昨天早晨，走路聽(tīng)廣播，新聞上說(shuō)到中央領(lǐng)導談選人用人問(wèn)題，很英明。
干部問(wèn)題，是根本問(wèn)題。
一個(gè)單位的發(fā)展，在很大程度上取決于干部隊伍。
這樣說(shuō)，不是沒(méi)有群眾觀(guān)點(diǎn)。
群眾當然比干部重要，但群眾需要干部來(lái)組織和引領(lǐng)。
也不是弱化領(lǐng)導。
領(lǐng)導也很重要，尤其是主要領(lǐng)導，要把握方向，做出決策。
但領(lǐng)導的英明決策需要干部來(lái)傳達，靠干部來(lái)帶領(lǐng)群眾貫徹落實(shí)，變?yōu)楝F實(shí)。
打造一支德才兼備的高素質(zhì)干部隊伍，就是一個(gè)單位高質(zhì)量發(fā)展的重要基礎。
話(huà)很簡(jiǎn)單，實(shí)施起來(lái)其實(shí)挺復雜。
一個(gè)理想的好干部，需要具備很多優(yōu)秀品質(zhì)。
首先，道德品質(zhì)要優(yōu)秀。要敬崗愛(ài)業(yè)，為人公正，處事公平，私心不能太重，應該滿(mǎn)足好人的要求。
作為干部，做人方面不能有大毛病。
第二，世界觀(guān)，人生觀(guān)，價(jià)值觀(guān)要符合當前主流，能夠認同和服務(wù)于社會(huì )和單位發(fā)展理念，政治正確。
第三，要有一定群眾威信。要服從領(lǐng)導，團結群眾，有大局觀(guān)和協(xié)作精神，才能才干為領(lǐng)導和群眾認可認同，能得到擁護。
第四，要具備干部的才能才干。不是專(zhuān)業(yè)能力，主要是干部的通用能力。
包括很強的執行力。要能正確理解上級意圖，并迅速貫徹執行；準確定位，到位不越位；
很強的組織協(xié)調能力。能很好的處理上下左右關(guān)系，對外對上要爭取支持，對內對下要形成合力。特別是化解調處各種矛盾，將部門(mén)打造成團結一致協(xié)調配合的高效工作單元；
很強的管理能力。工作條理，能迅速將部門(mén)職責工作任務(wù)同志進(jìn)行梳理，根據人員情況進(jìn)行分解落實(shí)，建立科學(xué)的工作責任體系和規范的工作流程，確保工作忙而不亂，疏而不漏，有條不紊。
改革精神和創(chuàng )新意識。對新任務(wù)新困難新問(wèn)題，要主動(dòng)迎接挑戰，不等不靠，用改革思維和創(chuàng )新意識來(lái)破解難題。
等等等等……
第五，要有較強的學(xué)習能力，較強的可塑性和成長(cháng)性。有時(shí)，因為工作原因，因為人員原因，很可能選不出適合崗位要求的干部，就得把眼光放的長(cháng)遠一些，選用能通過(guò)培養成長(cháng)為優(yōu)秀干部的人，學(xué)習能力和成長(cháng)能力就是很重要很關(guān)鍵的能力。
選人用人，群眾意見(jiàn)，民主投票很重要；干部個(gè)人意愿，競職演說(shuō)也很重要；但不是決定因素，還得從更多的緯度，更高的層次審慎決定。
沒(méi)有最佳選擇，可以退而求其次。
有些關(guān)鍵素質(zhì)很關(guān)鍵。
先天不足，后天難補。
記于2020年8月4日
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