免費下載閱讀器 最新教育新聞天天看【作者：李松濤】
“你的工作和諧嗎？”
》》進(jìn)入論壇留言“不和諧。”邵夢(mèng)很干脆地回答。
三年前法學(xué)研究生畢業(yè)的邵夢(mèng)進(jìn)入了一家機關(guān)報工作。這份旁人羨慕的工作卻讓邵夢(mèng)覺(jué)得很乏味。“我覺(jué)得我的工作沒(méi)有成就感和歸宿感。”邵夢(mèng)這樣解釋。也不是完全沒(méi)有成就感。邵夢(mèng)寫(xiě)的一篇稿子揭露了一家公司的黑幕，被很多媒體轉載?？吹骄W(wǎng)友的肯定，“心里還是有些成就感，只是這樣的機會(huì )太少”。
由于法律專(zhuān)業(yè)出身，邵夢(mèng)畢業(yè)時(shí)還懷抱著(zhù)發(fā)揮專(zhuān)業(yè)特長(cháng)、實(shí)現鏟強扶弱的社會(huì )理想。但在這家機關(guān)報，也許是因為同事大多不是法律專(zhuān)業(yè)的原因，邵夢(mèng)發(fā)現自己跟別人似乎沒(méi)有共同話(huà)題。“單位的大環(huán)境也不允許我多做那樣的好稿子。”邵夢(mèng)覺(jué)得，原來(lái)的那些理想正在慢慢失落。
其實(shí)，有這樣失落的又何止邵夢(mèng)一個(gè)人。
不久前，
中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所實(shí)施了“2006年中國上班族工作和諧指數
調查”，共有近4000名在職人員通過(guò)網(wǎng)絡(luò )接受了調查。調查結果讓人驚訝，近七成的上班族都感到工作不和諧。
此次調查的主持者——中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所李超平博士告訴記者，這里所說(shuō)的和諧是從四個(gè)方面來(lái)衡量的：個(gè)體與工作的關(guān)系、個(gè)體與上級、同事和客戶(hù)的關(guān)系、個(gè)體與所在單位的關(guān)系、個(gè)體在職場(chǎng)中的體驗與經(jīng)歷。
教師、醫生護士、編輯記者成為“最不和諧的三大職業(yè)”
去年，一項由權威部門(mén)發(fā)布的調查表明，61%的城市人口認為他們的不快樂(lè )感主要來(lái)自工作。本次調查也發(fā)現，被很多人羨慕的教師(76%)、醫生護士(73.8%)、編輯記者(70.3%)等職業(yè)，成為“最不和諧的三大職業(yè)”。國有企業(yè)(71.5%)、事業(yè)單位(69.3%)和民營(yíng)企業(yè)(65.4%)，也被評價(jià)為“最不和諧的三大單位類(lèi)型”。
是什么在影響著(zhù)人們工作的和諧程度呢？
很多人在邁出校園踏入職場(chǎng)的時(shí)候對職業(yè)的想像太過(guò)理想化，比如“工作要輕松，掙錢(qián)要多”等，但對于自己的興趣是否跟職業(yè)契合、能否很好地處理職場(chǎng)的人際關(guān)系等問(wèn)題卻往往缺少考慮與準備。
大學(xué)生職業(yè)規劃過(guò)于理想化一項調查顯示，95%的同學(xué)表示自己兩年之內要做主管，5年后成為部門(mén)總監；77%的同學(xué)說(shuō)，35歲之前要成為年薪50~100萬(wàn)元的職業(yè)經(jīng)理人，甚至還有20%的同學(xué)表示畢業(yè)后10年之內要登上《福布斯》等知名雜志的富豪排行榜研究生院，做一名叱咤風(fēng)云的“金領(lǐng)”。
［全文］在個(gè)體與工作的關(guān)系上，調查顯示，10項指標中均有超過(guò)30%的被調查者表示“不和諧”。其中排在前三位的分別是“自己的工作沒(méi)有什么意思”(63.4%)、“自己沒(méi)有得到合理回報”(49.2%)和“工作安全感比較低”(46.7%)。
今年大四的小陳正在將要工作的單位實(shí)習，已經(jīng)提前邁入了職場(chǎng)，但從學(xué)生到職員的轉變似乎不是很順。“工作非常辛苦，而且如果在規定時(shí)間內總是不能完成工作任務(wù)，就會(huì )被炒魷魚(yú)。”工作的壓力讓還沒(méi)有完全進(jìn)入職場(chǎng)的小陳緊張不已。
