甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國公司法》和我國現行相關(guān)規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)守信的原則，訂立本協(xié)議，以期共同遵守，并確認為解決雙方爭議時(shí)的依據。
第一條 協(xié)議前提
1、乙方愿意成為甲方員工，受雇于甲方不違反甲方任何約定或法定義務(wù)，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本協(xié)議。
2、甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬、規章制度以及乙方要求了解的其他情況。
3、乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬、規章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關(guān)的情況。
4、乙方保證其向甲方提供的與應聘有關(guān)的材料信息的真實(shí)性、合法性，并保證其證件或資格等資料在本協(xié)議存續期間的維持。如有不實(shí)，甲方可依法解除本協(xié)議。
5、乙方應保證與甲方簽訂本協(xié)議之時(shí)，與其他個(gè)人、法人或其他組織不存在勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類(lèi)的業(yè)務(wù)。如有隱瞞，甲方可依法解除本協(xié)議。
第二條 協(xié)議期限
合同期限為【】年，自【】年【】月【】日至【】年【】月【】日止。
其中試用期，試用自【】年【】月【】日至【】年【】月【】日止。
第三條 工作崗位和任務(wù)
1、甲方根據公司需要，安排乙方在財務(wù)負責人崗位工作。乙方主導甲方上市工作，負責建立健全符合上市公司標準的管理體系，并能夠有效運行，協(xié)助公司董事長(cháng)做好各項日常管理工作，并主持董事長(cháng)交辦的運營(yíng)管理事務(wù)，對董事長(cháng)負責。
2、甲方根據乙方的工作計劃和工作業(yè)績(jì)達成、工作能力的表現，結合甲方規章制度對乙方定期和不定期進(jìn)行考核。
第四條 工作時(shí)間和休息休假
1、乙方執行【】工作制。
2、乙方依法享有休息、休假的權利，具體工作作息時(shí)間按甲方相關(guān)規定。
第五條 勞動(dòng)報酬
1、乙方按甲方規定完成工作目標任務(wù)，甲方應當以法定貨幣形式按足額支付乙方的工資報酬。
2、乙方工資構成=基本工資+經(jīng)營(yíng)績(jì)效工資
年基本工資總額人民幣【】元（稅后），其中月度發(fā)放人民幣【】元。
年經(jīng)營(yíng)目標：甲方工業(yè)板塊凈利潤總額比前一年增長(cháng)20%
年經(jīng)營(yíng)績(jì)效工資人民幣【】元（稅后），年底兌現發(fā)放。
兌現方式為：【】
實(shí)際兌現年經(jīng)營(yíng)績(jì)效工資=經(jīng)營(yíng)績(jì)效工資基數*經(jīng)營(yíng)目標達成率
經(jīng)營(yíng)目標達成率=年度凈利潤增長(cháng)率/20%
經(jīng)營(yíng)目標達成率低于50%，不支付年底經(jīng)營(yíng)績(jì)效工資。
乙方未到甲方年度經(jīng)營(yíng)核算期末中途離職，甲方不支付年度經(jīng)營(yíng)績(jì)效工資。
3、股權激勵：甲方上市成功后給予乙方【】股股權激勵，行權價(jià)格按照甲方《管理層股權激勵方案》執行，行權執行具體依照證券法規和《股權激勵協(xié)議》。
第六條 乙方福利待遇
1、甲方全體員工所享有的福利待遇，乙方無(wú)差別享有；
2、甲、乙雙方協(xié)商，甲方給予乙方特別待遇如下：
【】
第七條 協(xié)議的履行與變更
1、甲乙雙方應按照本協(xié)議約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。乙方在協(xié)議期間，服從上級管理和安排，遵守甲方的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，認真履行崗位職責，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。
2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議約定的內容，并以書(shū)面形式確定。
3、乙方不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等，乙方在雇傭期間不得損害甲方利益，出于個(gè)人行為而給甲方帶來(lái)經(jīng)濟損失的，乙方必須承擔全部責任。
4、本協(xié)議期內，乙方要求辭職應提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知甲方。本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行、乙方患病或非因工負傷不能勝任工作、崗位減員等原因，甲方要求乙方離職應提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知乙方。
5、發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：
（1）雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的；
（2）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（3）乙方違反甲方勞動(dòng)紀律、規章制度和規定的；
（4）乙方失職，給甲方利造成損失的；
（5）乙方不服從工作安排和不服從調配；
（6）不執行崗位職責、安全管理規定，造成安全和經(jīng)營(yíng)責任事故者；
（7）乙方隱瞞身體健康情況和因健康原因而影響工作者；
（8）乙方被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的；
（9）甲方宣告解散的；
6、本協(xié)議期滿(mǎn)，甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系自行終止；如需續訂，應期滿(mǎn)前一個(gè)月內雙方協(xié)商同意。
7、本協(xié)議終止、解除后，乙方應在離崗前應按照甲方相關(guān)管理制度及流程將本崗位相關(guān)工作向甲方經(jīng)辦人移交；如因未及時(shí)移交給甲方造成損失、乙方應予賠償。
8、非乙方過(guò)失原因，甲方提出解除勞動(dòng)關(guān)系，甲方支付乙方6個(gè)月基本工資作為補償。
第八條 乙方的盡職勤勉義務(wù)以及保密、競業(yè)限制義務(wù)
1、乙方作為高級管理人員，應當遵守法律、行政法規和公司章程，對甲方公司負有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)；
乙方應當與甲方簽訂《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》，并以最大誠信切實(shí)履行各個(gè)協(xié)議所載明的義務(wù)。
2、乙方執行公司職務(wù)違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。
3、乙方無(wú)論因何種原因離開(kāi)公司，應當按照甲方規定與甲方指定人員辦理工作交接、離職手續，由各個(gè)部門(mén)負責人以及乙方共同填寫(xiě)離職手續表。
第九條 爭議解決
因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均提請【】仲裁委員會(huì )按照其仲裁規則進(jìn)行仲裁。仲裁地點(diǎn)在【】，仲裁語(yǔ)言為 中文 。仲裁裁決是終局的，對協(xié)議各方均有約束力。
第十條 其他事項
1、甲方為表示誠意，乙方在入職甲方10日內，向乙方預付年底經(jīng)營(yíng)績(jì)效工資 元；如遇到不符合支付年度經(jīng)營(yíng)績(jì)效的條件出現時(shí)，乙方應在10內返給甲方已經(jīng)預付的經(jīng)營(yíng)績(jì)效工資。
2、本協(xié)議如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商解決，作為補充規定，補充規定與本協(xié)議具有同等效力。
3、本協(xié)議一式二份，協(xié)議各方各執一份。各份協(xié)議文本具有同等法律效力。
4、本協(xié)議經(jīng)各方簽署后生效。
簽署時(shí)間： 年 月 日
甲方（蓋章）：
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乙方（蓋章）：
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