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據《安徽商報》8月16日報道：安徽省太和縣女大學(xué)生曹秋紅，放棄上萬(wàn)元月薪，返回家鄉創(chuàng )辦“天香黑豬肉店”。她賣(mài)的是太和縣市場(chǎng)上從沒(méi)有過(guò)的黑豬肉。同時(shí)透露，曹秋紅的男友以前從事過(guò)養殖行業(yè)，兩個(gè)人合計了幾個(gè)月，查詢(xún)了大量信息，又考察了幾處市場(chǎng)，這才下定決心回鄉賣(mài)豬肉的，所賣(mài)的豬肉都是從湖北山區拉過(guò)來(lái)，無(wú)公害、豬肉的口感很好。
曹秋紅是一位大學(xué)生，又是個(gè)女兒身，已在繁華的大都市工作，月薪上萬(wàn)元，這個(gè)優(yōu)越的環(huán)境、體面的職業(yè)、優(yōu)厚的待遇己慕煞了眾人?？墒?，她放棄了，返回家鄉開(kāi)個(gè)小店賣(mài)豬肉，的確近乎匪夷所思，甚至連她的父母也大吃一驚。難免會(huì )有人嘲笑曹秋紅：簡(jiǎn)直是個(gè)大傻瓜！
曹秋紅放棄萬(wàn)元月薪回鄉開(kāi)肉店傻與不傻？則仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智。在筆者看來(lái)，我倒從她的身上，看到了我們國家90后的年輕人那種朝氣蓬勃，敢于創(chuàng )業(yè)的精神！
我們這個(gè)時(shí)代，太需要這種精神了。
曹秋紅返鄉創(chuàng )業(yè)并不是一時(shí)沖動(dòng)，據她說(shuō)回鄉是為了照顧母親。然而我們從“照顧母親”的背后，看到更多的是她認為“賣(mài)豬肉是一項事業(yè)”，因為黑豬是個(gè)新品種，家鄉太和縣又是個(gè)養豬大縣，具備飼養黑豬的優(yōu)越條件，男友以前從事過(guò)養殖行業(yè)，兩人查詢(xún)了大量信息，又考察了幾處市場(chǎng)，認為今后飼養黑豬一定會(huì )有良好的前景。由此我們有理由相信：曹秋紅回鄉開(kāi)店的主要動(dòng)機是：為家鄉推廣養豬新品種，發(fā)展家鄉的養豬事業(yè)。今天放棄萬(wàn)元月薪回鄉，明天就有可能以自己汗水，換來(lái)廣大鄉親月進(jìn)萬(wàn)金的美景。
曹秋紅返鄉創(chuàng )業(yè)，實(shí)現了從員工到老板的轉變。她選擇了艱苦和風(fēng)險，如今剛剛創(chuàng )業(yè), 相信所走之路艱辛而又漫長(cháng)。你看：她現在一天最多只能賣(mài)一頭豬，基本上無(wú)利潤，這個(gè)結果也許就在她預料之中，但她敢于在創(chuàng )業(yè)風(fēng)雨中磨煉自己，勇于在人生征途中摸、爬、滾、打，為了營(yíng)造聲勢，她拉著(zhù)幾頭黑豬，在太和縣城轉了一圈，轟動(dòng)了整個(gè)縣城。一個(gè)90后女大學(xué)生有如此情操和膽識，為實(shí)現自己的社會(huì )價(jià)值自找苦吃，這就是我們的“中華脊梁”！
由此我們想到，現在有些大學(xué)生剛邁出校門(mén)，一時(shí)找不到工作或工作不理想，就怨天尤地；工作不到一、兩年就想得到車(chē)子、房子和大把票子；遇事不順或一時(shí)挫折，就覺(jué)得社會(huì )對不起我這個(gè)天之驕子……，學(xué)學(xué)曹秋紅吧，天地廣闊，處處都有用武之地，然而“不經(jīng)風(fēng)雨，怎見(jiàn)彩虹”？
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保存到記事本勞動(dòng)法常識 集體工資常見(jiàn)問(wèn)題（四）閱讀原文來(lái)自:www.51labour.com 23小時(shí)前
什么叫集體合同的變更？
集體合同的變更，是指在集體合同沒(méi)有履行或沒(méi)有完全履行之前，因訂立集體合同所依據的主客觀(guān)情況發(fā)生變化，原合同內容已不適應變化了的情況時(shí)，當事人依照法律規定的條件和程序，對原合同中某些條款進(jìn)行補充和修改的行為。
所謂主客觀(guān)情況發(fā)生變化，主要是指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遇到困難，停產(chǎn)、轉產(chǎn)等，使集體合同無(wú)法完全發(fā)行國家勞動(dòng)政策發(fā)生變化，法律規定有了新的內容，集體合同違背現行勞動(dòng)法律、法規、規章和有關(guān)政策規定；因不可抗力等自然因素，如戰爭、自然災害等，使集體合同無(wú)法完全履行等情況?！都w合同規定》第三十九條規定：“雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或專(zhuān)項集體合同”。集體合同的變更，在本質(zhì)上也等于簽訂了一項新的集體合同條款，因此，《集體合同規定》第四十一條規定：“變更或解除集體合同或專(zhuān)項集體合同適用本規定的集體協(xié)商程序”。也就是說(shuō)，變更或解除集體合同也應經(jīng)職工代表大會(huì )或全體職工討論通過(guò)，這樣才能避免由職工代表大會(huì )或全體職工討論通過(guò)的集體合同，被集體協(xié)商代表變更了。
集體合同如何續訂？
集體合同的續訂，是指集體合同期滿(mǎn)后，經(jīng)集體合同雙方當事人協(xié)商一致，繼續簽訂與原集體合同內容相同或對原集體合同的條款進(jìn)行修改或補充的集體合同行為?！秳趧?dòng)法》和《集體合同規定》沒(méi)有對集體合同的續訂行為做出特別的規定，但是，續訂集體合同本質(zhì)上也是訂立集體合同，因此，應當按照有關(guān)集體合同訂立的程序進(jìn)行?！都w合同規定》第三十八條規定：“集體合同或專(zhuān)項集體合同期滿(mǎn)前3個(gè)月內，任何一方均可以向對方提出重新簽訂或續訂的要求”。集體合同的續訂不同于勞動(dòng)合同的續訂，實(shí)際上，集體合同終止后，勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，只是集體合同規定的各項標準不再有效。為了保證有關(guān)的勞動(dòng)標準能繼續發(fā)揮效力，就需要續訂集體合同，而且新續訂的集體合同，最好能在原集體合同失云效力前或失云效力的同時(shí)生效，以保證勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調和穩定。
