháng)工作時(shí)間。
綜合計算周期內延長(cháng)工作時(shí)間的最高限額分別為：以周為周期的，不得超過(guò)15小時(shí)，且每月不得超過(guò)36小時(shí);以月為周期的，不得超過(guò)36小時(shí);以季度為周期的，不得超過(guò)108小時(shí);以年為周期的，不得超過(guò)360小時(shí)。
第十條【綜合計算工時(shí)工作制的休息保障】在實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制崗位上工作的勞動(dòng)者，每日最長(cháng)工作時(shí)間(含正常工作時(shí)間和延長(cháng)工作時(shí)間)不得超過(guò)11小時(shí)。
企業(yè)應當保證在實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制崗位上工作的勞動(dòng)者每?jì)芍苤辽儆幸粋€(gè)連續24小時(shí)的休息日。
第十一條【加班工資報酬支付】在實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制崗位上工作的勞動(dòng)者，企業(yè)安排其在法定節假日工作的，應當按照勞動(dòng)法第四十四條第(三)項規定支付法定節假日加班工資報酬。在綜合計算周期內超過(guò)法定標準工作時(shí)間的部分，應當按照勞動(dòng)法第四十四條第(一)項規定支付加班工資報酬。
企業(yè)與在實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制崗位上工作的勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，綜合計算周期未滿(mǎn)的，以勞動(dòng)合同解除或者終止的時(shí)間為周期截止日，支付超過(guò)法定標準工作時(shí)間的加班工資報酬。
第四章 審批管理
第十二條【審批管理】 下列企業(yè)申請實(shí)行特殊工時(shí)制度的，由人力資源和社會(huì )保障部負責審批，其設在地方的全資、控股的法人單位應當將獲準實(shí)行特殊工時(shí)制度的有關(guān)批復文件以及企業(yè)的具體實(shí)施辦法報當地人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)備案;
(一)國務(wù)院國資委監管的企業(yè);
(二)國有商業(yè)銀行、保險公司;
(三)鐵道、民航、煙草部門(mén)所屬企業(yè)。
其他企業(yè)申請實(shí)行特殊工時(shí)制度的，應當按照所在省、自治區、直轄市人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)制定的具體實(shí)施辦法審批和備案。
第十三條【報批材料】 企業(yè)申請實(shí)行特殊工時(shí)制度，應當提交以下材料：
(一)申請書(shū)，包括企業(yè)性質(zhì)特點(diǎn)、經(jīng)營(yíng)范圍及規模等基本情況，以及申請實(shí)行特殊工時(shí)制度的種類(lèi)及原因;
(二)企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照或者營(yíng)業(yè)執照、登記證書(shū)及其復印件;
(三)實(shí)行特殊工時(shí)制度的崗位、人數、申請期限、周期;
(四)有毒有害崗位應當提交職業(yè)安全衛生技術(shù)服務(wù)機構出具的檢測報告;
(五)經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致制訂的實(shí)行特殊工時(shí)制度的實(shí)施方案;
(六)職工代表大會(huì )(職工大會(huì ))或者工會(huì )對實(shí)施方案的意見(jiàn);未成立工會(huì )的企業(yè)，應當經(jīng)申請崗位的勞動(dòng)者簽字認可。
第十四條【審批程序】 對企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度按照以下程序進(jìn)行審批：
(一)審批機關(guān)應當在收到企業(yè)提交的書(shū)面申請材料后10個(gè)工作日內作出是否受理的決定，并書(shū)面告知企業(yè);申請材料不齊全的，應當當場(chǎng)或者在5個(gè)工作日內一次告知企業(yè)需要補正的材料。
(二)審批機關(guān)認為必要的，可以指派兩名以上工作人員對企業(yè)進(jìn)行現場(chǎng)核查;審批機關(guān)應當自受理之日起20個(gè)工作日內作出批復決定。20個(gè)工作日內不能作出決定的，經(jīng)本行政機關(guān)負責人批準，可以延長(cháng)10個(gè)工作日，并應當將延長(cháng)期限的理由告知企業(yè);