除了要適應工作本身之外，小陳還對即將面對的人際關(guān)系表示了極度擔心。“如果不能很好地處理跟同事的關(guān)系會(huì )很麻煩，要是跟單位的做事理念不融洽，肯定更要命。”
這些擔心在調查結果中也有體現。
調查顯示，在個(gè)體與上級、同事甚至客戶(hù)的關(guān)系中，三成被訪(fǎng)者回答“不和諧”，這集中表現在：與上級的合作不默契、上級對自己不夠信任、不認同上級等等。
職場(chǎng)：按“型”處好人際關(guān)系在職場(chǎng)中存在三種不同模式的人：攻擊型、屈從型和超脫型，他們在處理職場(chǎng)人際關(guān)系的風(fēng)格上有所不同。您屬于哪種類(lèi)型的人呢？不同類(lèi)型的人處理職場(chǎng)人際關(guān)系有不同的方法，以減少因人際關(guān)系帶來(lái)的心理壓力。
［全文］在個(gè)體與所在單位的關(guān)系上，也有超過(guò)30%的被調查者出現了或多或少的問(wèn)題，比如：覺(jué)得單位對員工不夠重視、不認同所在單位的做事理念、所在單位沒(méi)有提供足夠的資源與支持等等。
除此之外，調查還發(fā)現，幸福感較低、單位發(fā)展空間有限、滿(mǎn)意程度較低等原因也造成不少人職場(chǎng)體驗不佳。
“不職業(yè)”和“不成熟”導致“不和諧”
似乎突然間，人們對工作的要求變得高了，除了謀生，人們還要求工作能夠給自己帶來(lái)幸福的感覺(jué)、發(fā)展的空間。
“工作不和諧是社會(huì )發(fā)展的必然產(chǎn)物。”李超平說(shuō)，從某種意義上說(shuō)，只有“不和諧”才能進(jìn)步。要是處理得當，“不和諧”完全可能成為前行的動(dòng)力。
當職業(yè)理想和飯碗發(fā)生沖突，該怎么辦職業(yè)理想與所就職的工作往往很難兩全其美。尤其在當前就業(yè)難的情況下，還要不要追求職業(yè)理想？當職業(yè)理想與現實(shí)發(fā)生沖突時(shí)，是應該為“飯碗”而折腰，還是應該繼續執著(zhù)于職業(yè)理想？
［全文］跟過(guò)去相比，現代高科技給人們的工作與生活帶來(lái)了便利，同時(shí)加快了人們的工作與生活節奏，而且這種現代化高科技沖擊太快，人們尚未適應這一波，下一波又已經(jīng)到來(lái)了。在這樣一種不斷變化的環(huán)境中，自然會(huì )因為“不適應”產(chǎn)生“不和諧”。“這也是我國上班族工作不和諧的主要原因之一。”李超平說(shuō)。
“改革開(kāi)放之后，我國開(kāi)始加速發(fā)展現代化企業(yè)。”李超平分析說(shuō)，到目前為止，大部分企業(yè)建立的時(shí)間不是很長(cháng)，管理還不太規范，尚處于不斷完善的過(guò)程中。很大一部分企業(yè)，尤其是民營(yíng)企業(yè)還處于解決生存問(wèn)題的階段。這個(gè)時(shí)候的企業(yè)往往容易追求短期效益，而忽視對“人”這一重要資源的關(guān)注。
“現在我國各類(lèi)企業(yè)尚未形成成熟的職業(yè)經(jīng)理人層，大部分管理者都是半路出家，尚處在探索學(xué)習階段。同時(shí)，被管理者的素質(zhì)和受教育水平在不斷提高。”他說(shuō)，“這就出現了在‘不成熟的企業(yè)’中，‘不職業(yè)的經(jīng)理’管理著(zhù)‘高層次員工’的局面。所以，職場(chǎng)人士普遍出現的‘不和諧感’就不難理解了。”
從個(gè)人的角度來(lái)說(shuō)，大部分上班族接受的是正統教育，并沒(méi)有重視“價(jià)值觀(guān)”、“態(tài)度”、“行為習慣”等的培養。“不職業(yè)”的畢業(yè)生到了“不職業(yè)的企業(yè)”，最終就很有可能出現工作不和諧。
“工作是生活的一部分，但決不是全部。”李超平說(shuō)，生活需要工作，但工作不是惟一的，“生活”與“工作”之間需要平衡。
》》進(jìn)入論壇說(shuō)說(shuō)“工作為何不和諧”編輯：蘇琳
(責任編輯：李靜玉)
