個(gè)人獨資企業(yè)也是一個(gè)企業(yè),只是規模小點(diǎn),投入資金少點(diǎn).對稅務(wù)部門(mén)也要有兼職或專(zhuān)職會(huì )計人員,必須有會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)才行.
在國稅只收6%的增值稅.(不能抵扣進(jìn)項稅)
在地稅收稅收城建稅.教育附加費(是按國稅交納6%的稅*適用率交納的).印花稅.個(gè)人所得稅(是按銷(xiāo)售收人*適用率交納).只是適用率是按各地的稅務(wù)局規定.
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我是2009年11月24日開(kāi)了個(gè)賓館，以個(gè)人獨資企業(yè)成立的?，F在持有再就業(yè)優(yōu)惠證。不知道2010年有什么稅收方面的優(yōu)惠政策沒(méi)？
最佳答案
持有再就業(yè)優(yōu)惠證,可以免辦理有關(guān)證照的費用。再就業(yè)優(yōu)惠稅收政策再延續兩年，也就是10年和11年。企業(yè)召收下崗職工，憑再就業(yè)優(yōu)惠證，可以免每個(gè)下崗職工5000元計稅營(yíng)業(yè)額，其他稅沒(méi)有優(yōu)惠了。
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個(gè)人獨資企業(yè)在所得稅方面適用于個(gè)人所得稅，在其他稅收方面與其他內資企業(yè)一樣。
對小型的個(gè)人獨資企業(yè)而言，由于一般會(huì )計核算工作較為薄弱，具體計算應納稅額較為困難。因此，稅務(wù)機關(guān)從加強稅收征管原則出發(fā)，簡(jiǎn)化征收方式，采用查定征收，或者定額定期征收等方式。
1。查定征收，一般稱(chēng)為“帶征稅”。一般按照所處的行業(yè)不同，確定不同的帶征稅綜合稅率，其中包括了大部分的稅種（含個(gè)人獨資企業(yè)所得稅，但不含企業(yè)員工的個(gè)人所得稅）在內，稅率在10%左右。在計算稅款時(shí)，根據銷(xiāo)售收入乘以稅率即可。
2。定額定期征收，一般稱(chēng)為“定額稅”。它是由稅務(wù)機關(guān)根據納稅戶(hù)的具體情況，核定每期應當交納的綜合稅稅款，并在一定期間內保持不變。納稅人只需在規定期限內，按照核定的稅額，足額解交銀行（國庫）即可。
至于你交納稅款實(shí)際采用的方式及稅率（或定額），需要在你辦理完稅務(wù)登記后，由主管稅務(wù)機關(guān)根據你的具體情況來(lái)核定了，一般不是你可以自行選擇的。當然，如果你的會(huì )計核算工作健全的話(huà)（需要稅務(wù)機關(guān)認可），即轉為正常納稅戶(hù)，實(shí)行查帳征收方式，那么，在納稅方面，與一般的正常納稅戶(hù)（如企事業(yè)單位）就沒(méi)有區別了。
在稅務(wù)機關(guān)未核定之前的稅收問(wèn)題，如果核定時(shí)，明確核定之前亦適用核定稅率的話(huà)，在核定之后，稅務(wù)機關(guān)一般會(huì )進(jìn)行清算，多退少補。所以，你不用擔心，最多在核定之前，你可以做的是加強與稅務(wù)機關(guān)的溝通聯(lián)系，讓其對你企業(yè)的情況能夠做出一個(gè)比較客觀(guān)（或者說(shuō)在合法條件下，有利于你）的判斷。
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最佳答案
既然你有辦國稅的,地稅的也一定要辦的.現在國\地稅的稅務(wù)登記證是合在一起的,如果你國稅辦完了的話(huà),就直接把國稅辦稅務(wù)登記證需要的資料送一份給地稅就行了(其實(shí)也相當于要再辦稅務(wù)登記證的那些資料,也要填表格的),手續是一樣的.
