在今年的疫情背景下，有874萬(wàn)應屆畢業(yè)生走出校園，走進(jìn)又一個(gè)“史上最難就業(yè)季”，面對企業(yè)們的縮招、降薪，許多人不得不一再降低對于自己第一份工作的收入預期。
與此同時(shí)，清北碩博畢業(yè)生前往街道辦就職，哈佛博士后跳槽擔任街道辦主任的新聞也被炒上熱搜，“是否前往體制內就業(yè)”再次成為一個(gè)被人們所熱議的話(huà)題。
人們常說(shuō)的“體制內”，通常指的是以公務(wù)員為主的國家各級黨政機關(guān)、以“科教文衛”行業(yè)為代表的事業(yè)單位和一眾國有企業(yè)。穩定、高福利、有保障、安全感是“體制內”工作的最大特點(diǎn)，但與之一體兩面的，是薪資水平中規中矩、工作自由度較小、個(gè)人發(fā)展可能“一眼望得到頭”等局限。
面對體制內外兩種選擇，“雙一流”高校畢業(yè)生們的答案是什么？根據各大高校發(fā)布的《2019年畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告》，青塔數據團隊統計梳理了近百所“雙一流”建設高校2019年畢業(yè)生的就業(yè)單位性質(zhì)數據，從中或可一探究竟。
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▎行業(yè)色彩較濃的高校，有更多畢業(yè)生前往體制內
在2019年畢業(yè)生前往體制內就業(yè)占比最高的10所“雙一流”建設高校中，行業(yè)特色較強的高校占據了絕大多數，如東北師范大學(xué)、中國地質(zhì)大學(xué)（北京）、華北電力大學(xué)等高校，畢業(yè)生體制內就業(yè)占比分別為90.31%、89.51%和82.53%。
與綜合類(lèi)院校相比，行業(yè)色彩較濃的高校本身就需要面向行業(yè)辦學(xué)，肩負著(zhù)為各行各業(yè)培育高層次人才的使命。以東北師范大學(xué)為例，其2019年畢業(yè)生中，選擇前往中初教育單位就業(yè)的有3180人，占比為66.46%，前往高等教育單位的有488人，占比為10.20%。而我國各級教育單位往往帶有事業(yè)單位性質(zhì)，這也使得東北師范大學(xué)的畢業(yè)生體制內就業(yè)占比超過(guò)90%。
▎事業(yè)單位和國有企業(yè)才是主流選擇
和人們所認為的“學(xué)而優(yōu)則仕”不同，從總體的數據上看，前往體制內就業(yè)的“雙一流”高校畢業(yè)生，更多的選擇了以各級高等教育單位和國有企業(yè)為主的體制內崗位。相較之下，選擇前往黨政機關(guān)單位成為公務(wù)員的比例并不算太高。
以北京大學(xué)為例，2019年北京大學(xué)校本部共有2822名畢業(yè)生與用人單位簽訂三方協(xié)議，其中選擇進(jìn)入體制內的畢業(yè)生占比有76.93%，前往黨政機關(guān)就業(yè)的畢業(yè)生占比為17.08%。而華北電力大學(xué)2019年畢業(yè)生前往黨政機關(guān)、事業(yè)單位的占比僅為3.38%，前往國有企業(yè)的就業(yè)占比則高達79.15%。
而從數據相對完整的68所“雙一流”建設高校的均值來(lái)看，選擇前往黨政機關(guān)就業(yè)的畢業(yè)生占比約為6.07%，前往事業(yè)單位就業(yè)的畢業(yè)生占比約為25.19%，前往國有企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生占比約為21.02%。
▎學(xué)歷層次越高，越傾向于進(jìn)入體制內
如果將本科畢業(yè)生與研究生畢業(yè)生分開(kāi)統計，體制內就業(yè)占比則會(huì )與學(xué)歷層次呈現一定正相關(guān)。
究其原因，主要是隨著(zhù)學(xué)歷層次的提高，前往高等教育單位和科研設計等事業(yè)單位的比例在增加。
以北京工業(yè)大學(xué)為例，2019年本科畢業(yè)生前往體制內就業(yè)的占比為53.36%，其中前往高等教育單位的為0.28%，前往科研設計單位的為3.13%；而博士畢業(yè)生的體制內就業(yè)占比為94.15%，其中前往高等教育單位的占比為56.10%，前往科研設計單位的占比為14.63%。
同樣的，中國人民大學(xué)2019年本科畢業(yè)生與博士畢業(yè)生的體制內就業(yè)占比分別為30.95%和93.41%，其中本科生前往高等教育單位的僅為3.88%，而博士生則高達55.85%，本科畢業(yè)生前往科研設計單位的為0.24%，博士畢業(yè)生前往科研設計單位的占比為7.32%，有近30倍的差距。
▎為什么選擇前往體制內？
社會(huì )調查中心曾經(jīng)就體制內外各自的優(yōu)勢進(jìn)行過(guò)一輪調查，從調查結果來(lái)看，受訪(fǎng)者認為體制內最大的優(yōu)勢是“穩定”，占比為69.3%，其次是“福利待遇高”，占比為66.3%。除此之外，工作壓力小、隱性收入誘人、社會(huì )地位高等因素，也是受訪(fǎng)者傾向于體制內崗位的一部分原因。
相對而言，受訪(fǎng)者們大多認為體制外最大的優(yōu)勢是“收入高”，占比為64%，此外“個(gè)人發(fā)展空間大”、“更具挑戰性”、“付出與回報相關(guān)度更高”和“工作環(huán)境靈活自由”等因素，也是受訪(fǎng)者喜愛(ài)體制外崗位的原因。
就業(yè)單位的性質(zhì)不同，或許會(huì )存在經(jīng)濟收入、福利待遇、社會(huì )聲望和社會(huì )影響力等方面的差異，也各有各的優(yōu)劣勢。體制內勞動(dòng)力市場(chǎng)，享有相對較高的平均收入水平和良好的社會(huì )聲望，然而根據個(gè)體的不同，“穩定”可能是優(yōu)點(diǎn)也是可能是缺點(diǎn)；體制外勞動(dòng)力市場(chǎng)雖然工資水平較為參差，收入增長(cháng)也面臨著(zhù)市場(chǎng)風(fēng)險，存在著(zhù)較大不確定性，但勝在有更加多元的可能性。
不同的時(shí)期，不同的就業(yè)市場(chǎng)環(huán)境，人們的選擇也會(huì )有所不同。無(wú)論是前往體制內還是體制外，更多的或許只是市場(chǎng)理性下的一種自然選擇罷了。
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