(三)審批機關(guān)作出批復決定后，應當在10個(gè)工作日內送達企業(yè)。
第十五條【撤銷(xiāo)】 有下列情形之一的，審批機關(guān)或者其上級行政機關(guān)，應當依法撤銷(xiāo)批復決定：
(一)審批機關(guān)超越法定職權作出的批復決定;
(二)審批機關(guān)違反法定程序作出的批復決定;
(三)審批機關(guān)對不具備申請資格或者不符合法定條件的企業(yè)作出的批復決定;
(四)經(jīng)批準實(shí)行特殊工時(shí)的企業(yè)違反本規定，受到行政處罰后，依然拒不改正的;
(五)企業(yè)以欺騙、賄賂等不正當手段取得批復決定的。
企業(yè)因違反第(四)項、第(五)項規定被撤銷(xiāo)批復決定的，審批機關(guān)自作出撤銷(xiāo)決定之日起1年內不再受理其實(shí)行特殊工時(shí)制度的申請。
第十六條【救濟渠道】企業(yè)對審批機關(guān)作出的不予受理決定、不予批復決定或者撤銷(xiāo)批復決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
第十七條【行政監督】企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的批復決定有效期限最長(cháng)不得超過(guò)三年，批復決定依法公開(kāi)。
審批機關(guān)應當建立審批檔案，檔案保管年限不得短于實(shí)施期限屆滿(mǎn)后三年。
審批機關(guān)應當建立健全特殊工時(shí)審批工作的內部監督管理機制，并自覺(jué)接受上級行政機關(guān)的監督檢查。
第十八條【更新處理】 人力資源和社會(huì )保障部應當根據經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展情況，及時(shí)更新可以實(shí)行特殊工時(shí)制度的行業(yè)和崗位，并定期向社會(huì )發(fā)布。
第十九條【公示及合同處理】企業(yè)收到審批機關(guān)的批復決定后，應當在本單位內公示，公示期不少于15個(gè)工作日。
對經(jīng)批準后實(shí)行特殊工時(shí)制度的崗位，企業(yè)應當告知勞動(dòng)者，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)明確工作崗位、工時(shí)性質(zhì)以及休息休假、勞動(dòng)報酬等內容。對已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，應當在原勞動(dòng)合同中加載相關(guān)內容。
第二十條【變更處理】企業(yè)發(fā)生合并、分立或者變更名稱(chēng)、經(jīng)營(yíng)范圍等情況的，應當由變更后的新企業(yè)按照原審批機關(guān)的規定，重新申請、申請變更實(shí)行特殊工時(shí)制度或者報請備案。
第二十一條【勞務(wù)派遣特殊工時(shí)申請】 用工單位需要在實(shí)行特殊工時(shí)制度的崗位上使用被派遣勞動(dòng)者的，應當與勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確實(shí)行特殊工時(shí)制度的崗位、人數、期限和勞動(dòng)報酬等，勞務(wù)派遣單位應當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動(dòng)者。
勞務(wù)派遣單位不得為被派遣勞動(dòng)者申請實(shí)行特殊工時(shí)制度。
第五章 法律責任
第二十二條【未經(jīng)審批的法律責任】企業(yè)有下列情形之一，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)保障監察條例》的規定處理：
(一)未經(jīng)審批機關(guān)同意，擅自實(shí)行特殊工時(shí)制度的;
(二)變更后未按照規定辦理申請手續，繼續實(shí)行特殊工時(shí)制度的;
(三)審批機關(guān)撤銷(xiāo)審批或者批復決定到期失效后，未及時(shí)停止實(shí)行特殊工時(shí)制度的;
(四)未經(jīng)過(guò)民主程序、提供的第十三條第六項的材料為虛假材料，被審批機關(guān)撤銷(xiāo)審批的。
企業(yè)有前款所列情形，給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔賠償責任。
第二十三條【未公示法律責任】企業(yè)未按照本規定將批復決定在本單位公示的，由人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)責令改正，并處以1000元罰款。
