陜西傳媒網(wǎng)-陜西日報 2018年01月18日 08:13
原標題：西安出臺措施吸引高端急需人才
本報訊（記者 王婕妤 實(shí)習生 曹亦卿）1月16日，西安市人社局印發(fā)《西安市事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次及急需緊缺特殊人才實(shí)施辦法》（下稱(chēng)《實(shí)施辦法》），對現有事業(yè)單位公開(kāi)招聘辦法進(jìn)行改革調整，進(jìn)一步貫徹落實(shí)“西安人才新政23條”，為西安發(fā)展引才納賢。
據了解，此次印發(fā)的《實(shí)施辦法》主要圍繞“雙創(chuàng )”、黨政管理、經(jīng)濟金融、教育醫療、人文社科等領(lǐng)域，針對碩士及以上學(xué)歷的研究生和副高級以上職稱(chēng)的高次人才，以及用人單位迫切需要、短時(shí)間很難招聘到位或具有一定特殊技能的急需緊缺特殊人才，出臺了相應的招聘優(yōu)惠措施。
《實(shí)施辦法》提出，西安市事業(yè)單位對急需緊缺特殊的高層次人才，可單獨制定績(jì)效工資傾斜政策；同意各用人單位結合實(shí)際情況在住房、科研經(jīng)費等方面給予傾斜；對于此次招聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，允許各用人單位在現有崗位無(wú)空缺的情況下特設崗位。
此外，《實(shí)施辦法》明確規定，通過(guò)本次招聘的應聘人員最低服務(wù)期限不得少于5年。對于招聘后無(wú)正當理由放棄報到的人員和不履行最低服務(wù)年限的人員，將記入個(gè)人誠信檔案，按有關(guān)規定處理。
責任編輯：劉珊珊]
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