關(guān)于職業(yè)（工種）工資指導價(jià)位的說(shuō)明
工資指導價(jià)位反映的是不同崗位人員的工資報酬水平，包括單位負責人、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、辦事人員、商業(yè)服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運輸設備操作人員等。北京市從1998年起開(kāi)始對社會(huì )發(fā)布勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)工資指導價(jià)位信息，幾年來(lái)，這項信息的發(fā)布受到社會(huì )各界，尤其是企業(yè)和勞動(dòng)者的重視和普遍關(guān)注。
今年，我們繼續向社會(huì )發(fā)布2009年勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位，為使該價(jià)位能夠更好地為企業(yè)和勞動(dòng)者服務(wù)，現就有關(guān)問(wèn)題說(shuō)明如下:
一、發(fā)布的職業(yè)（工種）工資指導價(jià)位以國家統計局頒布的工資總額口徑為準，指企業(yè)直接支付給各崗位職工的勞動(dòng)報酬總額。其中包括職工實(shí)得工資、住房補貼、租房提租補貼以及由單位從個(gè)人工資中直接為其代扣代繳的個(gè)人所得稅、住房公積金和各項社會(huì )保險基金個(gè)人繳納部分?！?nbsp;
二、本次發(fā)布的職業(yè)（工種）工資指導價(jià)位涉及通用性職業(yè)（工種）393個(gè)，酒店業(yè)專(zhuān)項職業(yè)（工種）442個(gè)，家政服務(wù)業(yè)專(zhuān)項職業(yè)（工種）14個(gè)，物業(yè)服務(wù)業(yè)專(zhuān)項職業(yè)（工種）價(jià)為211個(gè)，新畢業(yè)生職業(yè)（工種）143個(gè)的價(jià)位信息。
三、工資指導價(jià)位數據中服務(wù)、生產(chǎn)人員崗位共281個(gè)職業(yè)（工種），以“綜合價(jià)位、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師”六個(gè)等級分組，并以“低位數、中位數、高位數、平均數”四種形式發(fā)布。往年針對企業(yè)存在不確定技術(shù)等級的崗位職工的情況發(fā)布的無(wú)技術(shù)等級由綜合價(jià)位代替。綜合價(jià)位指各工種總體的工資水平，在計算綜合價(jià)位中，包含所有各技術(shù)等級的職工的工資水平以及不評定及未評定技術(shù)等級的同崗位職的工資水平。
四、工資指導價(jià)位數據中管理人員及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位共112個(gè)職業(yè)（工種），這些職業(yè)以“低位數、中位數、高位數、平均數” 四種形式發(fā)布。
為方便企業(yè)更細致地做好內部分配工作，我們將管理人員及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位職業(yè)（工種）進(jìn)行4種形式的細分，并分別發(fā)布“低位數、中位數、高位數”三個(gè)價(jià)位等級。具體細分如下：
1、按經(jīng)濟類(lèi)型劃分，即：國有及國有控股企業(yè)、集體企業(yè)、股份合作企業(yè)、有限責任公司、私營(yíng)企業(yè)、港澳臺及外商投資企業(yè)中的人員，共發(fā)布180個(gè)職業(yè)的價(jià)位數據；
2、按企業(yè)規模分類(lèi)，以“大型、中型、小型”三種規模，共發(fā)布180個(gè)職業(yè)的價(jià)位數據；
3、按國民經(jīng)濟行業(yè)劃分，共發(fā)布48個(gè)行業(yè)中的16個(gè)高中層管理類(lèi)職業(yè)的價(jià)位數據；
4、企業(yè)集團、控股公司本部管理人員的工資價(jià)位，共發(fā)布112個(gè)職業(yè)的價(jià)位數據。
