山東省人才工作領(lǐng)導小組關(guān)于印發(fā)《山東省鼓勵社會(huì )力量引進(jìn)高層次人才獎勵實(shí)施辦法》的通知
各市人才工作領(lǐng)導小組，省人才工作領(lǐng)導小組各成員單位，省直有關(guān)部門(mén)（單位），省委管理的各國有重要骨干企業(yè)，各高等院校，有關(guān)中央駐魯單位：
《山東省鼓勵社會(huì )力量引進(jìn)高層次人才獎勵實(shí)施辦法》已經(jīng)省人才工作領(lǐng)導小組研究同意，現印發(fā)給你們，請結合實(shí)際，認真抓好貫徹落實(shí)。
山東省人才工作領(lǐng)導小組
2017年1月4日
山東省鼓勵社會(huì )力量引進(jìn)高層次人才獎勵實(shí)施辦法
為激勵社會(huì )力量廣泛參與高層次人才引進(jìn)工作，拓寬引才渠道，延攬更多人才來(lái)魯創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)，根據省委《關(guān)于深化人才發(fā)展制機制改革的實(shí)施意見(jiàn)》（魯發(fā)〔2016〕22號），經(jīng)研究決定2017年起每年遴選獎勵一批為我省新引進(jìn)高層次人才工作做出重要貢獻的中介機構、社會(huì )組織和個(gè)人。
一、獎勵對象和條件
獎勵對象為在推介高層次人才來(lái)我省創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)中起直接、關(guān)鍵作用的中介機構、社會(huì )組織和個(gè)人，一般應符合以下條件：
1．中介機構是指具有從事人才事務(wù)合法資質(zhì)的人力資源公司；社會(huì )組織是指經(jīng)我省相關(guān)部門(mén)認可的海內外人才聯(lián)誼組織、引才引智工作站和人才協(xié)會(huì )等；個(gè)人是指在引進(jìn)高層次人才中起直接關(guān)鍵作用的自然人，不包括我省各級機關(guān)企事業(yè)單位從事組織人事人才工作的人員。
2．通過(guò)提供信息、牽線(xiàn)搭橋、跟蹤服務(wù)、以才引才等方式，為我省企事業(yè)單位至少成功推薦一名符合《山東省引進(jìn)高層次高技能人才服務(wù)綠色通道規定》（魯人社發(fā)〔2015〕63號）規定且獲得服務(wù)綠卡的高層次人才，高層次人才需符合以下四類(lèi)條件之一：
第一類(lèi)：中國科學(xué)院院士、中國工程院院士，國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者，國家自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步二等獎及以上的前2位完成人，國醫大師。
第二類(lèi)：國家“千人計劃”“萬(wàn)人計劃”和“創(chuàng )新人才推進(jìn)計劃”入選者，長(cháng)江學(xué)者，國家有突出貢獻中青年專(zhuān)家、全國杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者和國家級重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗室學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，享受?chē)鴦?wù)院政府特殊津貼專(zhuān)家以及泰山學(xué)者、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才等省、部級以上高層次人才。
第三類(lèi)：發(fā)達國家科學(xué)院、工程院院士，國際性學(xué)術(shù)科研組織會(huì )員、會(huì )士，世界500強企業(yè)高級管理人員，國際知名大學(xué)終身教職人員，國家級和省級對外表彰獎項獲得者以及入選國家級和省級高端重點(diǎn)項目的外國專(zhuān)家，“外專(zhuān)雙百計劃”入選者。
第四類(lèi)：在重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵技術(shù)崗位上有3年以上工作經(jīng)歷、屬于我省急需緊缺專(zhuān)業(yè)的具有學(xué)歷學(xué)位的博士，具有創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)業(yè)績(jì)的正高級職稱(chēng)人才，以及其他經(jīng)認定的急需緊缺高層次人才。