集體合同應由誰(shuí)簽字？
《集體合同規定》第三十七條規定：“集體合同草案或專(zhuān)項集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )通過(guò)后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字”。
集體合同必須經(jīng)雙方簽字才能成立。
什么是集體合同的審查？
集體合同的審查，是指集體合同或者專(zhuān)項集體合同成立后，由用人單位報送勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行合法性審查。集體審查有以下幾個(gè)要點(diǎn)：
第一，集體合同應當在雙方首席代表簽字之日起10日內，報送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。
第二，集體合同應由用人單位將文本一式三份報送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。
第三，集體合同審查由勞動(dòng)保障行政部門(mén)負責。
第四，集體合同在勞動(dòng)保障審查無(wú)異議才能生效。
相關(guān)鏈接：
[勞動(dòng)法常識]集體合同常見(jiàn)問(wèn)題（一） [勞動(dòng)法常識]集體合同常見(jiàn)問(wèn)題（二） [勞動(dòng)法常識]集體合同常見(jiàn)問(wèn)題（三）發(fā)給好友 |
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保存到記事本案例分享 兩個(gè)合同哪個(gè)“大”？閱讀原文來(lái)自:www.51labour.com 2011-08-27 00:34:00
王×棠（化名）等員工與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，與之后簽訂的集體合同有關(guān)勞動(dòng)報酬不一致，該按哪一個(gè)合同執行？企業(yè)與員工之間各有各的說(shuō)法。最后鬧上了公堂。
【案件回放】
王×棠（化名）等26人，2008年6月1日入職某制衣公司工作，并分別與公司簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，約定每月工資為860元。王×棠和同時(shí)入職的26人均來(lái)自農村，屬于農民工。
王×棠干了3個(gè)月，即到了當年9月份，制衣公司工會(huì )代表全體職工與公司簽訂了集體合同。集體合同對員工的勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)條件、社會(huì )保險等內容都作了明確約定。其中，在勞動(dòng)報酬的條款中約定：?jiǎn)T工的月工資不得低于900元。
王×棠高興啊，心里簡(jiǎn)直樂(lè )開(kāi)了花！
可是，過(guò)了一月又一月，直到11月份，公司發(fā)放給王×棠等26位員工的工資，數來(lái)數去，仍然是860元／月。
王×棠等26位員工認為，他們得到的工資明顯低于集體合同中約定的900元，于是多次與公司進(jìn)行交涉。
制衣公司人力資源部長(cháng)回答王×棠說(shuō)：勞動(dòng)合同已經(jīng)明確你們工資是860元/月，而且并無(wú)違反廣州市的最低工資標準，有啥不妥？你們是農民工，跟工會(huì )其他員工不一樣，現在世界金融危機，公司日子也不好過(guò)呀，你有個(gè)飯碗端著(zhù)，就該知足了。
王×棠等26位員工不服，于是向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，要求公司按照集體合同的規定支付勞動(dòng)報酬。
【仲裁結果】
集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同—王×棠等26人贏(yíng)了！
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )經(jīng)審理認為，根據《勞動(dòng)法》第三十五條：“職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準不得低于集體合同的規定”精神，當兩者出現不一致時(shí)，應按集體合同的約定執行。此外，我國現行勞動(dòng)立法中，涉及集體合同中的內容并未區分城鎮職工和農民工。作為勞動(dòng)者只要主體適合并與用人單位簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系的，都應享有集體合同中相應的權利。
據此，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )支持了王×棠等26人的仲裁請求，裁決某制衣公司應當自集體合同生效之日起，將王某等人的工資至少增至900元/月。
【專(zhuān)家評析】
本案爭議的焦點(diǎn)是集體合同是否適用于全體勞動(dòng)者，以及集體合同與勞動(dòng)合同不一致時(shí)如何處理。
一、集體合同的適用范圍。
按照相關(guān)法律規定，依法訂立的集體合同對用人單位和勞動(dòng)者都具有約束力。即集體合同訂立、生效后，對集體合同訂立雙方所代表的人員都具有約束力，任何一方不得擅自變更或者解除集體合同，否則就要承擔相應的法律責任，集體合同的使用主題有兩方：一方為勞動(dòng)者，除集體勞動(dòng)合同有特別規定外，集體合同的全部?jì)热葸m用于企業(yè)內部的全體職工；另一方為用人單位，即對用人單位而言，集體合同生效后不因企業(yè)法人代表的變動(dòng)而影響其效力。
