只要你心夠決
只要你心夠決，就能征服痛苦，利用它，控制它
只要你心夠決，實(shí)現你的夢(mèng)想
只要你心夠決，從挫折中學(xué)習，學(xué)會(huì )如何勝利
只要你心夠決，將所有燃燒成激情
所有痛苦，失敗，批評，拋到身后
所向披靡，你可以做任何事情
只要你心夠決
——題記
從08年10月到12月，回首兩個(gè)月的求職之路蜿蜒曲折，猶如一場(chǎng)心靈的歷險，從剛開(kāi)始的彷徨失措到經(jīng)歷各種打擊后的不斷成長(cháng)，再到接連成功后的淡然處之，我想，可以用一句話(huà)來(lái)總結，就是“只要你心夠決，則一切皆有可能”。兩個(gè)月的體驗之旅讓我更清楚的認清了自己，不管是簡(jiǎn)歷的制作、網(wǎng)申的準備、小組討論，還是與面試官面對面交流，拿到OFFER后的對比決定，抑或是與戰友們的交流、相互鼓勵，都是對自身的一種重新認識，從而讓我發(fā)現了自身更多的優(yōu)勢和缺點(diǎn)，去不斷的完善和改進(jìn)自己的簡(jiǎn)歷、面試技巧、職業(yè)生涯規劃等，不斷的學(xué)習不斷的充實(shí)自己的一點(diǎn)一滴。
回首自己的求職路，自己并不是那種頂級名校的頂級牛人，沒(méi)有500強的實(shí)習經(jīng)歷，沒(méi)有考過(guò)托福GRE，沒(méi)有省級國家級獎項，也沒(méi)有大型社團負責人的實(shí)踐經(jīng)歷。我只是一個(gè)很平凡的人，但我想能夠拿到近十家大公司OFFER的原因除了幸運之外，可能就在于我的身上有兩種信念是他們所看重的，一種就是信心（能泰然自若的面對每一次面試，不卑不亢），一種就是不斷學(xué)習（兩層意思，一是總能發(fā)現他人的長(cháng)處并學(xué)習，一是有良好的自我提高和自我實(shí)現的意識），正是這兩種信念，讓我平凡而不平庸，這也是我最想和大家分享的經(jīng)驗。在這里記錄一些求職的感悟，是對自己的一種剖析，也希望能夠對正在找工作的同學(xué)們有所幫助。
我是一個(gè)非常熱愛(ài)運動(dòng)熱愛(ài)籃球的人，亦非常喜歡科比，喜歡他的領(lǐng)袖氣質(zhì)和永不放棄的決心。所以文章題目和題記用了科比為耐克做的廣告語(yǔ)“只要你心夠決”。因為正是懷著(zhù)這樣的信念，才讓我矢志不移的去敢于追隨心中的夢(mèng)想，有的放矢。粗略的統計了一下，從投遞的60多家企業(yè)中收獲了近20個(gè)面試和筆試機會(huì )，除去主動(dòng)放棄的終面，總共拿到了近10個(gè)OFFER，最終選擇了招總。高效的命中率讓我始終保持著(zhù)充沛的精力去精心準備每一次面試，這樣又會(huì )讓面試的成功率大大增加，從而使拿到OFFER的機率大大增加。
說(shuō)來(lái)有所愧疚，這是一篇遲到的文章，它本早應該出現。對于每一個(gè)在應屆生論壇上混跡的求職者來(lái)說(shuō)，不管求職失敗或是成功，都會(huì )有從它這里得到最豐富和寶貴的資源，所以我想衷心感謝應屆生網(wǎng)站和辛勤的工作人員。這絕不是煽情，是發(fā)自肺腑的聲音。因為正是你們默默的付出，讓成千上萬(wàn)求職者在這里找到方向，不再迷惘。借此機會(huì )也想呼吁大家在應屆生獲取資源的同時(shí)，也能盡己之力多做貢獻。另外我想特別感謝兩位前輩，復旦大學(xué)管理學(xué)院的Vincent和《我的STARWOOD之路》的不知名的作者，雖然素不相識，但這兩篇經(jīng)驗分享是我所看過(guò)的對我影響最大受益最多的文章。附在文末以供同學(xué)們參考。鑒于論壇上已經(jīng)有很多戰友將他們的經(jīng)驗無(wú)私的分享，從簡(jiǎn)歷的制作到面試技巧，我在這里談一下我個(gè)人求職路上的幾個(gè)關(guān)鍵詞，希望對大家有所啟示和幫助。
關(guān)鍵詞一：早做準備
我的本科和碩士在同一所學(xué)校，前十左右。本科讀的是公認的冷門(mén)哲學(xué)專(zhuān)業(yè)，碩士轉到說(shuō)不清冷熱的心理學(xué)專(zhuān)業(yè)，最后進(jìn)的行業(yè)是銀行業(yè)。正是本科的冷門(mén)專(zhuān)業(yè)讓我很早就開(kāi)始關(guān)注求職，積極為求職所需的能力和素質(zhì)做準備。記得在BBS上看到過(guò)一句話(huà)，大意是“大四準備找一千五的工作，大三準備找三千的工作，大一、大二準備找五千的工作”，雖然不是特別全面，但我想這的確表達了求職要早做準備制勝的真理。早做準備，最重要的是要早有自己的職業(yè)生涯規劃。