至于享受優(yōu)惠政策,現行稅收優(yōu)惠政策規定，對持有勞動(dòng)保障部門(mén)頒發(fā)的《再就業(yè)優(yōu)惠證》的下崗失業(yè)人員在2005年底前從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，自領(lǐng)取稅務(wù)登記證之日起，可享受以下優(yōu)惠政策：
對從事?tīng)I業(yè)稅應稅項目的（除建筑業(yè)、娛樂(lè )業(yè)以及廣告業(yè)、桑拿、按摩、網(wǎng)吧、氧吧等外）可享受3年免征營(yíng)業(yè)稅、城市維護建設稅、教育費附加和個(gè)人所得稅的政策：
對從事增值稅應稅項目的，可享受3年免征城市維護建設稅、教育費附加和個(gè)人所得稅的政策，但增值稅要照章征收。
此外，在2005年底前，對下崗失業(yè)人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，還免收屬于登記類(lèi)、管理類(lèi)的費用，即從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的下崗失業(yè)人員辦理稅務(wù)登記時(shí)，可享受免收稅務(wù)登記證工本費的優(yōu)惠。
同時(shí)，自2003年1月1日起，國家還較大幅度地提高了增值稅、營(yíng)業(yè)稅的起征點(diǎn)，增值稅應稅營(yíng)業(yè)額的最高起征點(diǎn)調高至每月2000元-5000元，營(yíng)業(yè)稅應稅營(yíng)業(yè)額的最高起征點(diǎn)調高至每月1500元-3000元。自謀職業(yè)下崗失業(yè)人員的每月?tīng)I業(yè)額如果達不到上述起征點(diǎn)的，就不需實(shí)際繳納相應的增值稅、營(yíng)業(yè)稅。目前，相當一部分省、市、自治區將增值稅和營(yíng)業(yè)稅的起征點(diǎn)選定在高限，即月?tīng)I業(yè)額5000元和3000元。在那些未將起征點(diǎn)選定在高限的省、市、自治區中，有一些也規定，對從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的下崗失業(yè)人員，增值稅和營(yíng)業(yè)稅的起征點(diǎn)適用高限，即月?tīng)I業(yè)額5000元和3000元。這樣，使得絕大多數從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的下崗失業(yè)人員的月?tīng)I業(yè)額均處于起征點(diǎn)之下，沒(méi)有繳納增值稅和營(yíng)業(yè)稅的實(shí)體義務(wù)。
具體你可以打電話(huà)咨詢(xún)當地的稅務(wù)局哦.
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合伙企業(yè)會(huì )計 (partnership accounting)
根據我國《合伙企業(yè)法》規定，合伙企業(yè)是指由各合伙人訂立合伙協(xié)議，共同出資、合伙經(jīng)營(yíng)、共享收益、共擔風(fēng)險，并對合伙企業(yè)債務(wù)承擔無(wú)限連帶責任的營(yíng)利性組織。為規范合伙企業(yè)會(huì )計工作，合伙企業(yè)除應嚴格遵守《會(huì )計法》、《會(huì )計基礎工作規范》等法律法規外，在尚未頒布合伙企業(yè)會(huì )計規范之前，在相關(guān)業(yè)務(wù)方面，可以參照現行行業(yè)會(huì )計制度處理其日常業(yè)務(wù)核算工作。但由于合伙企業(yè)的性質(zhì)及其組織形式的特點(diǎn)，造成了合伙企業(yè)會(huì )計也有不同于其他組織形式企業(yè)的自身的特點(diǎn)。
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合伙企業(yè)會(huì )計的特點(diǎn)