人才引進(jìn)分為全職引進(jìn)和柔性引進(jìn)，其中，全職引進(jìn)人才應與我省企事業(yè)單位簽訂3年以上具有法律效力的聘用（勞動(dòng)）合同，在省人力資源社會(huì )保障部門(mén)備案，并在省內繳納社會(huì )保險；柔性引進(jìn)限于第三類(lèi)人才，且每年在山東工作時(shí)間不少于3個(gè)月；急需緊缺的，經(jīng)批準可放寬到不少于2個(gè)月。創(chuàng )業(yè)人才應在山東省創(chuàng )辦或參與創(chuàng )辦具有先進(jìn)技術(shù)水平、能夠推動(dòng)山東產(chǎn)業(yè)轉型升級的企業(yè)，為第一大股東且占股30%以上。
二、獎勵政策
1．每年遴選不超過(guò)10家中介機構和社會(huì )組織，每家機構獎勵20萬(wàn)元；每年獎勵不超過(guò)30名個(gè)人，其中對推薦引進(jìn)第一類(lèi)人才的，獎勵20萬(wàn)元；推薦引進(jìn)第二、三類(lèi)人才的，獎勵10萬(wàn)元；推薦引進(jìn)第四類(lèi)人才的，獎勵5萬(wàn)元。
2．對獲獎勵的中介機構和社會(huì )組織，公布為“山東省引進(jìn)人才工作示范機構”。
3．評選標準原則上以評選年度新增引進(jìn)人才數量為依據。介紹引進(jìn)的高層次人才獲得多個(gè)獎項或入選多個(gè)人才計劃的，獎勵資金按最高獎勵額度發(fā)放，不重復獎勵；同一名引進(jìn)人才，對機構和個(gè)人不重復獎勵。
三、遴選程序
1．部署申報。每年3月底前，省人力資源社會(huì )保障廳會(huì )同省委組織部下發(fā)遴選通知，部署上一年度引進(jìn)人才的獎勵遴選工作，明確目標任務(wù)、時(shí)間進(jìn)度和工作要求。符合條件的中介機構、社會(huì )組織和個(gè)人，經(jīng)人才引進(jìn)單位、引進(jìn)人才本人同意后，填寫(xiě)《山東省鼓勵社會(huì )力量引進(jìn)高層次人才獎勵申報表》（見(jiàn)附件），按管理權限向各市人力資源社會(huì )保障局和省行業(yè)主管部門(mén)提交申報材料。合作引進(jìn)人才的，須由用人單位和引進(jìn)人才協(xié)商確定后，由起決定性作用的機構和個(gè)人進(jìn)行申報。
2．資格審查。各市人力資源社會(huì )保障局和省行業(yè)主管部門(mén)對申報材料進(jìn)行形式要件審查和初步遴選后，報省人力資源社會(huì )保障廳；省人力資源社會(huì )保障廳對申報材料進(jìn)行復核。
3．評審遴選。省人力資源社會(huì )保障廳負責擬定評審方案，報省人才工作領(lǐng)導小組辦公室同意后，會(huì )同有關(guān)方面組織會(huì )議評審，研究提出擬獎勵的中介機構、社會(huì )組織和個(gè)人的名單。
4．組織公示。省人力資源社會(huì )保障廳對擬獎勵名單和標準在有關(guān)新聞媒體、網(wǎng)站和申報單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
5．發(fā)文公布。每年5月底前，獎勵名單和標準經(jīng)省人才工作領(lǐng)導小組研究審定后，由省人力資源社會(huì )保障廳、省委組織部聯(lián)合發(fā)文公布，省人力資源社會(huì )保障廳負責資金撥付。
四、其他
1．依照本實(shí)施辦法對機構及個(gè)人獎勵的資金列入省級財政預算。
2．同一年度享受省人力資源服務(wù)機構培育補貼或引進(jìn)外國專(zhuān)家中介機構獎勵的機構，不再享受本辦法獎勵。
3．各市可參照本實(shí)施辦法制定相應的獎勵政策。
4．對提供虛假材料、引進(jìn)高層次人才未實(shí)際落地或未開(kāi)展實(shí)際工作的，追回已撥付獎勵資金，相關(guān)中介機構、社會(huì )組織或個(gè)人3年內不得再次進(jìn)行申報，并依法依紀追究有關(guān)單位和人員的責任。對虛報推介人（機構）并騙取獎勵的引進(jìn)人才，收回服務(wù)綠卡，終止相關(guān)補助或政策待遇。
5．本辦法自公布之日起實(shí)施，由省人才工作領(lǐng)導小組辦公室、省人力資源社會(huì )保障廳負責解釋。
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