很多同學(xué)大學(xué)期間一直都是渾渾噩噩過(guò)，等到要找工作的時(shí)候，才倉促上陣，既沒(méi)有準備也沒(méi)有方向，不知道自己是考公務(wù)員還是進(jìn)企業(yè)，或是繼續考研考博，到頭來(lái)什么都去嘗試，導致什么都沒(méi)有成功。所以，我想不論是哪個(gè)年級的同學(xué)，應該首先想清楚的是自己的職業(yè)生涯道路。簡(jiǎn)單的歸類(lèi)，政界（公務(wù)員）、商界（企業(yè)）、學(xué)術(shù)界（做學(xué)術(shù)），你最想要去做的是什么？你的職業(yè)興趣在哪里？你擅長(cháng)什么？不要因為病急就亂投醫，因為盡管有時(shí)你可能進(jìn)了某一處看上去很美的地方，但你的職業(yè)興趣不在那，最終吃虧的是你自己。這一類(lèi)的帖子在應屆生BBS上有專(zhuān)門(mén)的分論壇，請即將要找工作或有興趣的同學(xué)務(wù)必先做一下這方面的準備。記得論壇上有一篇專(zhuān)門(mén)寫(xiě)政界、商界、學(xué)術(shù)界三條路規劃的帖子，覺(jué)得非常好讓我一下子明確了方向，可惜我一下子找不到鏈接了，請有知道的同學(xué)幫忙給下鏈接。另外推薦一篇寫(xiě)的不錯的職業(yè)生涯規劃的帖子：
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-137464-1-1.html。
對于那些冷門(mén)專(zhuān)業(yè)的同學(xué)，我想說(shuō)，專(zhuān)業(yè)并不是你最大的敵人。最大的敵人是你缺乏信心，因為專(zhuān)業(yè)冷門(mén)而不敢去嘗試，更重要的是不敢去想。我覺(jué)得哲學(xué)帶給我最大的收獲是邏輯思辨能力和理性思考能力。每當有些面試官帶著(zhù)鄙夷的語(yǔ)氣說(shuō)：“咦？你本科讀的是哲學(xué)哦，為什么會(huì )讀哲學(xué)？”我都會(huì )微笑著(zhù)回答說(shuō)，“我不但不因為讀哲學(xué)而感到難以啟齒，我反而引以為豪。因為這門(mén)世界上最深奧的學(xué)問(wèn)是柏拉圖、康德等智者先哲們用一生去探索和思考的學(xué)問(wèn)。本科短短四年的學(xué)習給予了我莫大的收獲和樂(lè )趣，當初由于高考分數的原因我被調劑到哲學(xué)，也經(jīng)歷過(guò)大一的彷徨和失望，但很快我就分清了不可改變和可以改變之間的區別。哲學(xué)盡管不是我的入校時(shí)的不可改變的專(zhuān)業(yè)，但我可以選擇的是我的態(tài)度，于是我嘗試用不同的角度去看待，最終我利用四年的時(shí)間學(xué)好了這門(mén)專(zhuān)業(yè)，也鍛煉了綜合能力。接受不可改變的，改變可以改變的，用智慧去區別兩者的不同，這就是我的信念。”這樣的自信會(huì )讓面試官聽(tīng)后對你刮目相看，并且留下深刻的印象。經(jīng)過(guò)本科和研究生階段的磨練之后，我明白了一個(gè)道理，本科其實(shí)只是一個(gè)綜合寬廣的平臺，是一種綜合教育，在這個(gè)平臺每個(gè)人其實(shí)都是平等，并沒(méi)有冷熱專(zhuān)業(yè)之分。除去某些特定的領(lǐng)域需要專(zhuān)業(yè)人才，一般有遠見(jiàn)的公司招聘注重的是你個(gè)人的綜合能力和素質(zhì)。一般主要的關(guān)注點(diǎn)有這些：團隊合作能力、人際溝通與交往能力、領(lǐng)導力、責任感、學(xué)習能力、邏輯思考能力等。
回到早做準備上。盡管是保送讀研，我從大三開(kāi)始就有意識地去關(guān)注一些求職方面的事情，大四就去聽(tīng)過(guò)很多場(chǎng)企業(yè)的宣講會(huì )，不僅是了解企業(yè)的情況，更重要的是讓自己在洶涌的求職大軍中去感受那份擁擠和危機感，感同身受后讓我對積極準備有了新的認識。研一的時(shí)候我參加了寶潔暑期實(shí)習生的招聘，對我來(lái)說(shuō)是一次終身難忘之旅，我想只要是參加過(guò)寶潔招聘的同學(xué)也應該會(huì )有同樣的感受。那次招聘盡管我突破重圍最終止步于終面，但我絲毫沒(méi)覺(jué)得喪氣。第一次面試，第一次面對世界500強企業(yè)，第一次讓我重新審視了自己的大學(xué)生活經(jīng)歷，第一次擁有了對求職的巨大信心。太多的第一次經(jīng)歷讓我收獲了許多以前從來(lái)不曾知道的東西。通過(guò)與面試我的一位寶潔經(jīng)理的交流，我知道了我面試存在的問(wèn)題和缺陷。從那起我對自己的信心大增，而寶潔的八大問(wèn)也讓我好好的審視了自己，我把自己的學(xué)生會(huì )、社團、學(xué)習、生活等經(jīng)歷按照八大問(wèn)STAR法則仔細地溫習了一遍，這也讓我在后面的真實(shí)求職過(guò)程中游刃有余。不管你有沒(méi)有參加過(guò)寶潔的招聘，寶潔的八大問(wèn)你都可以拿來(lái)好好準備，在我看來(lái)，許多公司的面試問(wèn)題大多都跳不出這個(gè)范圍，只是適當加以延伸?；叵肫饋?lái)，面試的高通過(guò)率得益于早期的充分準備。