現代企業(yè)的組織形式通常有獨資企業(yè)、合伙企業(yè)和公司制企業(yè)。合伙企業(yè)較之獨資企業(yè)有許多相同之處，如：投資者都對企業(yè)債務(wù)負無(wú)限責任、都不具備法人資格，投資者和管理者都合而為一等。但由于獨資企業(yè)只有一個(gè)業(yè)主，而合伙企業(yè)有多位合伙人共同出資設立，因合伙企業(yè)比獨資企業(yè)更具有會(huì )計主體的獨立性，在會(huì )計核算上所有者權益的處理比獨資企業(yè)更加復雜，損益分配也是獨資企業(yè)會(huì )計中所沒(méi)有的內容，除此之外兩者基本相同。合伙企業(yè)較之公司制企業(yè)，由于它們在法人資格、投資者責任、投資者與管理者關(guān)系、權益設置及轉讓等方面都有不同，因此在會(huì )計理論和實(shí)務(wù)方法上也有很多不同之處，這里主要通過(guò)合伙企業(yè)會(huì )計與公司會(huì )計的比較，來(lái)分析合伙企業(yè)會(huì )計的特點(diǎn)。
(一)從會(huì )計假設上來(lái)看，合伙企業(yè)會(huì )計中的會(huì )計主體和持續經(jīng)營(yíng)假設不同于公司制企業(yè)
1．合伙企業(yè)不是法人。企業(yè)責任與合伙人個(gè)人責任緊密相連，合伙人的行為與合伙企業(yè)關(guān)系密切，合伙人與合伙企業(yè)的財產(chǎn)界限不甚明確，決定了其不是完全獨立的會(huì )計主體。但由于《合伙企業(yè)法》對合伙企業(yè)的工商登記注冊，清償債務(wù)的順序，合伙人的出資，財產(chǎn)份額的轉讓?zhuān)?a target="_blank">入伙與退伙，解散與清算等方面都有明確的規定，這就使合伙企業(yè)在民事權利、民事責任、企業(yè)財產(chǎn)等方面都具有相對的獨立性。因而合伙企業(yè)也具備了相對的會(huì )計主體的獨立性。這一特點(diǎn)表現在會(huì )計上，一方面會(huì )計嚴格劃分合伙人的個(gè)人財產(chǎn)和合伙人投入合伙企業(yè)的資產(chǎn)，另一方面會(huì )計仍然要反映合伙人與合伙企業(yè)的密切聯(lián)系。如：合伙人可以從合伙企業(yè)提款，但要通過(guò)提用賬戶(hù)核算和控制；合伙人薪金不計入合伙企業(yè)費用；在合伙企業(yè)的資產(chǎn)不足以?xún)斶€負債時(shí)，合伙人要以個(gè)人財產(chǎn)投入企業(yè)以?xún)斶€合伙企業(yè)債務(wù)；合伙人與合伙企業(yè)間的借貸款，在日常經(jīng)濟中作為合伙企業(yè)的資產(chǎn)和負債，在企業(yè)解散清算時(shí)作為合伙權益的組成部分。
2．合伙企業(yè)生命有限。合伙企業(yè)是在合伙協(xié)議的基礎上建立起來(lái)的，合伙企業(yè)協(xié)議中若規定了合伙企業(yè)的經(jīng)營(yíng)期限，那么就確定了合伙企業(yè)不會(huì )永遠經(jīng)營(yíng)下去。另外，新合伙人的加入或原合伙人的退出都有可能導致合伙企業(yè)解散，因此持續經(jīng)營(yíng)的會(huì )計假設也受到了一定的限制。修正的方法是：第一，在合伙企業(yè)解體之前的正常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中視其為持續經(jīng)營(yíng)，在能夠確定合伙企業(yè)經(jīng)營(yíng)期限的情況下，在會(huì )計處理方法上要考慮經(jīng)營(yíng)期限，如商譽(yù)等無(wú)形資產(chǎn)的攤銷(xiāo)期的選用，應在受益期、法律有效期、經(jīng)營(yíng)期限中適當選用。若受益期和法律有效期都沒(méi)有規定的，且經(jīng)營(yíng)期超過(guò)l0年的，按不短于10年的期限攤銷(xiāo)。第二，在因合伙人變動(dòng)而使合伙企業(yè)發(fā)生中斷和繼起時(shí)，要根據會(huì )計政策的變化對合伙企業(yè)會(huì )計方法進(jìn)行調整，較普遍的是調整合伙人的損益分配方法。