具體到本案，盡管王×棠等人是農民工，但他們也是公司的員工，應享有集體合同中相應的權利。某制衣公司作為用人單位乙方，也受集體合同的約束，應該履行集體合同規定的義務(wù)。因此，該公司的說(shuō)法是沒(méi)有法律依據的。
二、集體合同與一般勞動(dòng)合同的效力關(guān)系。
《勞動(dòng)合同法》第五十五條規定：“集體合同中勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準不得低于集體合同規定的標準”?！稄V東省企業(yè)集體合同條例》第五條也規定：“職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準不得低于集體合同的規定”?？梢?jiàn)，集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同，集體合同對一般勞動(dòng)合同具有準法規的效力，其所確立的勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件等于一般勞動(dòng)合同內容的基準線(xiàn)。
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保存到記事本法規匯總 解除勞動(dòng)合同須支付經(jīng)濟補償金的法律規定閱讀原文來(lái)自:www.51labour.com 2011-08-27 00:30:00
1、用人單位解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同
根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》如下規定，用人單位解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同須支付經(jīng)濟補償金。
中華人民共和國勞動(dòng)合同法第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；
第四十四條
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；
中華人民共和國勞動(dòng)法第二十四條 經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動(dòng)合同的，應當依照國家有關(guān)規定給予經(jīng)濟補償。
中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應當依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
2、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
根據《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》如下規定，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
中華人民共和國勞動(dòng)合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
中華人民共和國勞動(dòng)法第三十二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
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保存到記事本社保常識 社會(huì )保險與商業(yè)人壽保險有何區別？閱讀原文來(lái)自:www.51labour.com 2011-08-27 00:17:00
社會(huì )保險與商業(yè)人壽保險的區別主要表現在以下幾個(gè)方面：
一、屬性不同。社會(huì )保險是國家的基本社會(huì )政策，通過(guò)立法強制執行，具有非盈利性質(zhì)，國家不征稅費。人壽保險則是運用經(jīng)濟補償手段經(jīng)營(yíng)的一種險種，是按自愿原則通過(guò)簽訂契約來(lái)實(shí)現的，具有贏(yíng)利性質(zhì)。
二、對象和作用不同。社會(huì )保險主要以勞動(dòng)者及其供養直系親屬為保險對象，其作用在于保障勞動(dòng)者在永久或暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力和失業(yè)時(shí)的基本生活；人壽保險以自然人為對象，其作用是投保人達到一定的年齡和發(fā)生人身事故后獲得一定的經(jīng)濟補償。
三、實(shí)行的原則不同。社會(huì )保險實(shí)行的是強制原則、統籌原則、權利與義務(wù)相聯(lián)系或對等原則。而人壽保險實(shí)行的是自愿原則、盈利原則、賠付與交費對等原則。
四、給付標準不同，社會(huì )保險著(zhù)眼于長(cháng)期性的基本生活保障，給付水平與社會(huì )平均工資水平相適應。人壽保險則著(zhù)眼于一次性經(jīng)濟補償，給付水平只考慮被保險人繳費額的大小，而不考慮其他因素。
五、管理體制不同。社會(huì )保險由政府主管社會(huì )保險的部門(mén)負責組織管理。人壽保險則是由商業(yè)性保險公司自主經(jīng)營(yíng)。
六、立法范疇不同。社會(huì )保險是國家規定的勞動(dòng)者的基本權利之一，屬于勞動(dòng)或行政立法范疇，人壽保險是一種金融活動(dòng)，屬于經(jīng)濟立法范疇。
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保存到記事本HR工具庫 用人單位操作實(shí)務(wù)與技巧精解閱讀原文來(lái)自:www.51labour.com 2011-08-26 23:51:00
訂立勞動(dòng)合同的形式和期限操作實(shí)務(wù)及應對技巧
◆ 訂立勞動(dòng)合同的形式、期限