五、工資指導價(jià)位數據中發(fā)布了酒店業(yè)職業(yè)（工種）共442個(gè)，分為五星級、四星級、三星級、三星級以下及公寓五種類(lèi)型，并以“低位數、中位數、高位數”三種形式發(fā)布，其中三星級以下和公寓的分類(lèi)是今年首次發(fā)布。
六、工資指導價(jià)位數據中發(fā)布了家政服務(wù)業(yè)職業(yè)（工種）共14個(gè)，這些職業(yè)以“低位數、中位數、高位數”三種形式發(fā)布。
七、今年首次發(fā)布關(guān)于物業(yè)服務(wù)業(yè)職業(yè)（工種）共211個(gè)，分為居民住宅物業(yè)服務(wù)業(yè)、商業(yè)物業(yè)服務(wù)業(yè)、寫(xiě)字樓商住樓物業(yè)服務(wù)業(yè)、廠(chǎng)房物業(yè)服務(wù)業(yè)、公寓別墅物業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)五種類(lèi)型，并以“低位數、中位數、高位數”三種形式發(fā)布。
八、工資指導價(jià)位數據中發(fā)布了新參加工作的大、中、專(zhuān)畢業(yè)生綜合價(jià)位及職業(yè)（工種）價(jià)位共143個(gè)，這些職業(yè)以“低位數、中位數、高位數” 三種形式發(fā)布。
九、各用人單位和勞動(dòng)者在參考使用本指導價(jià)位時(shí)，請注意以下幾點(diǎn)：
1、發(fā)布的各職業(yè)（工種）工資價(jià)位是市勞動(dòng)保障行政部門(mén)對企業(yè)和勞動(dòng)力市場(chǎng)調查的結果，反映了一定時(shí)期的企業(yè)工資分配實(shí)際水平。但這只是指導性信息，供用人單位和勞動(dòng)者參考，不是勞動(dòng)保障行政部門(mén)規定的工資標準。
2、各職業(yè)（工種）的高位數一般反映了經(jīng)濟效益較好企業(yè)的工資價(jià)位水平，低位數一般反映了經(jīng)濟效益較差企業(yè)的工資價(jià)位水平，并且企業(yè)職工的工資水平高低，與所在單位的經(jīng)營(yíng)狀況及經(jīng)濟效益情況相關(guān)，所以用人單位在參考本工資價(jià)位時(shí)，應同時(shí)考慮本企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況和勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況，對照不同價(jià)位等級合理確定本單位職業(yè)（工種）工資水平。
3、根據“按勞分配”與“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，企業(yè)可以與勞動(dòng)者根據各自的條件和可能，參照本價(jià)位，協(xié)商確定各職業(yè)（工種）工資水平。
4、本指導價(jià)位發(fā)布的是某一職業(yè)（工種）的職工年工資總額水平，不是勞動(dòng)力成本。反映勞動(dòng)力成本水平的是勞動(dòng)保障行政部門(mén)每年發(fā)布的行業(yè)人工成本數據。用人單位可與行業(yè)人工成本數據相結合，合理調控本企業(yè)人工成本水平。
服務(wù)、生產(chǎn)人員部分職業(yè)工資指導價(jià)位
管理人員及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員部分職業(yè)工資指導價(jià)位
新參加工作的大、中專(zhuān)畢業(yè)生部分職業(yè)工資指導價(jià)位
關(guān)于發(fā)布2008年北京市各行業(yè)人工成本狀況的說(shuō)明
人工成本是企業(yè)因使用勞動(dòng)力而支付于勞動(dòng)者的全部費用總和，它包括勞動(dòng)報酬總額、社會(huì )保險費用、福利費用、教育費用、勞動(dòng)保護費用、住房費用和其他人工成本。人工成本管理是企業(yè)對在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中圍繞勞動(dòng)者所發(fā)生的全部費用進(jìn)行管理的行為。加強人工成本管理是建立現代企業(yè)制度的需要，是企業(yè)轉變經(jīng)營(yíng)觀(guān)念、提高市場(chǎng)競爭力和經(jīng)濟效益的重要途徑，是政府在分配領(lǐng)域實(shí)施宏觀(guān)調控的必然要求。