(二)從會(huì )計賬戶(hù)設置上來(lái)看，合伙企業(yè)與公司制企業(yè)相比最大的區別表現在對所有者權益的核算方式不同
1．合伙人投資時(shí)設置“合伙人資本”賬戶(hù)。該賬戶(hù)相當于公司會(huì )計中的“實(shí)收資本”賬戶(hù)，所不同的是“合伙人資本”賬戶(hù)除了記載各合伙人的原始投資額，追加投資額，以及減少的投資額外，還應記錄由“損益匯總”賬戶(hù)分配結轉的各合伙人應分享的合伙企業(yè)收益額，或應分擔的合伙企業(yè)損失額。合伙企業(yè)一般不設置“資本公積”賬戶(hù)，由投入資本引起的各種增值可直接計入“合伙人資本”賬戶(hù)。合伙企業(yè)也不需要設置“盈余公積”賬戶(hù)，合伙企業(yè)實(shí)現的利潤應通過(guò)提款或追加投資方式全部分給合伙人。由于合伙人對合伙企業(yè)債務(wù)承擔無(wú)限責任，《合伙企業(yè)法》對合伙人個(gè)人投入資本或撤出資本除規定要經(jīng)過(guò)全體合伙人同意外未加其他約束，因此合伙企業(yè)應通過(guò)協(xié)議規定減資條件和提用資產(chǎn)的限額，以防止合伙人任意減少投資或任意提用合伙企業(yè)資產(chǎn)，保證合伙企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)。
2．為反映合伙企業(yè)的收益形成及分配，應設置“損益匯總”賬戶(hù)。該賬戶(hù)相當于公司會(huì )計中的“本年利潤”和“利潤分配”賬戶(hù)。所不同的是“損益匯總”賬戶(hù)除記載本期自有關(guān)賬戶(hù)轉入的收入支出的數額，以及損益分配的數額外，期末余額應結轉至“合伙人資本”賬戶(hù)。合伙企業(yè)在損益分配的方法和比例方面，與公司制企業(yè)不同的是，損益分配的比例不要求與各合伙人的出資比例保持一致。另外，合伙企業(yè)要增強抵御風(fēng)險的能力，求得長(cháng)遠發(fā)展，在損益分配時(shí)首先必須建立風(fēng)險基金和發(fā)展基金，“兩金”都屬于合伙人的權益，然后收益的剩余部分在合伙人之間分配。分配的依據要考慮勞務(wù)因素、資本因素、合伙人承擔風(fēng)險的能力，或者它們的綜合。
3．合伙人提用合伙企業(yè)資產(chǎn)時(shí)，設置“合伙人提用”賬戶(hù)。由于合伙企業(yè)是以收益分配的形式給予合伙人報酬，所以合伙協(xié)議通常允許合伙人按月或按周從預計可分得的收益中提取適當金額，也可視為合伙人的薪金。另外，合伙人還可能提用合伙企業(yè)的實(shí)物或其他資產(chǎn)，或留用收回的合伙企業(yè)賬款等。對這些業(yè)務(wù)應通過(guò)“合伙人提用”賬戶(hù)進(jìn)行專(zhuān)門(mén)核算。期末該賬戶(hù)的借方余額應轉入相應的“合伙人資本”明細賬戶(hù)，作為資本的減少。合伙人提用合伙企業(yè)資產(chǎn)雖然會(huì )使合伙企業(yè)權益減少，但并非該合伙企業(yè)的費用，因為不是為取得營(yíng)業(yè)收入而這樣做的。該賬戶(hù)可使我們了解各合伙人在一定期間的提款記錄，然后與協(xié)議上約定的提款數相比較，以便為超額提款建立會(huì )計控制。
4．合伙人需要資金時(shí)，可能從合伙企業(yè)暫時(shí)提取一筆款項，或者將外界客戶(hù)支付給合伙企業(yè)的款項暫時(shí)留用，并且合伙人愿意按照借款方式辦理。這種業(yè)務(wù)應通過(guò)“應收合伙人借款”賬戶(hù)，而不是記人合伙人提款賬戶(hù)。相應地，合伙企業(yè)需要資金時(shí)，合伙人可能貸款給合伙企業(yè)，此時(shí)不能認為是合伙人資本增加，而是記入“應付合伙人貸款”賬戶(hù)。合伙企業(yè)與合伙人之間的借貸款，在日常經(jīng)營(yíng)中作為合伙企業(yè)的資產(chǎn)和負債。但由于合伙人對企業(yè)債務(wù)的無(wú)限責任，在企業(yè)清算時(shí)，這類(lèi)借貸款要并人“合伙人資本”賬戶(hù)，作為合伙人權益的組成部分。由此可見(jiàn)，合伙人權益中無(wú)論是資本投放、經(jīng)營(yíng)積累，還是合伙人提款或企業(yè)經(jīng)營(yíng)損益，最終都歸為每一個(gè)合伙人開(kāi)設的“合伙人資本”賬戶(hù)。
