畢老師說(shuō)
面試是雙向甄選，兩者地位相同，兩者互相選擇。
秉持立場(chǎng)，堅持自我，才能做出最恰當的判斷。
01
問(wèn)離職原因的用意
很多朋友都想知道，如何在面試中全面地表達自己，才能得到HR的青睞。
特別是，該如何回答離職原因，才不會(huì )被質(zhì)疑，甚至讓對方滿(mǎn)意自己。
畢老師認為，這個(gè)問(wèn)題的難度在于，如何誠懇地表明自己立場(chǎng)，給出最妥善的答案。
有一個(gè)前提，很多朋友都會(huì )忽略：HR為什么要問(wèn)離職原因呢？
真的很簡(jiǎn)單。站在公司立場(chǎng)，哪個(gè)HR都不想招到喜歡跳槽、經(jīng)常跳槽的員工。
在他們心中，這種員工以個(gè)人為絕對中心，不考慮公司的利益與得失，沒(méi)有忠誠度，不夠可信。
因此，HR的提問(wèn)隱藏這2個(gè)問(wèn)題：
你能在這工作上做出成績(jì)嗎？
你能在我們公司做多久？
很明顯，這2個(gè)問(wèn)題就問(wèn)我們的2種規劃與2種認同感。
規劃——職業(yè)規劃，公司內的發(fā)展規劃。
認同感——工作認同感，公司認同感。
在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，我們就要圍繞上述兩個(gè)關(guān)鍵詞，盡可能真誠回答，做到言之有理，言之有物。
02
總結出來(lái)的3種最佳回答
“相比起原工作，我更想來(lái)這里”
一聽(tīng)到這個(gè)提問(wèn)，很多人的第一反應是——因為原公司的不好，所以自己才會(huì )跳槽。
“老板太刻薄了，過(guò)年了也不發(fā)年終獎?！?/span>
“同事太坑了，就知道使喚人做事?！?/span>
“工資太少了，我連自己都養不活?！?/span>
也許現在的你看到以上回答，會(huì )覺(jué)得很可笑，面試時(shí)怎么說(shuō)出如此不理智的話(huà)呢？
但人在緊張作用下條件反應，真的很容易說(shuō)出自己的心里話(huà)，也就是對原公司的不滿(mǎn)。
這時(shí)，HR就開(kāi)始考量，你對原公司有這么多不滿(mǎn)，焉知來(lái)到新公司就會(huì )改變呢？
要知道在大部分客觀(guān)環(huán)境中，我們遭遇的問(wèn)題大同小異，因為那是自己內心無(wú)法克服和突破的問(wèn)題。
HR自然會(huì )認為，我們會(huì )把類(lèi)似的情緒帶入到新工作中。
因此我們不能否定老東家，并在此基礎上，夸一夸新東家。
“相比起原工作，我更想來(lái)這里?！?/span>
之所以離開(kāi)原來(lái)的公司，自然是因為有所失望。失望的原因有很多，包括行業(yè)前景，個(gè)人規劃等等。
我們不能把原因歸因于原工作之上，就只能把希望寄托于新工作之上。
既然要加入新公司，必定已經(jīng)做好功課，多說(shuō)說(shuō)自己對于新公司、新工作的了解，讓對方感受到我們的決心與誠意。
“我希望有所突破，而不是一直原地不動(dòng)”
大環(huán)境影響下，競爭越來(lái)越激烈，年輕人的工作和生活也越來(lái)越難，因此有很多“佛系”青年出現：
只求工作混日子，不求未來(lái)有成就。
正因為這個(gè)原因，所有公司都希望招聘到能干且有上進(jìn)心的員工，能夠為公司出力，也專(zhuān)注個(gè)人發(fā)展。
個(gè)人提高了，應用在工作上，自然能實(shí)現效益的進(jìn)步。
在面試時(shí)，我們不僅要展現積極向上的精神狀態(tài)，更要展示出求上進(jìn)的動(dòng)力與決心。
跳槽者之于死守一份工作的人，其優(yōu)勢在于敢于擺脫現狀，敢于改變自己。
在一家公司工作3年，我們能夠學(xué)的基礎知識與技能已經(jīng)差不多了，如果因為平臺的原因，我們不能晉升，也無(wú)法進(jìn)一步提升自己，留在原公司相當于浪費時(shí)間。
肯定原工作對于自己的幫助，同時(shí)表達自己對于新工作的渴望，是在于提升自己，說(shuō)明我們對于自身是有追求的，也十分認可新公司的實(shí)力。
盡量少談原公司與原工作，避免給HR制造陷阱的機會(huì )。
多說(shuō)說(shuō)自己想往哪方面發(fā)展，多談?wù)勛约合Ｍ玫皆鯓拥臋C會(huì )，對未來(lái)新工作開(kāi)展一定大有裨益。
“我對自己的職業(yè)規劃做出更細致與深入的調整”
職業(yè)生涯規劃，是每一個(gè)面試者都不應該輕視與忽略的內容。
對于個(gè)人來(lái)說(shuō)，職業(yè)生涯規劃決定未來(lái)的發(fā)展方向與前景。
對于公司來(lái)說(shuō)，通過(guò)職業(yè)生涯規劃，HR能判斷你是否公司所需要的人才。
很多剛畢業(yè)的應屆生不知道如何規劃生涯，因為他們對自己、對職場(chǎng)的了解都不夠完善，自然無(wú)法做出合理的規劃。
可對于已經(jīng)工作一段時(shí)間的跳槽者來(lái)說(shuō)，能不能給出一份完善的職業(yè)生涯規劃，基本決定了未來(lái)能走多遠。
職業(yè)生涯規劃一般包括以下5個(gè)因素：
自我認識、外部環(huán)境、個(gè)人目標選擇、落實(shí)職業(yè)生涯目標的措施和機遇。
如果在回答離職原因時(shí)，我們能結合以上5點(diǎn)介紹自己的職業(yè)規劃，則一定能得到HR的欣賞與認可。
自我認識：意識到自己需要新刺激、新挑戰，所以離開(kāi)原來(lái)的環(huán)境。
外部環(huán)境：選擇一個(gè)更大、更有發(fā)展潛能的平臺，才能幫助自己更快成長(cháng)。
個(gè)人目標選擇：帶著(zhù)目標工作，才有努力的方向和動(dòng)力，才能真正做出成績(jì)。
落實(shí)職業(yè)生涯目標的措施：這就具體到開(kāi)展新工作的具體規劃與步驟。
機遇：每個(gè)有上進(jìn)心，求進(jìn)取的年輕人，都渴望有更多機遇，而新公司正是一個(gè)十分優(yōu)秀的平臺，自己也愿意在這個(gè)平臺上發(fā)光發(fā)熱。
我們都要明確這個(gè)問(wèn)題的重要性，對于我們而言很重要，對于招聘公司而言同樣重要。
因此，在回答問(wèn)題時(shí)，務(wù)必誠懇、客觀(guān)地回答。
同時(shí)也要避免以下幾種回答：
和工資有關(guān)的，和公司人際關(guān)系有關(guān)的，和利益分配有關(guān)的，和領(lǐng)導相關(guān)的，和工作壓力有關(guān)的。
避免主觀(guān)內容，盡量客觀(guān)陳述，多講講職業(yè)規劃和對新公司、新工作的期待，才是最好的解答。
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