為了破解實(shí)踐中事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的泛濫和用人單位不簽合同的頑疾，勞動(dòng)合同法強調勞動(dòng)合同的書(shū)面化，不管訂立、變更、解除、終止一律采取書(shū)面形式?！秳趧?dòng)合同法》第十條規定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
【風(fēng)險分析】
1、工資成本的增加：《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2、無(wú)固定期限合同的成立：《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
【應對策略】
1、革新用工觀(guān)念，建立先訂合同后用工的習慣，最遲必須在一個(gè)月內訂立合同；
2、勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者仍在用人單位繼續工作的，拋棄雙方可隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的觀(guān)念，也應當在一個(gè)月內訂立合同；
3、勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同的，保留相關(guān)證據，比如向勞動(dòng)者送達簽訂合同通知書(shū)證據等。
4、對現在尚未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的盡快補簽合同。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同操作實(shí)務(wù)及應對技巧
1、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的變化
勞動(dòng)法規定：勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)十年以上，當事人雙方同意延續勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應當訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。這里給簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同設定了三個(gè)條件：“連續工作滿(mǎn)10年”、“雙方同意續延合同”、“勞動(dòng)者提出要求”，實(shí)踐中往往只要勞動(dòng)者一提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就會(huì )立即表示不同意續延合同，導致簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)法達成。勞動(dòng)合同法降低了簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的門(mén)檻，規定了三種情況下只要勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就得無(wú)條件同意，不得拒絕。
2、可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的幾種情形
（1）雙方協(xié)商一致同意簽訂（實(shí)踐中較少）；
（2）勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的；
（3）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的，即滿(mǎn)足“雙十“條件；
（4）連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
（5）特殊情形：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
【風(fēng)險分析】
1、在勞動(dòng)者符合法定三種情形時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也默認接受，但時(shí)隔數月或者數年，突然要求公司從該固定期限合同訂立之日開(kāi)始每月支付兩倍工資，從法律規定看，其主張是可以成立的，因為勞動(dòng)者并沒(méi)有提出過(guò)訂立固定期限勞動(dòng)合同，用人單位本應當主動(dòng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2、勞動(dòng)者口頭要求訂立固定期限勞動(dòng)合同，用人單位依勞動(dòng)者的意思訂立，但履行一段時(shí)間后，勞動(dòng)者反悔，要求用人單位支付兩倍工資，如果用人單位不能舉證系勞動(dòng)者提出的訂立固定期限勞動(dòng)合同，則面臨支付兩倍工資的風(fēng)險。
【應對策略】
當勞動(dòng)者符合上述情形的，訂立合同前，用人單位應當增強證據意識，實(shí)踐中建議以書(shū)面形式向勞動(dòng)者征詢(xún)需訂立哪種類(lèi)型的合同，如勞動(dòng)者同意訂立固定期限勞動(dòng)合同或主動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位一定要保留勞動(dòng)者同意的書(shū)面證據，避免事后被勞動(dòng)者利用而導致用工成本增加的風(fēng)險。
3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立的方法與思路
（1）靈活運用合同續訂意向書(shū)或勞動(dòng)者申請續訂書(shū)；
（2）靈活運用“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”；
（3）靈活利用跨08年1月1日的合同不計入兩次的次數的規定；