關(guān)鍵詞二：有舍才有得
盡管只是簡(jiǎn)單的兩個(gè)字，“舍得”，但卻很少有人可以做得到。有舍才有得，是我一直堅持的一個(gè)策略。不管是在簡(jiǎn)歷的制作、網(wǎng)申還是面試機會(huì )的把握上都是如此。
在簡(jiǎn)歷的準備上，我前前后后改了簡(jiǎn)歷大概有數十次。有舍才有得，盡管很多東西都想往一頁(yè)簡(jiǎn)歷上寫(xiě)，但卻沒(méi)有那么多空間，所以我針對不同行業(yè)的簡(jiǎn)歷大致都有些不同。具體如何制作和修改簡(jiǎn)歷在BBS求職大禮包里有詳細的介紹，我想從HR的角度出發(fā)，簡(jiǎn)歷有這么幾個(gè)地方要注意的：首先就是簡(jiǎn)歷上的東西要真實(shí)，而且所有的可能相關(guān)的細節都要爛熟于心。這是實(shí)戰經(jīng)驗告訴我的，因為簡(jiǎn)歷的任何一個(gè)地方都可能成為面試官發(fā)問(wèn)的出發(fā)點(diǎn)，并且有些面試官就是喜歡追問(wèn)細節，直問(wèn)到你不適應答不上來(lái)為止。對付這種壓力面試最好的方法就是tell your story，講你自己真實(shí)的故事，哪怕只是一個(gè)小小的事例，但只要是真實(shí)的你就有話(huà)可講。其次就是簡(jiǎn)歷上的東西要有亮點(diǎn)，這種亮點(diǎn)就是與面試的行業(yè)、公司有關(guān)的引人注意的東西。面試官一看就有發(fā)問(wèn)欲望的地方，一般這種地方也正是你可以引導面試官的地方。如果一次面試能夠變成你引導面試官發(fā)問(wèn)而不是面試官盤(pán)問(wèn)你，那你的面試也可以說(shuō)已經(jīng)成功了一半。第三就是根據不同的公司要突出不同的符合公司企業(yè)文化的東西，不要一份簡(jiǎn)歷海投所有的企業(yè)。
在網(wǎng)申和投遞簡(jiǎn)歷意向企業(yè)的選擇上也要舍得。我一開(kāi)始的時(shí)候也是什么企業(yè)，只要聽(tīng)著(zhù)順耳看著(zhù)順眼的有點(diǎn)名氣的企業(yè)我就投，四大、投行、咨詢(xún)公司、制造業(yè)、IT業(yè)都有嘗試，投到后來(lái)就越來(lái)越受打擊，發(fā)現自己的網(wǎng)申簡(jiǎn)歷通過(guò)率太低了。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的琢磨后，我果斷的放棄與擇業(yè)方向沒(méi)有很大聯(lián)系的許多企業(yè)，如華為、中興、新浪等，同時(shí)也放棄以自身實(shí)力難以達到的大企業(yè)，如微軟、IBM、花旗、Google等，集中精力篩選了自己理想而且實(shí)力也能達到的部分企業(yè)，如寶潔、萬(wàn)科、招商銀行、廣東移動(dòng)等。事實(shí)證明這樣的選擇是正確的，后來(lái)主攻的企業(yè)基本上都到了終面或拿到了OFFER。所以想告訴大家，即便是這樣惡劣的金融危機就業(yè)環(huán)境下，有的放矢比盲目撒網(wǎng)要有效得多，尤其是一開(kāi)始就要想好自己的就業(yè)方向和行業(yè)。
再就是在OFFER的比較和選擇上，也要舍得。待遇、發(fā)展空間、企業(yè)文化、地域、行業(yè)等等都是需要考慮的因素。做出取舍之間實(shí)際上你也選擇了一種生活方式，我想對于應屆生的第一份工作對于整個(gè)職業(yè)規劃是至關(guān)重要的。也許你從事的不是與本專(zhuān)業(yè)對口的行業(yè)，但這并不妨礙你可以做得很好，只要你有興趣有理想。
關(guān)鍵詞三：外企、國企 OR 民企？
關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，已經(jīng)是個(gè)老話(huà)題了。我想同學(xué)們可以先去看看這樣一篇非常精辟的文章，作者是前HP大中華區總裁孫振耀，《我為什么要進(jìn)國企》（
