洛陽(yáng)市統計局
事業(yè)單位副科級領(lǐng)導職位競爭上崗
工作實(shí)施方案
根據《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規定》和《關(guān)于進(jìn)一步加強市直機關(guān)及事業(yè)單位科級干部管理工作的意見(jiàn)》（洛組干〔2007〕73號），結合我局正副科級領(lǐng)導干部選拔優(yōu)先條件及工作實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、競爭職位
普查中心副主任1名
社會(huì )經(jīng)濟調查隊綜合科副科長(cháng)1名
二、資格與條件
（一）基本條件
1.截止
2.申報普查中心副主任，必須為普查中心編制人員；申報調查隊綜合科副科長(cháng)，必須為調查隊編制人員；
3.大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度；
4.根據洛組干〔2007〕73號文件規定，競爭副科級領(lǐng)導職務(wù)，須任副主任科員一年以上或任科員三年以上；
5.近三年年度考核均為稱(chēng)職以上等次；
6.年齡一般在48周歲及以下（截止時(shí)間為
7.身體健康，能適應崗位工作需要。
（二）優(yōu)先條件（截止時(shí)間為
副科級領(lǐng)導干部選拔優(yōu)先條件：
1.全年撰寫(xiě)統計分析、報告10篇及以上。
2.全年在市級（含市級）以上刊物發(fā)表統計分析類(lèi)專(zhuān)業(yè)文章2篇及以上（不含數據表格及新聞發(fā)布內容，同一內容在同一級刊物上發(fā)表的，只能計算1篇），或被市級以上黨委、政府信息部門(mén)采用5條及以上信息（不含數據表格），或被省以上統計內網(wǎng)采用信息20條及以上。
3.全年主筆撰寫(xiě)的統計分析、報告等，受市委、市政府主要領(lǐng)導批示2篇及以上，并在決策中起到積極作用。
4.承擔市級以上立項課題，并獲獎的執筆人（僅限1人）。
5.全年主筆撰寫(xiě)的統計資料被市級以上黨委、政府信息部門(mén)全文轉載1篇及以上,或被市委、市政府印發(fā)為會(huì )議材料1篇及以上。
6.對于前5條均不夠記優(yōu)先條件資格，但符合其中任意3條所要求資格的50%以上。
7.本人或本人主要負責工作受處級（含省處）表彰獎勵2次及以上，或取得市級（含省局）、省級、國家級表彰獎勵1次及以上。
8.通過(guò)中級（及以上）專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試。
9.經(jīng)局黨組決定，承擔市委、市政府中心工作（如駐村幫扶、社區工作、新農村建設等，以年末兩辦文件明確的中心工作為準）時(shí)間1年及以上，并圓滿(mǎn)完成各項任務(wù)。
10.受局黨組委派，到其他部門(mén)協(xié)助工作，累計時(shí)間1年及以上，并圓滿(mǎn)完成各項任務(wù)。
11.經(jīng)局黨組安排，承擔局中心工作（如投入產(chǎn)出調查、經(jīng)濟普查等，以局相關(guān)文件明確的中心工作為準），并獲得市級（省局）以上表彰。
12.國家統招全日制教育本科及以上學(xué)歷并獲得學(xué)士及以上學(xué)位。
13.參加全市應知應會(huì )知識測試閉卷考試，并達到相關(guān)部門(mén)所規定的優(yōu)秀分數線(xiàn)以上。
14.連續2年年度考核為優(yōu)秀。
15.見(jiàn)義勇為，受到市級及以上部門(mén)表彰。
以上優(yōu)先條件認定時(shí)效除明確說(shuō)明外，均為近3年以來(lái)，每條優(yōu)先條件記1分，優(yōu)先條件分值占綜合成績(jì)的5％，優(yōu)先條件個(gè)數最多者為5分。
三、程序和辦法
競爭上崗采取筆試、面試（演講答辯）、民主測評和優(yōu)先條件加分的方法。具體程序為：
（一）會(huì )議動(dòng)員。召開(kāi)由全局干部職工參加的大會(huì )，進(jìn)行競爭上崗工作動(dòng)員，公布競爭上崗實(shí)施方案。
（二）公開(kāi)報名。符合競爭上崗條件的人員填寫(xiě)《洛陽(yáng)市統計局競爭上崗報名表》。
（三）資格審查。由局競爭上崗工作領(lǐng)導小組根據任職條件，對報名人員進(jìn)行資格審查，確定競爭上崗人選并公示。
若符合參加競爭上崗資格與條件的人數等于或小于競爭上崗職位數時(shí)，則減少相應的競爭職位數。
（四）筆試。筆試采取閉卷考試方式進(jìn)行?？荚嚂r(shí)間為90分鐘。卷面總分為100分?？荚噧热轂槁尻?yáng)市公務(wù)員應知應會(huì )知識（主要內容為洛陽(yáng)經(jīng)濟、社會(huì )、人文知識）和統計專(zhuān)業(yè)知識等。
