國家統計局昨天發(fā)布數據顯示，2011年我國城鎮私營(yíng)單位就業(yè)人員和非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資分別為24556元和42452元，同比分別增長(cháng)18.3%和14.3%，增幅雙雙超過(guò)上年水平。分行業(yè)看，金融和IT業(yè)的工資水平仍位居各行業(yè)的前兩名。

發(fā)布

金融與IT行業(yè)工資水平高

數據顯示，無(wú)論是非私營(yíng)單位還是私營(yíng)單位，最高工資行業(yè)和最低工資行業(yè)都非常一致，金融業(yè)、信息產(chǎn)業(yè)和地質(zhì)勘探等行業(yè)的工資水平為行業(yè)翹楚，而農林牧漁、住宿餐飲和社會(huì )組織這些行業(yè)的工資水平則較低。

與2010年相比，行業(yè)薪資排行沒(méi)發(fā)生明顯變化。

私營(yíng)非私營(yíng)工資絕對差距拉大

2011年城鎮非私營(yíng)單位在崗職工的年均工資為42452元，而城鎮私營(yíng)單位就業(yè)人員的年均工資為24556元，前者是后者的1.73倍，雖較上年的1.8倍縮小，但絕對數差距繼續拉大。

就同行業(yè)比較，非私營(yíng)單位的職工平均工資遠高于私營(yíng)單位。以金融業(yè)為例，非私營(yíng)單位2011年在崗職工年平均工資達到91364元，同比增長(cháng)13.1%；而私營(yíng)單位為28664元，同比下降6.1%，前者是后者的3.2倍。

名義工資較往年增長(cháng)明顯

總體來(lái)看，2011年工資均有一定程度的提升。數據顯示，2011年城鎮私營(yíng)單位就業(yè)人員工資同比增長(cháng)18.3%，增幅提高4.2個(gè)百分點(diǎn)；而城鎮非私營(yíng)單位職工工資增速平穩，達到14.3%，同比也提升了0.8個(gè)百分點(diǎn)。

不過(guò)，扣除物價(jià)因素后，非私營(yíng)單位在崗職工年均工資實(shí)際增長(cháng)8.5%，略低于去年GDP增速；私營(yíng)單位就業(yè)人員年均工資實(shí)際增長(cháng)12.3%，跑贏(yíng)GDP。

解讀

最低工資標準助漲工資

國家統計局人口和就業(yè)統計司司長(cháng)馮乃林表示，2011年職工工資能夠實(shí)現快速增長(cháng)，其堅實(shí)基礎是國民經(jīng)濟平穩較快發(fā)展。而工資制度的改革和完善為工資提高創(chuàng )造了條件。2011年有24個(gè)省份調整了最低工資標準，平均增幅達22%。27個(gè)省份發(fā)布了2011年工資指導線(xiàn)，基準線(xiàn)提高幅度多在14%以上。

企業(yè)用工成本持續上升

馮乃林表示，近幾年來(lái)，我國企業(yè)用工成本呈現出持續大幅上升趨勢。一些企業(yè)為了積極應對日益加劇的競爭，有效解決“招工難”現象，或者為了搶占科技人才、技術(shù)工人的優(yōu)勢，都采取了提高工資、改善福利待遇這一有效的手段。平均工資較快增長(cháng)的現象，可以說(shuō)是我國企業(yè)用工成本上升的一個(gè)縮影。

結構性因素致私企均薪低

智聯(lián)招聘高級薪酬總監趙立朋認為，結構原因造成了不同性質(zhì)單位工資差距大。雖然部分私營(yíng)企業(yè)機制靈活、收入較高，但私營(yíng)企業(yè)中中小企業(yè)占絕大多數，比例達70%-80%，平均工資水平比較低。而非私營(yíng)企業(yè)數量少，質(zhì)量比較好，所以平均工資水平相對較高。

職工工資行業(yè)差距依然存在

馮乃林強調，2011年平均工資雖然保持了較快增長(cháng)，但工資水平的地區差距、行業(yè)差距、崗位差距仍然存在，有的表現還比較突出。具體到每個(gè)個(gè)人，對工資增長(cháng)的感受也不完全相同。因此，深化收入分配制度改革，努力扭轉收入差距擴大的趨勢，任務(wù)艱巨而繁重。

本報記者馬文婷