第二十四條【未報備法律責任】中央企業(yè)設在地方的下屬、控股的法人單位未將獲準實(shí)行特殊工時(shí)制度的有關(guān)批復文件以及企業(yè)的具體實(shí)施辦法報當地人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)備案的，由人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)責令改正，并處以1000元罰款。
第六章 附 則
第二十五條【其他單位的適用】事業(yè)單位、社會(huì )團體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì )、律師事務(wù)所、會(huì )計師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)需要實(shí)行特殊工時(shí)制度的，參照本規定執行。
第二十六條【工作時(shí)間】本規定所稱(chēng)工作時(shí)間，是指作業(yè)時(shí)間、準備與結束時(shí)間、各類(lèi)寬放時(shí)間和非勞動(dòng)者個(gè)人原因造成的且勞動(dòng)者處于待命狀態(tài)的非生產(chǎn)工作時(shí)間、停工時(shí)間的總和。
作業(yè)時(shí)間是指直接用于產(chǎn)品加工、完成生產(chǎn)或者工作任務(wù)所消耗的時(shí)間;準備與結束時(shí)間是指為加工產(chǎn)品、執行特定工作任務(wù)事前準備和事后結束工作所消耗的時(shí)間;寬放時(shí)間包括現場(chǎng)組織管理需要(交接班、安全檢查、布置工作、整理現場(chǎng)、設備、資料等)所發(fā)生的組織性寬放時(shí)間、工藝技術(shù)裝備需要(設備調整、檢查等)所發(fā)生的技術(shù)性寬放時(shí)間、勞動(dòng)者個(gè)人生理需要以及為消除過(guò)分緊張疲勞安排的間歇等個(gè)人需要與休息寬放時(shí)間。
從事礦山井下作業(yè)的勞動(dòng)者，其離開(kāi)地面至升出地面期間的全部時(shí)間均包含在工作時(shí)間之內。
第二十七條【工作間歇】企業(yè)在保障正常生產(chǎn)運營(yíng)的情況下，日工作時(shí)間超過(guò)4小時(shí)的，應當保證勞動(dòng)者享受不少于20分鐘的工間休息時(shí)間，工間休息時(shí)間計入工作時(shí)間。
從事影響公共安全利益的機動(dòng)車(chē)駕駛員等崗位人員，每駕駛2小時(shí)應當保證不少于10分鐘的休息時(shí)間。
第二十八條【夜班規定】夜班是指企業(yè)在22點(diǎn)至次日6點(diǎn)這一時(shí)間段安排勞動(dòng)者工作且時(shí)間達2小時(shí)及以上的情形。
企業(yè)安排勞動(dòng)者從事夜班勞動(dòng)應當支付夜班津貼，標準按照省、自治區、直轄市人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)規定執行。
第二十九條【實(shí)施日期】本規定自2012年 月 日起施行。
本規定施行前，已經(jīng)人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)審批實(shí)行特殊工時(shí)制度但未明確實(shí)施有效期限的，企業(yè)應當自本規定施行之日起1年內，按照本規定重新申報。
原勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號)同時(shí)廢止。
正所謂“機不可失，失不再來(lái)”，機會(huì )指的是具有一定時(shí)間性的有利情況，在職業(yè)發(fā)展中，很多人認為這種具有一定時(shí)間性的有利情況往往是可遇不可求的。許多應屆畢業(yè)生，甚至是職場(chǎng)中摸爬滾打過(guò)很多年的職場(chǎng)人士仍然報有類(lèi)似的想法。那么機會(huì )究竟該如何理解?
案例由來(lái)：
大、小企業(yè)我該如何取舍?
Coco，北京郵電大學(xué)計算機專(zhuān)業(yè)，成績(jì)中上，即將畢業(yè)步上職業(yè)之路。Coco非常喜歡計算機，平時(shí)最喜歡在電腦前鉆研程序，哪怕第二天曠課也要熬通宵解決一道難題。Coco的夢(mèng)想是進(jìn)入外企或大型企業(yè)做一名勤奮踏實(shí)的白領(lǐng)，但臨近畢業(yè)，仍沒(méi)有接到讓她滿(mǎn)意的企業(yè)的offer，反倒是有些小企業(yè)向她伸出了橄欖枝。本著(zhù)對夢(mèng)想的期許，Coco沒(méi)有猶豫、徘徊，拒絕了所有小企業(yè)的邀請。拿到畢業(yè)證書(shū)的時(shí)候，Coco才真正感到了迷茫。見(jiàn)到我說(shuō)的第一句話(huà)就是：“我一直沒(méi)有等到大公司，現在剩下的公司還不如那些成績(jì)遠不如我的同學(xué)去的公司，我該怎么辦?”