(三)從會(huì )計方法上來(lái)看。合伙企業(yè)會(huì )計在出資份額、損益分配、合伙人變動(dòng)、解散清算等方面也有許多不同于公司會(huì )計的特殊之處
1．由于合伙企業(yè)是以契約為基礎的，因而合伙人在合伙企業(yè)中所占有的資本份額可能與其出資的公允價(jià)值并不相符。根據《合伙企業(yè)法》規定，合伙人除可以用現金或非現金資產(chǎn)的公允價(jià)值作為投資外，也可以用勞務(wù)出資。即有的合伙人能提供某種特殊勞務(wù)，這種特殊勞務(wù)具有較高的價(jià)值含量，能產(chǎn)生特殊的經(jīng)濟效益，因而允許其作為對合伙企業(yè)的投資方式。對于這種情況會(huì )計上應視其勞務(wù)的性質(zhì)，作為企業(yè)的開(kāi)辦費、紅利、商譽(yù)來(lái)處理，或采用人力資源會(huì )計理論確認其人力資本。另外，合伙人從合伙企業(yè)所獲得的收益分配比例也可能與其所持的資本份額不一致。合伙企業(yè)的損益分配可以直接按協(xié)議規定的固定比例分配；也可以先分配工資報酬、資本報酬等，再按固定比例分配剩余收益。上述這些會(huì )計處理方法是合伙企業(yè)會(huì )計特)有的，在公司會(huì )計中是不存在的。
2．所有者的變動(dòng)不會(huì )影響公司會(huì )計，而在合伙企業(yè)會(huì )計中卻需要用較為復雜的專(zhuān)門(mén)方法來(lái)處理。以入伙處理為例，新合伙人可以以?xún)煞N方法入伙，一是向現有的一位或多位合伙人認購其全部或部分合伙權益入伙，二是新合伙人向合伙企業(yè)投資入伙。在第一種情況下，新舊合伙人之間協(xié)商的伙權轉讓價(jià)格及其價(jià)款的支付方式純屬個(gè)人之間的交易，與合伙企業(yè)無(wú)關(guān)。所以在會(huì )計處理上只需將受讓資本部分做過(guò)戶(hù)記錄即可。對于第二種情況，合伙企業(yè)的資產(chǎn)和資本總額均會(huì )增加。由于原合伙企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況不同，所以新合伙人投入同樣的資產(chǎn)入伙，其獲得的權益大小可能會(huì )有所有同?？赡苡捎谠匣锶丝嘈慕?jīng)營(yíng)而獲得了良好的盈利能力，就會(huì )要求新合伙人支付比所獲得的伙權更高的代價(jià)?；蛘?，也可能新合伙人有較高的聲望或有給企業(yè)帶來(lái)更高盈利的能力，原合伙人就會(huì )愿意給予新合伙人高于其投資價(jià)值的伙權。對新合伙人所獲得的資本額與其投資額之間的差額，在會(huì )計上有兩種處理方法，即紅利法和商譽(yù)法。前者大于后者，則紅利或商譽(yù)給予新合伙人，并按規定的損益分配比例減少原合伙人的資本。反之，則給予原合伙人，并按規定比例增加原合伙人的資本。對于退伙的會(huì )計處理方法與入伙的處理相類(lèi)似。
3．合伙企業(yè)的解散清算是合伙企業(yè)的特殊會(huì )計實(shí)務(wù)，是公司會(huì )計所沒(méi)有的。其清算的會(huì )計處理程序應按以下步驟進(jìn)行：第一，清理合伙企業(yè)財產(chǎn)，分析編制資產(chǎn)負債表、財產(chǎn)清單和債權債務(wù)清單。第二，收回債權，將各項非現金資產(chǎn)轉換為現金。第三，處理與清算有關(guān)的合伙企業(yè)未了結的事務(wù)，支付清算費用。第四，將上述二、三步驟中產(chǎn)生的清算損益，按合伙契約中規定的損益分配方法分配記入各合伙人的資本賬戶(hù)。第五，清償企業(yè)債務(wù)。如果資不抵債，合伙人要以個(gè)人財產(chǎn)進(jìn)行清償。如果某個(gè)合伙人無(wú)力清償其應負擔的份額，其他合伙人要負連帶清償責任。會(huì )計處理上應相應調整各合伙人的資本賬戶(hù)。第六，返還合伙人的出資。即剩余現金按合伙人資本賬戶(hù)的余額進(jìn)行分配。
