一、不想當老板的員工不是好員工
想當老板的好員工，更要當好當前的好員工。當好了好員工，更要有所追求，才是真正的好員工。
二、要想當老板，首先就要做好自己的本職工作，當一個(gè)好員工。要創(chuàng )業(yè)肯定是先要從基層干起的，有哪個(gè)人一生下來(lái)就注定當老板呢？一個(gè)連員工都當不好的人，怎么能做管理員工的老板呢？
什么樣的馬是千里馬？什么樣的員工是好員工？追根到底，有三條是最終要的：第一是聽(tīng)話(huà)，第二是出活，第三是扛事。
成績(jì)讓給老板，問(wèn)題自己扛，這樣的員工怎能不蒸蒸日上？日復一日你也就積累出自己當老板的資本了。
干一行愛(ài)一行。既然你選擇了目前的工作，就要深入了解本職工作需要各種人才，自己欠缺的能力到底在哪里。
三、知識是當老板最大的資本。在管理過(guò)程中，經(jīng)驗永遠居于核心地位。問(wèn)題是，如果老板僅僅是憑著(zhù)經(jīng)驗而不是知識經(jīng)營(yíng)和管理企業(yè)，那么當企業(yè)的內外部環(huán)境變化超出了他“經(jīng)驗圈子”的邊界時(shí)，企業(yè)的發(fā)展往往就要出問(wèn)題。這個(gè)時(shí)候，就要看老板的知識水平了。
四、不喜歡的工作也要做。
當我們追求理想時(shí)，最完美的是能夠將理想和實(shí)際相結合，找一份你最?lèi)?ài)的工作。當理想和實(shí)際分歧時(shí)，你就要學(xué)會(huì )分三步走。
1 面對現實(shí)，只要能溫飽，有一定的收入，你能從中得到物質(zhì)的享受。
2 從實(shí)際出發(fā)，做你不是最喜愛(ài)的工作，把不愛(ài)做的工作做得“足夠好”，然后再說(shuō)去追逐理想。
3 逐步實(shí)現理想，做你不是最?lèi)?ài)的工作。而在你不愛(ài)的工作上拼命，賺夠了錢(qián)，解決了吃飯的問(wèn)題，再去做你最?lèi)?ài)的工作。
理想與實(shí)際是可以兼得的。但是你必須有計劃，必須付出，必須執著(zhù)。
有句名言：如果把工作當成一種樂(lè )趣，那么人生就是天堂；如果把工作當成一種義務(wù)，那么人生就是地獄?？梢哉f(shuō)人生最具意義的就是努力工作。我們可以從工作中釋放自己的熱情，釋放自己的能量，釋放自己的智慧，來(lái)獲取一份快樂(lè )一份成功，人敬業(yè)于工作，工作才會(huì )改變命運。
哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好。
比爾蓋茨說(shuō)：“如果只把工作當做一件差事，或者只將目光停留在工作本身，那么即使是從事你最喜歡的工作，你依然無(wú)法持久的保持對工作的激情。但如果把工作當做一項事業(yè)來(lái)看待，情況就會(huì )完全不同?！鄙钪?，我們常常聽(tīng)到有人抱怨自己的工作太簡(jiǎn)單，太平凡，太沒(méi)有前途，終日憤憤不平，得過(guò)且過(guò)。殊不知“一屋不掃，何以?huà)咛煜隆?，一個(gè)人連最簡(jiǎn)單的事情都做不好，又如何能做出驚天動(dòng)地的大事呢？
每一個(gè)有創(chuàng )業(yè)雄心的人都應該學(xué)會(huì )熱愛(ài)自己當前的工作，即使這份工作你不太喜歡，也要盡一切能力去轉變，去熱愛(ài)它。并憑借這種熱愛(ài)去發(fā)掘內心蘊藏著(zhù)的活力，熱情和巨大的創(chuàng )造力。事實(shí)上，你對自己的工作越熱愛(ài)，決心越大，工作效率就越高。
保持良好的心態(tài)是提高工作效率的根本保證，對工作投入熱情越多，決心越大，工作效率就越高，良好精神狀態(tài)是責任心和上進(jìn)心的在外表現。即使工作不盡如人意，也不能帶著(zhù)情緒上班，要學(xué)會(huì )控制自己的思想情緒，不要因自己的情緒低落而意志消沉。要以最佳的精神狀態(tài)，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)去努力干好自己的本職工作。
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