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-130361-1-1.html）。也許看完之后，你會(huì )深有體會(huì )。我把我讀過(guò)后感觸最深的一段話(huà)摘在這里，“我想，好工作，應該是適合你的工作，具體點(diǎn)說(shuō)，應該是能給你帶來(lái)你想要的東西的工作，你或許應該以此來(lái)衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，規模，外企還是國企，是不是有名，是不是上市公司來(lái)衡量。小公司，未必不是好公司，賺錢(qián)多的工作，也未必是好工作。你還是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永遠也不會(huì )找到好工作，因為你永遠只看到你得不到的東西，你得到的，都是你不想要的?？赡?，最好的，已經(jīng)在你的身邊，只是，你還沒(méi)有學(xué)會(huì )珍惜。人們總是盯著(zhù)得不到的東西，而忽視了那些已經(jīng)得到的東西。”
也許你還在羨慕那些進(jìn)入500強外企工作拿著(zhù)體面薪水的人，也許你還在眼紅那些進(jìn)入大型國企工作輕松又拿著(zhù)大把福利的人，也許你還在瞧不起那些進(jìn)入民企工作又苦又累工資又少得可憐的人。其實(shí)在別人眼中的工作體不體面，薪水光不光鮮并不是那么重要。外企有外企的苦和累，盡管起點(diǎn)工資拿的高，但上升空間小。就如我一位從強生工作一年辭職回校重新讀研的朋友所說(shuō)：“畢業(yè)的時(shí)候我拿了寶潔、高露潔、強生、箭牌等一堆外企的OFFER，周?chē)娜搜奂t得不得了?？蛇M(jìn)去之后才發(fā)現原來(lái)并沒(méi)有想象中那么美好。在那里你什么都不是，外企就像一座大的機器，而你只是其中的一顆小螺絲釘。其實(shí)缺了你這一顆，誰(shuí)都可以頂上來(lái)。外企要招名校的應屆生，有這些學(xué)校生源質(zhì)量好的原因，但很大程度也是一個(gè)虛榮心的作用，有宣傳的效果在里面……一般本科的學(xué)生未必比211、985的學(xué)生做得差、大專(zhuān)生也未必比重點(diǎn)大學(xué)的學(xué)生做得差，甚至很多情況做得更好。我覺(jué)得在里面并不能完全發(fā)揮我的才能，所以我就回來(lái)繼續讀書(shū)……”前些天在BBS上看到有位已畢業(yè)的交大女生寫(xiě)的帖子：《曾經(jīng)的四大情結讓我半年換了四份工作》（
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-137579-1-1.html），這種從對外企的情結到最終看清附在外企身上那層美麗光環(huán)的經(jīng)歷是值得每個(gè)求職者深思和借鑒。
所以，自從看清這點(diǎn)之后，我就對外企再也沒(méi)有以前那種盲目崇拜。當然有很多外企是非常重視人才，有完善的培訓體系，也非常鍛煉人的地方，這點(diǎn)不可否認。所以有很多人先去外企闖蕩再跳槽的做法也是不錯的選擇。我也聽(tīng)到有在壟斷國企工作的朋友向我抱怨工作沒(méi)有想象中那么清閑，福利待遇好像也沒(méi)有傳說(shuō)中那么豐潤，當年就是沖著(zhù)這點(diǎn)而去的。正如前面所說(shuō)，賺錢(qián)多的工作，也未必是好工作。你還是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永遠也不會(huì )找到好工作，因為你永遠只看到你得不到的東西，你得到的，都是你不想要的。如果現在你還在為進(jìn)國企、民企還是外企舉棋不定的時(shí)候，那么就請你先想一想你究竟想要一種什么樣的工作和生活方式？你的職業(yè)生涯想達到什么樣的目標？你最想要的是什么？金錢(qián)？名譽(yù)？成就感？自我實(shí)現？在你想清楚你想要的東西后再去做決定，前路會(huì )清晰明朗得多。有可能你剛開(kāi)始工作只拿著(zhù)很低的薪水，但也許你的成就感和滿(mǎn)足感會(huì )比很多拿著(zhù)體面薪水的人多很多，因為你在做你想做的工作。人的職業(yè)生涯好比是一場(chǎng)馬拉松比賽，即使剛開(kāi)始的時(shí)候有人一股勁地沖在前面，但很有可能就會(huì )后勁不足。你可以選擇不緊不慢地跟著(zhù)大部隊的策略，也可以選擇積蓄實(shí)力再爆發(fā)的策略，還可以選擇勻加速沖刺的策略，關(guān)鍵都在于你在開(kāi)賽之前對于全程的規劃。
關(guān)鍵詞四：面試技巧
回首兩個(gè)月的面試經(jīng)歷，我發(fā)現自己有兩處引以為豪的地方：一個(gè)是參加的所有無(wú)領(lǐng)導小組討論基本上都順利通過(guò)，一個(gè)是參加了終面的企業(yè)有80%以上都拿到了OFFER。我想就我個(gè)人一些面試的技巧與大家分享。
一、Be Yourself & Be Prepared