(四)從會(huì )計報表上來(lái)看，合伙企業(yè)在編制目的、報表種類(lèi)、編制時(shí)間、列示方法等方面也與其他組織形式企業(yè)有所有同
為了反映合伙企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，合伙企業(yè)除了應編制“資產(chǎn)負債表”、“利潤及利潤分配表”和“現金流量表”外，為詳細反映各合伙人出資、提款、所得合伙利潤以及分擔損失情況，還應編制“合伙人資本表”，說(shuō)明合伙人權益及合伙人權益總額的增減變動(dòng)情況，它是為合伙人資本科目每年的變動(dòng)作完整說(shuō)明而編制的一項基本報表，也是連接資產(chǎn)負債表和利潤表的橋梁。
合伙企業(yè)對外報送的會(huì )計報表均為年報，一般不用編制月份報表。合伙企業(yè)與其他企業(yè)會(huì )計報表列示方法基本相同，只是由于合伙人資本核算的特殊性，使得在這一方面的列示上有所不同。如在“資產(chǎn)負債表”上資本劃分為發(fā)展基金、風(fēng)險基金和各合伙人資本項目，應收合伙人借款和應付合伙人貸款項目，應分別在長(cháng)期資產(chǎn)和長(cháng)期負債中單獨列示，以強調其特殊性或重要性。又如在現金流量表上，由于合伙人資本變動(dòng)對合伙企業(yè)的現金流量會(huì )產(chǎn)生影響，因此在籌資活動(dòng)現金流人項目中應包含合伙人以現金形式增加的投資，在籌資活動(dòng)現金流出項目中應包含合伙人以現金形式減少的資本和提用賬戶(hù)中記錄的合伙人提用現金。
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合伙企業(yè)會(huì )計存在的問(wèn)題
由于合伙企業(yè)自身和外在的原因，合伙企業(yè)在會(huì )計核算、會(huì )計管理和內部會(huì )計控制等方面存在許多問(wèn)題。
(一)會(huì )計核算方面存在的問(wèn)題
1．企業(yè)產(chǎn)權與個(gè)人財產(chǎn)界限不清。在我國，合伙企業(yè)的所有者和經(jīng)營(yíng)者一般都是合伙人自己，因此合伙企業(yè)的所有權與經(jīng)營(yíng)權不能夠像大企業(yè)那樣嚴格地分開(kāi)。尤其在鄉鎮合伙企業(yè)，合伙人就是經(jīng)營(yíng)者，企業(yè)財產(chǎn)與個(gè)人家庭財產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生相互占用的情況，他們認為企業(yè)的財產(chǎn)就是他們自己的，只要自己有需要就可以任意使用。例如有些合伙人將公司暫時(shí)閑置的辦公桌椅搬回家使用，甚至還有一些合伙人將企業(yè)的倉庫當成自己私人的車(chē)庫等等，諸如此類(lèi)的現象不勝枚舉。這樣一來(lái)就給會(huì )計核算工作帶來(lái)了相當的困難。
2．會(huì )計機構與人員配備不規范。合伙企業(yè)的會(huì )計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)普遍較低，而且上進(jìn)心不強，面對層出不窮的新情況常常束手無(wú)策。會(huì )計崗位設置不按《會(huì )計法》的要求，以致崗位職責不清，發(fā)生問(wèn)題時(shí)互相推卸責任。據調查，當前合伙企業(yè)財會(huì )隊伍知識更新滯后，核算方法及財務(wù)管理理念跟不上形勢發(fā)展的需要，特別是成本意識非常淡薄。有的單位會(huì )計崗位職責不清，甚至出現出納既管銀行賬，又管理債權債務(wù)的情況。