Coco的問(wèn)題在生活中非常的普遍，從象牙塔到職場(chǎng)，選擇變得艱難而痛苦。尤其是當期望同現實(shí)之間存在強烈反差的時(shí)候?！暗酱蠊旧习唷痹诋厴I(yè)生的標準里成為了“機會(huì )”的代名詞!其實(shí)，本質(zhì)上看，“機會(huì )”一詞具有非常強的相對性。相對于抓住機會(huì )的“人”，相對于抓住機會(huì )的“時(shí)間”，相對于抓住機會(huì )的“成本”，都是我們面臨選擇或抉擇的時(shí)候應該考慮的問(wèn)題。如果沒(méi)有冷靜和深入的分析，機會(huì )可能沒(méi)有到來(lái)，也可能和我們擦肩而過(guò)而我們沒(méi)有意識到。
我們來(lái)分析一下：
相對于抓住機會(huì )的人來(lái)講，也就是本案例中的Coco。咨詢(xún)中，coco求新求變的性格非常明顯，善于打破常規思考問(wèn)題，也因此許多程序難題在她這里顯得簡(jiǎn)單，同時(shí)，Coco熬夜編程后的曠課表現出她對于規則的漠視，更喜歡相對自由的組織環(huán)境。然而，對于Coco認定的“機會(huì )──大公司”而言，具有明確的規章制度，相對于小公司具有更多的流程和規則，Coco漠視規則并追求相對寬松的組織環(huán)境，可能將嚴重的影響其在公司內部的發(fā)展。
相對于抓住機會(huì )的時(shí)間來(lái)講，也就是本案中“應屆畢業(yè)”這個(gè)時(shí)間段。首先，應屆畢業(yè)生“先就業(yè)，再擇業(yè)”的思想應該明確。對于沒(méi)有經(jīng)濟基礎的應屆畢業(yè)生而言，生存是第一要務(wù)，大公司的招聘數量相對于求職的數量而言確實(shí)少的可憐，所以小公司不是不可以考慮，而是非常值得考慮。第二，提升自己在競爭中的相對優(yōu)勢。實(shí)力不是非常雄厚的畢業(yè)生退而求其次選擇競爭相對小的企業(yè)，有效的規避競爭，提升自己在競爭中的相對優(yōu)勢，是在就業(yè)過(guò)程中取勝的一種策略。
相對于抓住機會(huì )的成本來(lái)講，也就是本案中的時(shí)間成本，應屆畢業(yè)生就業(yè)最理想的狀態(tài)是在畢業(yè)證書(shū)拿到手之前，同企業(yè)、學(xué)校簽訂三方的勞動(dòng)合同，這段時(shí)間住宿費、餐費都是最優(yōu)惠的狀態(tài)，從成本角度看非常的合適，同時(shí)也只有這個(gè)時(shí)間段是大、中型企業(yè)會(huì )選擇應屆畢業(yè)生的時(shí)間。了解企業(yè)各方面的信息，了解行業(yè)、職業(yè)的特點(diǎn)，同時(shí)了解自己的潛質(zhì)和興趣才有助于綜合做出決策。
職場(chǎng)中的機會(huì )，不應該是一個(gè)群體的概念，而應該是個(gè)體的概念。要在職場(chǎng)中抓住機會(huì )，先了解自己，再了解職業(yè)，用經(jīng)驗的燈塔，才能照亮出精彩的人生。
低調忠誠
國內十大企業(yè)老板身邊的第一紅人進(jìn)行分析，這些老板有男有女、橫跨老中兩代，十位深獲重用的親信則從五年級到三年級都有，他們僅有少數幾位擁有國外名校學(xué)歷，也不是每個(gè)人都會(huì )超時(shí)工作，但對公司忠誠、對外低調，是這些明星員工共同的特質(zhì)。要長(cháng)期追隨老板，必先博得信任，凡事為老板多考量;要贏(yíng)得老板信任，行事低調則是另一項特質(zhì)。
積極主動(dòng)
在變遷快速的職場(chǎng)中，空有專(zhuān)業(yè)技術(shù)都不見(jiàn)得就能保有工作。積極主動(dòng)，并非要員工做一些額外的瑣事，而是在分內工作之外，超越公司要求、突破日常工作慣例，以新的想法為同事的工作或公司營(yíng)運帶來(lái)好處，且能落實(shí)執行。
人脈網(wǎng)絡(luò )充沛高度自我管理
專(zhuān)業(yè)技巧和積極主動(dòng)的精神只是基礎，要被老板重用，工作策略包括要有充沛的人脈網(wǎng)絡(luò )，并能在工作中自我管理，確保高水平的工作表現。
充沛人脈不只是要和相同工作領(lǐng)域的同事打成一片，關(guān)鍵更在透過(guò)訊息交換，與公司以外的專(zhuān)業(yè)人士建立起彼此信賴(lài)的溝通管道，以減少在工作中碰到的知識盲點(diǎn)。這個(gè)以專(zhuān)業(yè)知識為主軸建立起的人脈網(wǎng)，可讓明星員工比同僚更迅速地掌握信息，提高生產(chǎn)力。