（五）面試（演講答辯）。演講答辯順序由競爭者現場(chǎng)抽簽決定。參加競爭者現場(chǎng)進(jìn)行脫稿演講，演講內容包括個(gè)人基本情況、主要工作業(yè)績(jì)、競爭優(yōu)勢和不足以及對競爭結果的態(tài)度等，時(shí)間不超過(guò)5分鐘。
演講結束后，競爭者現場(chǎng)回答主持人提出的問(wèn)題，時(shí)間不超過(guò)10分鐘。
演講答辯結束后，評委按照評分標準對競爭者的演講答辯情況當場(chǎng)評分并公布評分結果。
（六）民主測評。召開(kāi)由全局干部職工參加的大會(huì )，以無(wú)記名投票的方式進(jìn)行民主測評，主要對競爭者的德、能、勤、績(jì)、廉情況進(jìn)行全面評價(jià)。民主測評設優(yōu)秀、良好、一般三個(gè)等次。每得一個(gè)優(yōu)秀票記1分，得一個(gè)良好票記0.5分，得一般票不記分。局領(lǐng)導班子成員投票和其他同志投票的權重比為3∶1。競爭者本人不參加所競爭崗位的測評投票。
（七）計分方法：總分為100分（分值保留兩位小數）。其中：
1.筆試成績(jì)占30％，即卷面成績(jì)乘以30％即為競爭者的筆試成績(jì)；
2.面試（演講答辯）成績(jì)占30％，即分別去掉一個(gè)最高分和最低分，剩余評委打分平均后乘以30％即為競爭者面試得分；
3.民主測評分分值占35％。民主測評記分公式為：
（領(lǐng)導班子成員優(yōu)秀票×1分×3+領(lǐng)導班子成員良好票×0.5分×3+其他同志優(yōu)秀票×1分+其他同志良好票×0.5分）/（領(lǐng)導班子成員票數×3+其他同志票數）×100×35％；
4.優(yōu)先條件分值占5％，優(yōu)先條件個(gè)數最多者為5分，
具體計分公式：5×（實(shí)際優(yōu)先條件個(gè)數/優(yōu)先條件最多個(gè)數）
總分公式：筆試成績(jì)×30％+面試成績(jì)×30％+民主測評分×35％+優(yōu)先條件得分。
5.總分相同時(shí)，分別依次按優(yōu)先條件分數、民主測評分數、面試分數、筆試分數確定名次。
（八）確定考察對象。局干部競爭上崗工作領(lǐng)導小組依照每位競爭者筆試、面試、民主測評、優(yōu)先條件形成的綜合成績(jì)，按競爭職位數1∶1的比例從高分到低分確定考察對象，并進(jìn)行公示。
（九）組織考察。局干部競爭上崗工作領(lǐng)導小組按照有關(guān)規定組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績(jì)、廉情況進(jìn)行考察，考察結果要形成書(shū)面考察材料。
（十）討論決定。黨組根據考察情況，研究討論并以票決制的方式?jīng)Q定擬任人選和任職崗位。
（十一）任前公示。對擬任人選進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。
（十二）任命。公示結果不影響任職的，呈報上級組織人事部門(mén)審批備案。根據審批意見(jiàn)，按照干部管理權限正式辦理任職手續。
四、組織領(lǐng)導
市統計局事業(yè)單位副科級領(lǐng)導職位競爭上崗工作在局黨組統一領(lǐng)導下進(jìn)行，成立市統計局競爭上崗工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組組長(cháng)由
五、紀律與監督
（一）競爭上崗工作要在領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，嚴格按競爭上崗實(shí)施方案執行，不得在實(shí)施過(guò)程中隨意更改；
（二）有關(guān)人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露考試試題及試題來(lái)源，不準泄露考試組織方面的信息，不準泄露考察情況、黨組討論情況等；
（三）參加競爭的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假，搞拉票賄選等非組織活動(dòng)；
（四）競爭上崗工作要接受上級黨委及其組織（人事）部門(mén)、紀檢（監察）機關(guān)的監督，接受本單位機關(guān)黨組織和紀檢（監察）機構的監督，接受干部、群眾的監督。
監督電話(huà)：
市統計局監察室 63322127
市人力資源和社會(huì )保障局公務(wù)員管理科 63119427
二○一○年
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