近年來(lái)，青年干部腐敗的案例屢見(jiàn)報端，不少落馬青年干部被稱(chēng)為“80后貪官”、“博士貪官”。這些青年干部擁有高學(xué)歷、高能力，年紀輕輕便脫穎而出，成為業(yè)務(wù)骨干。他們的失足讓人不禁扼腕嘆息：國家的培養，個(gè)人的努力，換來(lái)的施展才華、報效祖國、服務(wù)人民的難得機遇毀于貪婪的內心。一失足成千古恨，踏出貪腐這一步，人生前進(jìn)的步伐便將戛然而止，掉頭栽向萬(wàn)丈深淵！
青年干部是國家干部的“增量”，既然立志為人民服務(wù)，就要常思為國、為民，時(shí)刻把紀律和規矩挺在前面，成為“好干部的存量”、“廉潔的增量”。把奉獻作為行事的出發(fā)點(diǎn)，多講奉獻，少講條件。有多少青年，青春在樸實(shí)無(wú)華的崗位上閃光，他們講的是奉獻；有多少青年，將青春的激情在神州大地上揮灑，他們講的也是奉獻。
青年干部要成為“廉潔增量”，要講底線(xiàn)，講敬畏。對權力要有所敬畏，對賦予自己權力的人民更要敬畏，這種敬畏應是長(cháng)期的。青年干部的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)還未完全定型，涉事還不深，拒腐防變的能力還不夠，更應心存敬畏，守住底線(xiàn)。青年干部在參加工作時(shí)一般都有一顆赤誠報國、為民謀福的心，很多人也確實(shí)奉獻了，吃了不少苦，受了不少累。有的把這當作歷練，他們的能力得到了鍛煉，思想得到了升華；而有的卻把這當作成本，他們內心失衡、憤憤不平，認為付出了這么多必須要有相應的回報。即使面對底線(xiàn)和紅線(xiàn)，也不加思考地逾越踐踏，最終走上違紀違法的不歸之路。
青年干部要成為“廉潔增量”，要講規矩、講紀律。無(wú)規矩不成方圓，無(wú)紀律則少遵循。青年干部是國家的后備人才，在職業(yè)生涯的初期就應讓守紀律、講規矩的思想深入骨髓。若是在成長(cháng)期就缺乏規矩、紀律意識，久而久之就難免任性。為什么一些青年干部在臺下規規矩矩，走上領(lǐng)導崗位后，馬上就腐化墮落，毫無(wú)原則，很大程度上是因為他們不講規矩、不守紀律，覺(jué)得權能壓法，權能代法，無(wú)權時(shí)危害尚小，有了權后貪欲就會(huì )像洪水猛獸一發(fā)而不可收拾。
青年干部要成為“廉潔增量”，更要講責任、講擔當。青年干部不應是躲在大樹(shù)后乘涼的樹(shù)苗，不能覺(jué)得自己年輕、資歷淺，就往后退，遇到大事、難事就往后躲。要主動(dòng)作為，自覺(jué)培養自己謀事、干事的能力。要有“馬上就辦”的精神，用更高的熱情投入工作，用最快捷的方式解決問(wèn)題，促使自己成長(cháng)為真正的好干部。（湯?。?/p>
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