中國式加班的幾個(gè)原因：老板傻，自己笨，有急事，壞風(fēng)氣，工作多，想學(xué)習。
老板傻
老板通常不是傻，而是表面精明，想讓一個(gè)員工做三個(gè)人的工作。在我們的大企業(yè)里，都有這樣一句話(huà)“女人當男人用，男人當牲口用”。大概說(shuō)出了問(wèn)題的所在?？傊?，如果老板不把員工當人，那員工也一樣。把老板當成魔鬼，把工作當成拉磨。天長(cháng)日久，負能量就產(chǎn)生了，不一定哪天員工撂挑子，只能老板自己拉磨了，歸根結底還是老板“大愚若智”了。
當然，適當使用這種方法，也是可以讓員工發(fā)揮自己的潛力的。只是原則應該是：三個(gè)人、干四個(gè)人的工作，拿五個(gè)人的工資。
象本文開(kāi)始的案例也是一種情況，老板不會(huì )管理公司，下班以后開(kāi)會(huì )，這些問(wèn)題都起源于管理，是惡性循環(huán)的起點(diǎn)。
工作是一種雙向選擇，如果發(fā)現了類(lèi)似的情況，也可以考慮換份工作了。
自己笨
很多人加班，不是因為公司的原因，也不是老板的原因。就是因為自己的工作沒(méi)完成，通常是因為沒(méi)有明確工作目標，干了很多工作的時(shí)候，突然發(fā)現工作方向出了問(wèn)題，還要推倒重來(lái)。
時(shí)間管理的邏輯性太差，處理問(wèn)題的時(shí)候沒(méi)有具體的解決方法。
比如很多員工回復郵件都是實(shí)時(shí)的，你發(fā)一封，很快就能收到他的回復，是他把郵件當成QQ用了。
我在剛工作的時(shí)候，也有類(lèi)似情況，后來(lái)發(fā)現，郵件是重要不緊急的溝通方式，所以只是在早晨、中午、下班前各接收一次，再根據內容進(jìn)行分類(lèi)、合并、回復，處理效率提高了N倍。
很多工作都是這樣，一定要學(xué)會(huì )應用時(shí)間管理四象限。
習慣加班的人，通常白天的工作效率都很低，如果能理清工作條理的員工，基本上都不會(huì )加班了。
對自己狠一點(diǎn)，加班時(shí)間可以多學(xué)安身立命的本事，用價(jià)值來(lái)?yè)Q取穩定的工作。
有急事
工作中難免出現突然增加的任務(wù)，比如我們上學(xué)的時(shí)候，突然知道明天大領(lǐng)導來(lái)學(xué)校參觀(guān)，是不是都要大掃除一下？
這種情況是可以理解的，畢竟沒(méi)有哪個(gè)團隊能做到隨時(shí)都可以歡迎領(lǐng)導參觀(guān)的程度。
正常的工作日程安排，應該是在全部時(shí)間的70%到80%左右，這樣不會(huì )讓工作不飽滿(mǎn)，反而會(huì )讓員工有更多的抗風(fēng)險冗余，或者有剩余時(shí)間可以進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習。
有的時(shí)候加班就是為了完成突擊任務(wù)，這種情況是可以理解的。幫助老板加班一次，至少不會(huì )有什么壞處。
壞風(fēng)氣
有些領(lǐng)導以加班衡量員工工作飽和度和職業(yè)態(tài)度，形成了畸形的“加班文化”，則會(huì )帶來(lái)很大負面影響。
明明已經(jīng)完成工作了，還要假裝工作一會(huì )，這樣會(huì )讓員工在正常的工作時(shí)間也會(huì )養成拖沓的習慣。
而那些能力較差的員工則會(huì )曲意逢迎，假裝下忙，不肯下班，也不肯離開(kāi)混日子的崗位。
為了加班而加班，扭曲了工作的意義，造成不必要的人力浪費，對團隊運行及團隊文化的傷害很大。
每個(gè)人都有自己的生活和休息時(shí)間，如果公司長(cháng)此以往，那些優(yōu)質(zhì)員工必然會(huì )選擇離開(kāi)。
如果遇到這樣以“加班為榮”的公司，不要猶豫，立即辭職走人！
當然，還有一種創(chuàng )業(yè)型的團隊風(fēng)氣，大家真的是因為志同道合的愛(ài)好走在了一起，這種情況的加班氛圍都是不同的，是我們自己能夠感知的，就另當別論了，這樣自我驅動(dòng)的團隊也更容易成功。
幸運的是我也遇到過(guò)這樣的團隊，非常開(kāi)心。
工作多
有些公司確實(shí)是工作很多，每天加班到很晚。這個(gè)時(shí)候，就需要考慮是不是自己做的工作真的是一個(gè)員工的工作內容？是不是應該增加員工？如果已經(jīng)有新員工，應該如何給新員工做培訓和輔導？大家是不是應該再重新做一下分工？
這種情況下：
1、搞清楚自己的價(jià)值目標是在什么地方，不要讓加班降低了自己的價(jià)值。
2、分清哪些是自己的工作，不是自己的工作要學(xué)會(huì )委婉拒絕。
3、如果工作已經(jīng)超出了一個(gè)人的工作量，這個(gè)時(shí)候要把工作清單列出來(lái)，給老板看，有理有據，該加人就加人，刻要加班費就要加班費。
如果做不到這些內容，也只能導致老員工疲憊不堪，最后只能用三要原則了：要么狠，要么忍，要么滾。
想學(xué)習
有些新員工到工作崗位后，白天都是做的“支持類(lèi)型”的工作，也就是別人安排的工作，只有到了晚上才能做自己的工作。所以會(huì )天天加班，更別提加班費，但是在這個(gè)過(guò)程中會(huì )學(xué)到很多東西，從職場(chǎng)菜鳥(niǎo)變成職場(chǎng)達人。
我在剛到500強的大公司的時(shí)候，一個(gè)人要做7個(gè)人的崗位，幾乎每天都要加班到11點(diǎn)，一年中只有3次下班時(shí)看到太陽(yáng)落山。
只有下班后才能學(xué)習，于是我苦練Excel和PPT，終于發(fā)現了原來(lái)用30分鐘整理的表格，只需要1秒鐘的透視表刷新就可以完成。PPT也可以在20分鐘內制作50頁(yè)的“大綱模式”。
學(xué)習也是工作的重要動(dòng)力之一。雖然表面是付出和加班，被當成免費勞力，但是付出與得到也是值得的，畢竟下班后回去可能也是學(xué)習。只是要注意身體，注意安排好休息的時(shí)間。
如果你還年輕，加班時(shí)一定要問(wèn)問(wèn)自己，這次加班能學(xué)到什么東西？如果年輕人在公司加班不能學(xué)到更多的東西，就可以考慮離職了。
分析了加班原因的種種，最終給大家一個(gè)加班原則：加班就像借錢(qián)，要救急不救窮。
不管是因為公司窮，還是因為我們自己的原因窮，都要找到問(wèn)題的根源，盡量避免加班。
如果是自己的原因，就需要考慮如何讓自己的能力得到提升。
如果確實(shí)是公司的原因，我們應該考慮的不是：如何拒絕加班，而是是否要換份工作！
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