有人說(shuō)四川退休“中人”補發(fā)退休金的差距比較大，為什么？我一直在關(guān)注四川省退休中人的養老金問(wèn)題，據網(wǎng)上所說(shuō)，2018年退休人員會(huì )比2014年退休人員退休養老金高出三四千元的情況，如果按照國家的文件要求操作，基本不可能出現這種情況。
2014年10月實(shí)施養老保險制度改革的時(shí)候，國家為了避免老人和中人的待遇差距過(guò)大，專(zhuān)門(mén)規定了十年過(guò)渡期。十年過(guò)渡期內，老辦法待遇高以老辦法為基準發(fā)放退休金；新辦法待遇高，以老辦法退休待遇為基礎，發(fā)放新辦法比老辦法的高出部分（每年額外增加10%，從10%過(guò)渡到100%）。
老辦法退休待遇大家是基本拉不開(kāi)差距的。因為大家都是以2014年9月本人的基本工資標準為基礎，乘以工齡確定的比例，加上當時(shí)的職務(wù)職稱(chēng)確定的退休生活補貼數額。然后根據每年退休金增長(cháng)情況，進(jìn)行養老金增長(cháng)。2016年是6%，2017年是4.5%?；靖斈甑耐诵萑藛T基本養老金調整平均水平差不多。
由于基本工資水平還是按照2014年9月薪級工資來(lái)確定，所以相對而言10%的差額也有補償薪級工資沒(méi)有晉升的的意思。
如果是后期進(jìn)行了職務(wù)晉升，一般會(huì )按照晉升的標準額外發(fā)放生活補貼，生活補貼數額以當年為起點(diǎn)，每年參與工資增長(cháng)率調整。
新辦法退休待遇，是以企業(yè)退休人員的基本養老金計算公式為基礎，增加了職業(yè)年金，里面牽扯到復雜的視同繳費指數測算。
一般來(lái)講，視同繳費指數都是跟退休時(shí)本人的職務(wù)，職務(wù)對應生活補貼數額等一系列標準相關(guān)。
退休待遇新辦法最大的特點(diǎn)，就是跟退休上年度社會(huì )平均工資一定程度上掛鉤。
四川省2017年城鎮非私營(yíng)單位在崗職工社會(huì )平均工資是69419元，相當于5785元每月。用于養老金計算。
2014年城鎮非私營(yíng)單位在崗職工社會(huì )平均工資只有52555元，相當于每月4380元。
如果基本養老金計算后都能發(fā)到100%退休上年度社會(huì )平均工資的話(huà)。
兩者的差距只有1405元。
而實(shí)際上，由于2015年退休的中人也要經(jīng)過(guò)2016、2017、2018年，3年的養老金調整，養老金也會(huì )增長(cháng)不少。
但實(shí)際上2018只能發(fā)放40%的新辦法比老辦法高出部分，發(fā)不到全部。因此，差額一般會(huì )在500元到800元之間。如果差距能到兩三千元，明顯是出現了系統性的漏洞，應該會(huì )很快予以糾正的。
