| xxxxxxxxxxxxxx | 文件編號：MAN-AD-03 | |||
| 版 本： A/1 | ||||
| 員工考勤及打卡管理規定 | 生效日期：1/5/2015 | |||
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| 修 訂 歷 史 | ||||
| 版次 | 次數 | 文件制訂、修訂、廢止申請單編號 | 日期 | 負責人 |
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| 次數 | 修改內容 | 頁(yè) 數 | 日 期 | 負責人 |
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| 會(huì ) 簽 | 姓名 | 簽 名 | 日 期 | |
| 文件編號 | MAN-AD-03 | 文件名稱(chēng) | 員工考勤及打卡管理規定 |
| 部 門(mén) | 人事行政部 | 頁(yè) 次 | 2/3 |
| 一、目的：為規范本公司員工行為，加強員工考勤管理，維護正常的打卡秩序，使全體員工養成守時(shí)習慣準時(shí)出勤，特制定本規定。二、范圍：公司全體員工。三、員工考勤管理規定1、本公司員工上下班時(shí)間分為以下幾種類(lèi)型： 1.1生產(chǎn)類(lèi)人員上午8:00-12:00，下午13:30-17:30，上午上下班；下午上下班各打一次卡，加班依據公司管理規定，加班上下班各打一次；連班時(shí)間不需打卡，但部門(mén)需提交至人事行政備案。 1.2非生產(chǎn)類(lèi)辦公室文職員工上午8:00－12:00，下午13:30－17:30，上午上班，下午下班各打一次卡。2、考勤內容： 2.1遲到：上班時(shí)間已到而人員未到崗者，即為遲到?！?2.2早退：未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退?！?2.3擅離職守：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準長(cháng)期離開(kāi)崗位者，即為擅離職守。 2.4曠工：未經(jīng)請假或未獲得準假而不到崗者，即為曠工；曠工半天扣兩天基本工資，曠工一天扣三天基本工資，曠工兩天扣六天基本工資，曠工三天扣九天基本工資，連續曠工達三天以上或當月累計曠工達三天以上者做自動(dòng)離職處理。2.5月度或單次遲到、早退30分鐘以?xún)劝?元/分鐘扣罰，30分鐘以上或遲到、早退累計3次以上，取消當月全勤獎。 2.6擅離職守1次被證明屬實(shí)，一律按曠工1天處理，通報批評并扣除3天底薪，以此類(lèi)推。 2.7全勤獎：當月基本出勤滿(mǎn)勤，無(wú)遲到，早退累計3次；當月無(wú)曠工；無(wú)擅離職守記錄給予全勤獎。3、員工外出辦理業(yè)務(wù)或其它因公外出的，需詳細填寫(xiě)《員工外出放行條》交部門(mén)負責人簽名、人事行政部簽核后持放行條在人事行政部室登記方可外出，返回時(shí)需在人事行政部室登記返回時(shí)間，并打卡確認，以便人事考勤變更，否則按外出辦私事處理并不給予簽卡以曠工論處。4、利用工作之便上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)查實(shí)即按曠工論處，并按廠(chǎng)規廠(chǎng)紀嚴肅處理，履次違規者作辭退處理。5、出差人員外出時(shí)間在兩天以上的，必須辦理外勤登記手續經(jīng)副/總經(jīng)理批準后方可，附件交與人事行政部留存。凡未辦理外勤而擅自外勤出差或其它特殊情況臨時(shí)受命出差，但返廠(chǎng)后未補辦外勤手續的，不予報銷(xiāo)出差費用，并酌情懲處，特殊情況須副/總經(jīng)理特別批準。四、員工上下班打卡管理規定1、凡屬本公司員工均需按規定時(shí)間實(shí)行上下班打卡制度，有特殊情況例外的需經(jīng)得副/總經(jīng)理書(shū)面批準方可。2、嚴禁代人打卡或叫他人打卡，違者兩人各處罰50元/次并通報批評。3、上下班打卡及進(jìn)出工廠(chǎng)，須嚴格遵守秩序，對違規員工人事行政部有權視情處罰，規定如下：3.1員工上下班打卡必須按秩序排隊打卡，值班保安負責維持打卡秩序，對于違反打卡秩序的員工，每次處罰10元，態(tài)度惡劣拒絕糾正違規行為或屢教不改的有權按章處罰50元/次。3.2員工上下班打卡需立即進(jìn)入工作場(chǎng)所，嚴禁上班打卡后，外出辦私事或回宿舍及吃早餐，若經(jīng)發(fā)現，罰款30元/次，屢教不改者，從重處罰直至辭退處理。3.3未到下班時(shí)間，員工不得提前到卡機前等候下班打卡，如有違反，按公司規定給予罰款10元/次， |