宏觀(guān)視野服從老板決策
有人脈網(wǎng)絡(luò )、懂得自我管理還不夠。明星員工即使自己的意見(jiàn)和老板不同，仍會(huì )做一個(gè)優(yōu)秀的追隨者，與領(lǐng)導者合作無(wú)間。
良好組織悟性善于表達溝通
明星員工必須有良好的組織悟性，了解組織真實(shí)的權力形勢，懂得在利益激烈競爭的職場(chǎng)中，促銷(xiāo)自己的理念、解決沖突、達成工作目標。最后，還要懂得選擇訊息，透過(guò)最有效的模式去接觸和說(shuō)服特定的聽(tīng)眾。
當我們走進(jìn)辦公室，一定會(huì )能遇到一大把明目張膽的潛規則，比如大多數人都知道：得罪老板的秘書(shū)和司機就等于得罪老板本人;人家地盤(pán)上的事即使為了公司利益也絕不能主動(dòng)插手幫忙，伸手必被砍;還有，公司把一只老虎交給你帶，就決不能教他上樹(shù)，最好教他去踩地雷……
之所以大家都知道卻仍然不能當作明文規定去四處宣講，就是因為這些規則雖然被廣泛認同，且有實(shí)際作用，卻有礙道德底線(xiàn)，上不了臺面。大家心知肚明不吃虧就好。
中國人的觀(guān)點(diǎn)：潛規則就是看不見(jiàn)摸不著(zhù)、不成文又見(jiàn)不得光的一些暗箱操作規律，已經(jīng)無(wú)孔不入地滲入了各行各業(yè)，不遵守就不得志，死都不知道怎么死的。
西方人的觀(guān)點(diǎn)：這里都是明規則，每個(gè)企業(yè)都有自己明文規定的“Code of Conduct”(行為準則)，但準則的解釋權在公司。不過(guò)公司一般看見(jiàn)也摸不著(zhù)，公司會(huì )怎么看你還是老板說(shuō)了算。高手點(diǎn)評：潛規則本身就是各行各業(yè)強勢群體的一種生存策略，能同時(shí)做君子和魔鬼的雙面人才能更好地控制局勢。這是一個(gè)優(yōu)勝劣汰的社會(huì )，不“潛”別人就早晚會(huì )被別人“潛”掉。
辦公室總攻略：
其實(shí)潛規則透明化也未嘗不是一件好事，大家都明白了也好提前努力。讓我拋幾塊磚，看看有多少“辦公室潛規則”可以明著(zhù)來(lái)?
1.同事挑戰你的時(shí)候，你以德報怨么?
有人發(fā)郵件指責你的疏漏，你是暴跳如雷，還是急于解釋?zhuān)€是索性CC、BCC一群人來(lái)抗訴，請大家來(lái)評理?也許通過(guò)群發(fā)抗訴你能贏(yíng)得一件事的勝利，卻會(huì )給老板們留下不求上進(jìn)、不堪大任的印象。如果采用以德報怨的回復，感謝對方的警示和監督的同時(shí)做出一些合理的解釋?zhuān)缓蟊硎鞠麓我欢〞?huì )改進(jìn)，不僅更能讓人采信你的解釋?zhuān)€能讓人感受到你積極向上的精神，同時(shí)反襯出指責你的那人的狹隘，不戰而屈人之兵，一舉多得。
2.老板拍磚，你跟著(zhù)扔臭雞蛋沒(méi)有?
老板指示你照做已經(jīng)稀松平常了，關(guān)鍵是要提高和老板并肩作戰的能力。老板向誰(shuí)拍磚，千萬(wàn)別忘了馬上跟著(zhù)丟過(guò)去一枚臭雞蛋，千萬(wàn)不要以為老板吃了癟，你和部門(mén)里其他同事就能獨自精彩。
3.今天你討好人事和行政部的美眉沒(méi)有?
不要以為你是業(yè)務(wù)骨干，職能部門(mén)就要無(wú)條件為你服務(wù)哦。做人不要太張狂，跟職能部門(mén)美眉搞好關(guān)系沒(méi)壞處，至少你總能悄悄了解到自己的薪資在公司是否夠合理;哪個(gè)老大在公司的前景比較遠大;最要緊可以早點(diǎn)知道公司部門(mén)整合分拆、增設的新崗位或裁員動(dòng)向，為自己的職業(yè)發(fā)展爭取先機。記得逢年過(guò)節收到的月餅、蛋糕和小禮品都跟她們分享一下，情誼換情報。
4.今天你感動(dòng)小人沒(méi)有?
不恥公司里的小人，卻也用不著(zhù)去得罪他，雖然他不能幫你，卻能很容易地毀你。如果小人能自動(dòng)站在你一邊，那么對你有百益而無(wú)一害，因為你的對手從此就危險了。感動(dòng)小人其實(shí)很容易，因為他們注定是孤獨的，也需要“傻根式”的信任和友好，能不能敵為我用，就看你的姿態(tài)了。
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