這兩條至關(guān)重要的技巧在給大家推薦的《海闊天空，在勇敢以后——我的求職路》和《我的STARWOOD之路》兩篇帖子中有詳細的介紹，我在這里補充幾點(diǎn)。面試前的準備是非常有必要的，我一般都會(huì )搜集網(wǎng)上的面經(jīng)，登錄公司的網(wǎng)站去充分了解這個(gè)公司的歷史、企業(yè)文化、發(fā)展歷程，所申請職位需要的技能等。一般在自我介紹中就可以針對職位所需技能來(lái)突出你具備這些能力。而一般面試官都會(huì )問(wèn)到為什么要申請這個(gè)公司及這個(gè)崗位，則可以從你了解的企業(yè)的知識入手，按照行業(yè)、企業(yè)、個(gè)人的思路來(lái)回答這樣的問(wèn)題，突出你對公司的向往及你個(gè)人不同于其他應聘者的獨特之處。這些都屬于Be Prepared范疇之內的，包括去聽(tīng)宣講會(huì )，對于筆試的準備（一般公司都考行測里面某幾方面的題如邏輯、圖形、數學(xué)等，可以買(mǎi)一本行測的書(shū)做熟。像考SHL這種試題的準備工作可參見(jiàn)那兩篇帖子）。而B(niǎo)e Yourself重點(diǎn)就是在真實(shí)、真誠。因為找工作就像找女朋友，即使你一時(shí)用花言巧言把她騙到了手，你到最后也會(huì )發(fā)現其實(shí)并不適合，最終痛苦的仍然是自己。因而，有一種把自己最好的一面展現出來(lái)，但不偽裝的心態(tài)是必要的。只要懷著(zhù)一種想法就是，如果我很真實(shí)的表現了自我，而這個(gè)公司沒(méi)有要我，那只證明這個(gè)公司并不適合我，我也不適合這個(gè)公司。坦然的心態(tài)會(huì )讓面試官對你的印象更好。也許這也是我面試的一個(gè)訣竅吧。
二、自我介紹的竅門(mén)
每次面試，自我介紹總是必不可少的，但千萬(wàn)不要覺(jué)得自我介紹是可有可無(wú)的。實(shí)際上自我介紹是你個(gè)人在面試官的第一印象，這一分鐘左右的時(shí)間可以說(shuō)很大程度上決定著(zhù)你面試的成敗。如果你前60秒的介紹給面試官沒(méi)有深刻的印象，那后面的面試只是面試官試著(zhù)去提問(wèn)讓你來(lái)表現自己優(yōu)勢和特點(diǎn)，是一種壞的印象上的彌補，如果這之后的一兩個(gè)問(wèn)題你仍然沒(méi)有提起他的注意，那么可以肯定的是這次面試已經(jīng)失敗了，即使總共的面試時(shí)間有二十分鐘或更長(cháng)；而如果前面60秒你給了面試官想追問(wèn)的感覺(jué)，那就說(shuō)明你已經(jīng)抓住了他的注意，你的面試已經(jīng)成功了一半。后面的連續發(fā)問(wèn)是對好印象的一種增加，可想而知，自我介紹的重要性。
自我介紹的內容不宜過(guò)長(cháng)，我見(jiàn)過(guò)有面試官讓用一分鐘介紹卻足足講了三分鐘的，除非HR很有興趣聽(tīng)下去，否則很難說(shuō)你的面試會(huì )有個(gè)好的結果。我的感覺(jué)是，自我介紹要言簡(jiǎn)意賅的表達你的基本信息+在校表現（舉一例所獲最高獎項說(shuō)明）+競爭優(yōu)勢（與眾不同之處）+對企業(yè)的向往（時(shí)間短可?。?。最好是準備一個(gè)長(cháng)的版本和一個(gè)短的版本，因為有時(shí)你準備了一分鐘的介紹，別人讓三分鐘介紹那到時(shí)沒(méi)話(huà)說(shuō)可就糟了。自我介紹里面包含了你的過(guò)去，現在，而企業(yè)要看的是基于你的過(guò)去和現在的未來(lái)。競爭優(yōu)勢并非人人皆可寫(xiě)的東西，比如性格開(kāi)朗、溝通交流能力強等等，它需要你去挖掘你身上不同于其他人的閃光點(diǎn)。拿我自己舉例，我的自我介紹中競爭優(yōu)勢包括三點(diǎn)：“一、哲學(xué)專(zhuān)業(yè)和心理學(xué)專(zhuān)業(yè)復合專(zhuān)業(yè)背景優(yōu)勢，體現學(xué)習能力。（再以學(xué)習成績(jì)和獲獎舉例）；二、大學(xué)階段所有的學(xué)費生活費自己獨立掙取，體現自立自強的精神和解決困難的能力；三、曾擔任XX職務(wù)，組織過(guò)XX大型活動(dòng)，體現領(lǐng)導力和人際交往能力……”我的感覺(jué)是一般當我自我介紹完后，在后面的面試中面試官都有問(wèn)到關(guān)于三個(gè)競爭優(yōu)勢的問(wèn)題，而我則拿出早已滾瓜爛熟的例子娓娓道來(lái)，慢慢地從被面試的角色轉變成引導面試官發(fā)問(wèn)的角色。同學(xué)們不妨也可以嘗試著(zhù)在自我介紹上多下點(diǎn)功夫。好的開(kāi)始是成功的一半。
