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  根據前程無(wú)憂(yōu)職業(yè)顧問(wèn)最新發(fā)布的招聘職位信息分析，IT類(lèi)職位的需求4月份以來(lái)就有83911個(gè)。在這些眾多的職位中，3G人才和軟件測試人才是招聘企業(yè)爭搶的對象。

  在3G人才爭奪戰中，最受歡迎的有兩類(lèi)人才：一是有海外留學(xué)背景或工作經(jīng)驗的工程師；一是擁有綜合素質(zhì)的技術(shù)人員，既懂互聯(lián)網(wǎng)又掌握電信技術(shù)的人員，也就是所謂的嵌入式人才。這兩類(lèi)人才中，后者最缺乏。一般企業(yè)招聘3G工程師要求：必須擁有通信、電子類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；熟練使用C或C++語(yǔ)言編程，熟悉移動(dòng)及微波通信技術(shù)，有4年以上數字電路設計或硬件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，有CDMA、GSM或TD-SCDMA、WCDMA等手機軟／硬件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗等。如此高的門(mén)檻，也是3G人才稀缺的關(guān)鍵原因所在。

  以嵌入式軟件開(kāi)發(fā)人員的薪資為例，初級軟件開(kāi)發(fā)人員月均4000元左右；軟件工程師月均是5000元到8000元，而高級軟件工程師月均是10000元到15000元；軟件外包企業(yè)工程師的月均是15000元到30000元。

  此外，IT企業(yè)對軟件工程師的需求一直居高不下，尤其是軟件測試工程師缺口與日俱增。目前國內120萬(wàn)軟件從業(yè)人員中，真正能擔當軟件測試職位的不超過(guò)5萬(wàn)人，軟測人才缺口高達20萬(wàn)人。因為軟件測試人才的短缺，許多軟件企業(yè)因為招不到足夠多的測試人才而不得不使項目延期。