3．會(huì )計核算方法簡(jiǎn)單。目前，合伙企業(yè)只重視會(huì )計的記賬、算賬和報賬，而忽視會(huì )計監督和會(huì )計分析。從會(huì )計數據的來(lái)源上，對原始憑證的控制不夠嚴格，不合要求的發(fā)票、收據、甚至白條都可以報銷(xiāo)人賬；從資產(chǎn)的管理與核算上，集中表現為管理制度不健全，導致賬實(shí)不符、賬賬不符，影響了資產(chǎn)信息的真實(shí)性；在對負債核算上，對于企業(yè)應付賬款類(lèi)人賬時(shí)間隨意性較大，導致月末對資產(chǎn)、負債的反映不符合真實(shí)性、及時(shí)性原則的要求；在收入成本的核算上，有些合伙人為了獲得更多的經(jīng)濟利益需要，虧損的可以做成盈利、盈利的可以做成虧損，多計少算或少計多算現象普遍存在。
4．損益分配混亂。目前，合伙企業(yè)分配比較混亂，他們根本不按合理的順序分配損益，相當一部分合伙企業(yè)因為收益分配問(wèn)題，而最終解散。
(二)會(huì )計管理方面存在的問(wèn)題
1．會(huì )計機構不健全。一方面，一些合伙企業(yè)由于自身規模很小，往往不設置會(huì )計機構，將全部會(huì )計工作委托會(huì )計事務(wù)所代理；另一方面，一些合伙企業(yè)雖然設置了會(huì )計機構，但會(huì )計機構形同虛設，無(wú)法發(fā)揮會(huì )計管理作用。
2．財會(huì )人員素質(zhì)普遍較低。調查發(fā)現，除少數幾家較成熟的大型合伙企業(yè)的財會(huì )人員具備較好的專(zhuān)業(yè)知識外，絕大部分合伙企業(yè)財會(huì )人員并非財會(huì )專(zhuān)業(yè)出身，沒(méi)有會(huì )計專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。有不少合伙企業(yè)的財會(huì )人員上崗靠的是關(guān)系而非自己的專(zhuān)業(yè)水平，甚至有一部分人沒(méi)有取得會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)而非法上崗。他們對財會(huì )新規則知道很少，實(shí)際操作技術(shù)落后且更新速度慢。多數財會(huì )人員法制觀(guān)念非常淡薄，他們對《會(huì )計基礎工作規范》、《會(huì )計法》及其他有關(guān)法律法規了解不多，而且財經(jīng)紀律自律性很差，任意變造偽造會(huì )計憑證、賬簿，編制虛假會(huì )計報表。
(三)內部控制方面存在的問(wèn)題
1．對內部控制制度認識不夠。內部控制制度是企業(yè)各個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)或人員，在業(yè)務(wù)運作過(guò)程中形成的相互影響、相互制約的一種動(dòng)態(tài)機制，是具有控制功能的各種方式、措施及程序的總稱(chēng)，它絕不等同于規章制度，也不等同于內部管理，更不是組織計劃。內部控制要以有效為前提，其關(guān)鍵是作為內部控制制度的主體的經(jīng)營(yíng)者和員工。由于一些合伙企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者和員工對內控制度認識上存在偏差，導致企業(yè)認識不到內部控制制度的重要作用，而造成企業(yè)的管理混亂。
2．沒(méi)有內部控制制度。在我國，大多合伙企業(yè)的合伙人對會(huì )計不太熟悉也不太重視。他們只知道利潤是最重要的，內部會(huì )計控制制度會(huì )妨礙他們的行為和決策。他們認為要想取得成功憑借自己對市場(chǎng)的判斷能力和冒險精神就足夠了，沒(méi)有必要制定麻煩的內部會(huì )計控制制度，因此干脆就不制定。上面提到的射陽(yáng)縣海河鎮面粉廠(chǎng)就沒(méi)有制定內部會(huì )計控制制度，合伙人為了使企業(yè)少交所得稅，故意指使會(huì )計人員少計收入，多計成本和費用。這種現象在合伙企業(yè)中普遍存在。