三、無(wú)領(lǐng)導小組討論
首先推薦兩篇好的關(guān)于無(wú)領(lǐng)導小組討論經(jīng)驗和技巧的帖子：
如果說(shuō)我有什么好的技巧的話(huà)，我覺(jué)得我始終堅持了這樣的原則：給自己機會(huì )，也給別人機會(huì )；兼蓄包容，和而不同；不是去駁倒別人，而是去說(shuō)服別人；勇于承擔責任，勇于表現自己，勇于承認錯誤，勇于提出不一樣的觀(guān)點(diǎn)。而這一切原則的前提是，團隊合作，整個(gè)團隊的目標達成是最大的勝利。
在有人喜歡搶話(huà)出風(fēng)頭的時(shí)候，最好的辦法就是一針見(jiàn)血，找出問(wèn)題癥結所在，提出自己的解決方案；在有人主動(dòng)出來(lái)當LEADER的時(shí)候，如果眾人信服，則可以主動(dòng)做記錄或是計時(shí)或是提出更好的意見(jiàn)，總之就是能夠為團隊貢獻力量，讓HR不能忽視你的存在。若有人能力不夠還強出頭當LEADER，這時(shí)你得有心理準備，就是要么有人站出來(lái)讓大家信服，要么就只能各自明哲保身，因為很有可能這個(gè)LEADER會(huì )影響整組的成績(jì)。這種情況下你需要有亮點(diǎn)體現自身的實(shí)力才不致于受整個(gè)團隊成績(jì)的影響。
給自己機會(huì )，也給別人機會(huì )，說(shuō)的是不僅自己要找適當的時(shí)機發(fā)言，而且要尊重別人發(fā)言，不要輕易以打斷別人的方式來(lái)表現自己。謹記你的發(fā)言要能讓大家記住，可以是完全不同的觀(guān)點(diǎn)和思路（但不是無(wú)稽之談），可以是跳出局部的提綱挈領(lǐng)式的觀(guān)點(diǎn)和思路，可以是從自身專(zhuān)業(yè)或熟悉知識角度出發(fā)的觀(guān)點(diǎn)和思路，總之就是要能讓人有印象。兼蓄包容，和而不同講的是對于組內或組間的不同觀(guān)點(diǎn)應該有包容的心態(tài)，最好是在小組最終總結的時(shí)候能夠提煉每個(gè)組員的有用觀(guān)點(diǎn)體現出團隊合作。當時(shí)間有限而分歧意見(jiàn)太大的時(shí)候就應當有和而不同的心態(tài)，因為最終的目標是達成統一意見(jiàn)而不是爭論誰(shuí)對誰(shuí)錯。況且很多無(wú)領(lǐng)導小組討論的題目根本就沒(méi)有對錯，只是為了讓HR能在短短幾十分鐘內快速全面地掌握個(gè)人的綜合素質(zhì)。一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)公司看重的能力各有不同，通常情況下會(huì )關(guān)注這些方面：團隊合作能力、人際溝通與交往能力、領(lǐng)導力、承擔責任、發(fā)現問(wèn)題與解決問(wèn)題能力、邏輯思維能力、提出有效觀(guān)點(diǎn)等等能力。
四、保持微笑讓面試官喜歡你
在《我的STARWOOD之路》中作者談到了面試者的幾個(gè)境界，面試者有四種角色：“1、推銷(xiāo)員。你要靈敏捕捉對方的需求在哪，顧慮在哪，再有的放矢，滿(mǎn)足對方的需求，倘若你一上來(lái)，不管對面坐的是哪路神仙就開(kāi)侃，恐怕是惹得顧客煩，客客氣氣的把你攆走。2、律師。律師不僅有雄辯的口才，還要有縝密的思路。面試時(shí)，當你發(fā)現對方的要求后， 要提出足夠的證據證明你確實(shí)具備這些潛質(zhì)， 具體包括例證和引證：講出你過(guò)去的經(jīng)歷和別人對你的評價(jià)以增強說(shuō)服力。3 記者。當輪到你提問(wèn)時(shí)，切記這是讓你展示風(fēng)采的一個(gè)附加題，你要提的問(wèn)題要讓對方喜歡回答，就像采訪(fǎng)一樣，以對象為中心。 4 、CEO。 不要誤會(huì )， 不是Chief Executive Officer， 而是Chief Entertainment Officer：首席娛樂(lè )官。 就像有人說(shuō)幽默是智慧的表現。 為了達到第四層境界，當別人被面的一臉蒼白時(shí)，你還有精力給面試官來(lái)一個(gè)中國傳統相聲段子里所謂的包袱，讓他們面了一整天，哈哈大笑，放松一下，為你的機智所打動(dòng)，那你放心，即使他手里只有一個(gè)機會(huì )，也是你的，因為誰(shuí)不希望和一個(gè)聰明能干又能享受工作的人一起共事呢？”
