非全日制用工 是指以小時(shí)計酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，累計每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。
用人單位招用勞動(dòng)者從事非全日制工作應當辦理哪些手續？
用人單位招用勞動(dòng)者從事非全日制工作，應當在錄用后到當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理錄用備案手續。從事非全日制工作的勞動(dòng)者檔案可由本人戶(hù)口所在地勞動(dòng)保障部門(mén)的公共職業(yè)介紹機構代管。
非全日制勞動(dòng)合同的終止條件如何確定？
非全日制勞動(dòng)合同的終止條件按照雙方的約定辦理。雙方當事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。
非全日制勞動(dòng)合同的內容如何確定？
非全日制用工如果用人單位和勞動(dòng)者雙方要訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同的內容由雙方協(xié)商確定，應當包括工作時(shí)間和期限、工作內容、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件五項條款，但不得約定試用期。
從事非全日制工作的勞動(dòng)者，能否與多個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系？
從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，可以訂立勞動(dòng)合同，也可以訂立口頭協(xié)議。但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。
非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資如何確定？
《勞動(dòng)合同法》第七十二條規定，非全日制用工小時(shí)計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時(shí)工資標準。非全日制用工勞動(dòng)報酬結算支付周期最長(cháng)不得超過(guò)十五日。
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