| 文件編號 | MAN-AD-03 | 文件名稱(chēng) | 員工考勤及打卡管理規定 |
| 部 門(mén) | 人事行政部 | 頁(yè) 次 | 3/3 |
| 員工 多次違規者從重，并追究其直屬主管的管理責任。3.4員工下班應先打下班卡方可出廠(chǎng)區，不得先出廠(chǎng)區吃飯或做其它私事，然后返回打卡。上班打卡后，必須進(jìn)入廠(chǎng)區或辦公樓工作，如果有事外出，憑放行條或離崗證在人事行政部處登記，以上如有違反，每次罰款20元。3.5上下班打卡時(shí)間間隔為30分鐘，不能打連卡，（特殊崗位因工作需要須打連卡的，必須進(jìn)入廠(chǎng)區工作）。對違紀打連卡的員工，每次罰款20元，多次違規者從重處罰。4、本公司員工不論何種職務(wù)及崗位，上下班時(shí)間均應打卡，但有以下情形者可免予打卡：4.1經(jīng)副/總經(jīng)理特別批準免予打卡者。4.2因公出差填寫(xiě)了“人員外勤登記表”，經(jīng)主管批準、人事行政部核準者。4.3因故請假，經(jīng)核準者。4.4臨時(shí)事故，事后說(shuō)明事由，經(jīng)人事行政部核準者。4.5所有人員須先到公司打卡后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導簽字批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。5、簽卡管理規定：5.1下列情形可以向人事行政部依審批權限申請簽卡：5.1.1上下班忘記或沒(méi)打上卡者：持簽卡單由直屬主管領(lǐng)導證明上下班時(shí)間，上報人事行政部，人事行政部負責人審批后交人事文員更改考勤，當月內簽卡次數以三次（含）為上限，此后按每次5元扣罰。5.1.2 部門(mén)直屬主管應本著(zhù)客觀(guān)、實(shí)事求是的態(tài)度如實(shí)填寫(xiě)簽卡單，不得有假公濟私或虛假庇護行為，違者每次罰款100元并通報批評。5.1.3卡機出現故障的不列入前款三次打卡未成功的范圍，由人事行政部統一登記并完成簽卡。5.1.4員工因公出差，須打上班卡后方可外出，若提前出差或已在出差途中者，返回時(shí)須到人事行政部登記返回時(shí)間并註明出差時(shí)間，由人事行政部補簽卡，否則以曠工論。5.2員工上下班打卡出現異常后簽卡必須及時(shí)（考勤打卡異常通知單會(huì )于每日下午五點(diǎn)張貼于公告欄，敬請各位員工留意，逢節假日順延上班后的第一個(gè)工作日），考勤簽卡一般應在3天內簽卡有效，否則不予簽卡，特殊情況須經(jīng)副/總經(jīng)理批準后方可給予簽卡，否則以曠工論處。5.3人事行政部人事文員須恪盡職守、秉公處事，不得簽“人情卡”或擅自變更考勤，違者每次扣罰100元。6、各部門(mén)主管應督促員工按正常時(shí)間出勤、打卡，如果當月內本部門(mén)因為考勤或打卡違紀人次超過(guò)本部門(mén)總人數的20%，將扣罰部門(mén)主管100元/次。7、本公司上下班時(shí)間打卡，由保安及前臺文員看守打卡情況，并記錄違紀行為，各部門(mén)主管應教育屬下員工配合工作。同時(shí)公司人事行政部也接受全體員工的監督，人事行政部如有帶頭違紀行為，公司員工可以以書(shū)面形式向人事行政部反映情況，一旦查證后，將按廠(chǎng)紀嚴肅處理。8、加班：?jiǎn)T工加班，需填寫(xiě)《自愿加班申請單》經(jīng)部門(mén)主管批準，副/主管級以上需副/總經(jīng)理批準（僅限于事后調休，不計入加班費），加班打卡時(shí)間需與加班申請單內容一致，嚴禁虛報。9.調休：月薪制人員加班后，原則上給予事后調休，不額外計算加班工資，調休需當年度休完，不得跨年度調休，跨年度調休一律視為無(wú)效，加班及調休一律需到人事行政部備案，存檔。五、本制度從2015年5月1日起正式頒布實(shí)施，對本制度人事行政部有最終解釋權。 |
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