這恐怕是我見(jiàn)過(guò)的對于面試者境界最好的描述了。也許要達到首席娛樂(lè )官的境界還有些困難，但起碼可以全程保持微笑。如果沒(méi)有幽默感和始終放松的心情，那么微笑是你的一項秘密武器。因為你的微笑會(huì )感染面試官，這點(diǎn)我深有體會(huì )。我記得在面招總終面的時(shí)候，那個(gè)群面時(shí)的面試官看著(zhù)我坐下后的第一個(gè)問(wèn)題就是：“我從一面時(shí)就開(kāi)始注意你了，你臉上怎么一直都有微笑，能告訴我為什么笑得這么燦爛嗎？”我回答說(shuō)：“因為我一直很緊張啊，我用微笑來(lái)掩飾我內心的緊張。而且這是我的習慣，哪怕是在面對巨大困難和壓力的時(shí)候。”對面的一群面試官一下就被我逗樂(lè )了，其實(shí)我說(shuō)的是實(shí)話(huà)，呵呵。顯然我的微笑給她留下了很好的印象。始終保持微笑，哪怕碰到壓力面試，哪怕碰到回答不上來(lái)的問(wèn)題，哪怕你腦子一時(shí)空白，也能讓面試官看不出你的緊張，最重要的是讓你自己在不知不覺(jué)中放松，不再緊張。
關(guān)鍵詞五：核心競爭力
一個(gè)沒(méi)有核心競爭力的企業(yè)必定不會(huì )是好企業(yè)，同樣一個(gè)沒(méi)有核心競爭力的應聘者必定也不會(huì )被看好。按企業(yè)家的說(shuō)法，核心競爭力通俗的講就是一種獨特的，別人難以靠簡(jiǎn)單模仿獲得的能力。對于個(gè)人來(lái)講，核心競爭力就是你突出的或者別人難以與你媲美的能力。也許你從來(lái)沒(méi)有想過(guò)你自己有什么樣的核心競爭力，但不要緊，先問(wèn)問(wèn)自己這樣兩個(gè)問(wèn)題：
我與成千上萬(wàn)的應聘者相比，我的最大優(yōu)勢或不同之處在哪里？
如果我應聘這個(gè)企業(yè)這個(gè)崗位，這個(gè)崗位為什么要我而不是要其他人？
學(xué)校、學(xué)歷、各種各樣的證書(shū)這都只是競爭力的體現，這些我們可以稱(chēng)做硬實(shí)力。當然如果你有自然是好事（少數證書(shū)是必需的不屬于討論范圍之內），如果沒(méi)有也不要士氣消沉，畢竟企業(yè)更看重的是你面試體現出來(lái)的軟實(shí)力，Soft Skills，就是前面所說(shuō)的那些能力和素質(zhì)。你若能在短短地面試時(shí)間內能讓面試官相信你即使沒(méi)有某一方面的證書(shū)，但實(shí)際上你不僅有這一方面的能力而且比擁有證書(shū)的人能力還要強，那就是一種成功。
怎樣才能針對企業(yè)崗位來(lái)闡述自己的核心競爭力呢？首先，得分析對方的需求。即進(jìn)行換位思考，例如若我需要一個(gè)銷(xiāo)售崗位人才，那我需要他的哪幾項最重要的能力？比如人際溝通與交流能力、說(shuō)服能力等應該是首先被看重的。其次，得打消對方的疑慮。這對于專(zhuān)業(yè)、行業(yè)不對口的同學(xué)來(lái)說(shuō)尤為重要。因為對于有的企業(yè)來(lái)講招一個(gè)專(zhuān)業(yè)不對口的應屆生風(fēng)險比較大，需要付出大量的培養成本，所以有時(shí)他們寧愿選擇能力稍弱但專(zhuān)業(yè)對口而放棄能力稍強的專(zhuān)業(yè)不對口者。這個(gè)時(shí)候應該單刀直入地去揣摩對方的疑慮在哪里，一針見(jiàn)血地以自身的實(shí)例去打消對方的疑慮。
很多時(shí)候，我都會(huì )被問(wèn)到這樣的問(wèn)題，“你學(xué)這個(gè)專(zhuān)業(yè)（意指專(zhuān)業(yè)不對口）的到我們企業(yè)來(lái)能做什么？”要把這個(gè)暗藏玄機的問(wèn)題答好，得把自身專(zhuān)業(yè)與企業(yè)所在的行業(yè)的關(guān)系，與企業(yè)及所投職位的關(guān)系用最清晰簡(jiǎn)潔的話(huà)表達清楚。也許隔行如隔山，但總是可以表達到一塊的只要言之有理。聽(tīng)過(guò)新東方王強演講的同學(xué)應該都知道當年王強以英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的學(xué)歷去申請美國某名校計算機專(zhuān)業(yè)的OFFER，怎么把英語(yǔ)和計算機聯(lián)系在一起說(shuō)服教授直接給全獎的。這個(gè)還不是關(guān)鍵點(diǎn)，關(guān)鍵在于你要表達你自己非常強的學(xué)習能力和更為寬廣的知識基礎，表達你對這個(gè)行業(yè)和企業(yè)的濃厚興趣，從而證明給予你機會(huì )你可以在最短時(shí)間內掌握必備的基礎底子，并在這個(gè)平臺上以復合的知識體系發(fā)揮你更大的才能。這就充分體現了核心競爭力。
