首先，要將個(gè)人目標和公司目標相結合。所以，最好先列出一份個(gè)人技能清單，表明你能勝任新的角色，填補人才空白，帶來(lái)經(jīng)濟效益。能證明自己才有機會(huì )獲得新崗位。
接著(zhù)你要回顧自己的工作表現。比如怎么樣能把現有工作做得更好？是否能完成命令以外的任務(wù)？老板是不會(huì )提拔一個(gè)懈怠的員工的，加班、額外的努力和出其意料的建議都會(huì )讓你脫穎而出，得到升職機會(huì )。
需要注意，在著(zhù)手自我推銷(xiāo)時(shí)，既要強調現有技能，也要說(shuō)說(shuō)自己潛在的才能。雇主喜歡那些大有潛力可挖的員工，當你向老板闡述升職意愿時(shí)，選擇恰當的時(shí)間是最具挑戰性的任務(wù)，要避免老板很忙或壓力大的時(shí)候。如果你恰巧知道老板工作之余的日程安排(如午餐時(shí)間或下午茶時(shí)間)，在這些時(shí)間提再好不過(guò)。交談時(shí)，從告訴老板你為公司工作多久開(kāi)始，并征詢(xún)他對你工作表現的看法，然后說(shuō)明你想升職，以達到人盡其才的意愿，最后再談?wù)勀愕膫€(gè)人技能，以及你能給公司帶來(lái)的利益。
做好這些準備后，你要做的就是尋找空缺職位，然后毛遂自薦。
(智通人才網(wǎng)編輯)
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