3．制定了內部控制制度，但形同虛設。有些合伙企業(yè)制定了完備的內部會(huì )計控制制度，但沒(méi)有執行。這種情況更可怕。沒(méi)有內部會(huì )計控制制度必將引起投資者、監管者的關(guān)注，相關(guān)各方會(huì )督促企業(yè)完善內部會(huì )計控制制度，并監督執行。而有制度不執行卻具有很大的欺騙性，容易釀成大禍。
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解決合伙企業(yè)會(huì )計問(wèn)題的建議
(一)加強會(huì )計人員教育與監管
財政部門(mén)應該對合伙企業(yè)的財會(huì )人員進(jìn)行嚴格地審核。首先，對合伙企業(yè)會(huì )計人員實(shí)行資格證書(shū)管理制度。企業(yè)聘用的會(huì )計人員必須達到一定學(xué)歷而且要持有國家財政部門(mén)認可的會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)，否則對該企業(yè)進(jìn)行一定的懲罰；其次，監管會(huì )計人員有沒(méi)有認真履行職責，對沒(méi)有認真履行職責的會(huì )計人員，要取消其任職資格，吊銷(xiāo)其從業(yè)資格證書(shū)，并追究相應的法律責任；最后，對會(huì )計人員定期進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓和職業(yè)道德教育，不斷提高業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德水平，并充分發(fā)揮其作用。
(二)建立健全會(huì )計管理控制制度
一般情況下，合伙企業(yè)管理者的文化水平普遍不高，財務(wù)管理的意識淡薄，許多會(huì )計管理制度都形同虛設或者根本就沒(méi)有。建立健全的會(huì )計管理制度是貫徹執行會(huì )計法規，保證單位會(huì )計工作有序進(jìn)行的重要保障，也是加強會(huì )計工作的重要手段。具體來(lái)講應當建立以下幾種制度：
(1)建立健全的內部稽核制度。簡(jiǎn)單而言就是內部稽核人員對會(huì )計業(yè)務(wù)和會(huì )計資料所進(jìn)行的復核。會(huì )計稽核是會(huì )計工作的重要內容，我們可以通過(guò)稽核對企業(yè)在日常工作中發(fā)生的疏忽、錯誤等及時(shí)地加以糾正、制止，內部稽核制度是保證會(huì )計工作質(zhì)量的重要措施。
(2)建立健全的內部牽制制度。對不相容職務(wù)的分離和制約，凡是涉及企業(yè)款項和財物收付、結算及登記的任何一項工作，必須要兩人或兩人以上分工處理，以起到制約的作用；另外對于企業(yè)的各項支出也采取牽制制度，在審批程序中規定財務(wù)上的每一筆支出應按規定的審批程序進(jìn)行審批，以對合伙企業(yè)不合理的支出進(jìn)行控制。
(3)建立健全的財務(wù)會(huì )計分析制度。合伙企業(yè)可以在日常的工作中通過(guò)對財務(wù)分析制度的建立，明確財務(wù)會(huì )計分析的內容及方法，使企業(yè)在實(shí)際工作中不斷地檢查國家財經(jīng)法規制度的執行情況以及企業(yè)各項財務(wù)計劃和財務(wù)指標的完成情況，并根據這些情況及時(shí)地對以后各項工作進(jìn)行預測，不斷地改進(jìn)企業(yè)的財務(wù)會(huì )計工作，使企業(yè)的財務(wù)工作有條不紊地進(jìn)行。
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