此外，時(shí)間管理和解決沖突也是非常能體現核心競爭力的地方，也經(jīng)常是面試時(shí)常會(huì )設置的情境題目。一個(gè)成功的職業(yè)經(jīng)理人必定是一個(gè)成功的時(shí)間管理和沖突管理者。把時(shí)間當作成本來(lái)經(jīng)營(yíng)，如何根據事情的輕重緩急來(lái)安排，這些在《高效能人士的七個(gè)習慣》里都有很好的論述。對于我自身來(lái)講，一直堅持著(zhù)這樣一個(gè)原則：花時(shí)間去做緊急但不重要的事情，花精力去想重要但不緊急的事情。
寫(xiě)到這里，隱約地覺(jué)得似乎還有很多的想法和經(jīng)歷都沒(méi)有完整地表達出來(lái)。整理了下思路，將有助于求職的幾個(gè)Tips列在這里供大家參考：
1、面試著(zhù)裝要自然，不要做作。女生化個(gè)淡妝不需濃妝艷抹，男生的領(lǐng)帶和西服不需要太貴但要整潔，注意下扣子的扣法（在網(wǎng)上可以查到）。整體給人的感覺(jué)要自然，這個(gè)可以在著(zhù)裝之后讓周?chē)耐瑢W(xué)朋友給予評價(jià)和建議。
2、考個(gè)托業(yè)。除了少數外企會(huì )有英文面試之外，一般的企業(yè)都少有英文面試，即使有也只是比較考察比較基本的英語(yǔ)會(huì )話(huà)。只要過(guò)了四級的同學(xué)，稍微準備一下應該是不成問(wèn)題的。不過(guò)我個(gè)人建議是，為了給簡(jiǎn)歷和面試加分，托業(yè)（TOEIC）考試可以去考一下，因為目前很多大公司的英語(yǔ)水平測試都使用的是托業(yè)。一個(gè)好的托業(yè)分數會(huì )無(wú)形中為你的簡(jiǎn)歷加分。托業(yè)考試的難度大致在四級到六級之間，花一些時(shí)間準備準備做幾套模擬題一般考個(gè)800分是不成問(wèn)題的。而且托業(yè)的報名費也不貴，學(xué)生一般只要三百多塊，比起寄托來(lái)便宜多了，證書(shū)的含金量和認可度也高。
3、不懼壓力面試。壓力面試最大的特點(diǎn)就是面試官冷若冰霜，從其臉上看不出絲毫的表情，并且不停的追問(wèn)直到你答不上來(lái)為止，從而影響你的面試信心。壓力面試主要是考察你的臨場(chǎng)變化能力和危機處理能力。在碰到壓力面試的時(shí)候，可以使出之前說(shuō)過(guò)的一招，那就是保持微笑。微笑可以讓你贏(yíng)得時(shí)間要梳清問(wèn)題的脈胳，盡量把問(wèn)題往你熟悉的事例上引，這樣再細的東西你都不擔心。只要你內心明白這種情形下需要在氣勢上占據優(yōu)勢，當面試官在幾個(gè)問(wèn)題后發(fā)現壓力面試不奏效，你完全可以自如應付的話(huà)，一般就會(huì )轉入正常的面試。
4、講故事。如果你不善于用言辭表達自己，如果你是個(gè)比較內向的人，那么在面試的時(shí)候請你講故事吧。你可以就像在和一位朋友在講你自己的故事，從事情發(fā)生的背景（Situation）到你想達到的目標（Target），再到你采取的行動(dòng)（Action），最后到最終的結果（Result）。因為我也是一個(gè)不大善于言辭表達的人，但按照STAR法則的思路把自己的每一件可以舉例的事都想得清清楚楚。最后你要做的僅僅就是把這些事例以講故事的方式講給面試官聽(tīng)。
不知不覺(jué)就寫(xiě)了近萬(wàn)字，這場(chǎng)心靈的探險給予我的不只是成長(cháng)和收獲，還有感動(dòng)和思考。因為從各種各樣的打擊中，我找到了真正的自我；從林林總總的成功和失敗中，我學(xué)會(huì )了坦然和淡定。我真正的明白，只要你心夠決，則不可能的都盡有可能。只要你心夠決，就能征服痛苦，利用它，控制它；只要你心夠決，就能從挫折中學(xué)習，學(xué)會(huì )如何勝利；只要你心夠決，就能將所有燃燒成激情，就能實(shí)現心中的理想。
懷著(zhù)感恩的心，我想衷心謝謝一直支持我的家人和朋友，還有一直給我加油打氣的Y，謝謝理解我并給予我人生和學(xué)習指導的導師，謝謝幫我推薦的WierZhang師兄,謝謝給我新的起點(diǎn)的CMB，還有那些一起戰斗的兄弟姐妹們，并想對現在仍然在尋找機會(huì )的戰友們說(shuō)，堅持理想，滿(mǎn)懷信心，保持微笑。另外還有，S同學(xué)，要加油哦！
當然，洋洋灑灑也純屬一家之言，留于同學(xué)們見(jiàn)仁見(jiàn)智。最后，以最喜歡的李開(kāi)復先生的一句話(huà)來(lái)結束全文：“有勇氣來(lái)改變可以改變的事情，有胸懷來(lái)接受不可改變的事情，有智慧來(lái)分辨兩者的不同。”
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