本次發(fā)布的北京市2008年各行業(yè)人工成本狀況是通過(guò)對在北京行政區域內從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的3799戶(hù)企業(yè)進(jìn)行人工成本狀況調查數據進(jìn)行分類(lèi)匯總得出。各行業(yè)的分類(lèi)，依照國家統計局《國民經(jīng)濟行業(yè)分類(lèi)GB/T 4754-2002》標準根據企業(yè)主要經(jīng)濟活動(dòng)范圍確定，行業(yè)類(lèi)別由大到小共分為門(mén)類(lèi)（A 類(lèi)）、大類(lèi)（B類(lèi)）、中類(lèi)（C類(lèi)）三個(gè)級別。三個(gè)級別的數據之間存在向下包含關(guān)系，即門(mén)類(lèi)數據中包含大類(lèi)數據，大類(lèi)數據中包含中類(lèi)數據。各企業(yè)可以根據自身的情況選用合理的行業(yè)數據進(jìn)行參考。
此次發(fā)布的數據中包括全市各行業(yè)的人工成本情況和按國民經(jīng)濟行業(yè)分類(lèi)的行業(yè)人工成本狀況，共發(fā)布：全市的18個(gè)門(mén)類(lèi)、80個(gè)大類(lèi)和國有企業(yè)18個(gè)門(mén)類(lèi)、75個(gè)大類(lèi)、178個(gè)中類(lèi)；集體企業(yè)13個(gè)門(mén)類(lèi)、44個(gè)大類(lèi)、62個(gè)中類(lèi)；港澳臺及外商投資企業(yè)14個(gè)門(mén)類(lèi)、53個(gè)大類(lèi)、96個(gè)中類(lèi)；國有參股及私營(yíng)企業(yè)16個(gè)門(mén)類(lèi)、66個(gè)大類(lèi)、161個(gè)中類(lèi)的行業(yè)人工成本數據。這些數據分為：人工成本狀況、人工成本構成狀況、平均人工成本狀況及人工成本組成中社會(huì )保險費用構成狀況等四部分。與往年相比，今年首次發(fā)布：國際貿易業(yè)、超市、汽車(chē)駕校、勞務(wù)服務(wù)業(yè)四個(gè)新行業(yè)的數據，完善了數據的全面性，增強了數據發(fā)布的針對性。
企業(yè)要認真貫徹北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局《關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)人工成本管理工作的意見(jiàn)》（京勞社資發(fā)[2000]231號）文件精神，在運用人工成本相關(guān)數據時(shí)應注意以下幾點(diǎn)：
1、各企業(yè)應建立起規范的人工成本統計制度，依據本書(shū)提供的數據及有關(guān)指標，做好統計分析工作。并結合本行業(yè)特點(diǎn)，通過(guò)成本核算，特別是加強企業(yè)人工成本的核算，參照勞動(dòng)行政部門(mén)公布的工資指導線(xiàn)，合理進(jìn)行工資分配決策，將人工成本的增長(cháng)控制在合理的幅度。
2、既要注重企業(yè)人工成本水平、構成比例與本行業(yè)（以中類(lèi)行業(yè)為主）人工成本平均水平、構成比例的比較，更要注重企業(yè)人工成本投入產(chǎn)出效益指標（即：人工成本占增加值、人工成本占銷(xiāo)售收入、人工成本占總成本的比重）與所在行業(yè)的投入產(chǎn)出效益指標的對比，同時(shí)參考同行業(yè)不同經(jīng)濟類(lèi)型企業(yè)間的比較，以便更客觀(guān)地反映本企業(yè)人工成本的真實(shí)情況，為確定工資水平提供重要的依據。
3、人工成本投入產(chǎn)出效益指標高于同行業(yè)水平的企業(yè)，應通過(guò)有針對性的比較，找出本企業(yè)人工成本管理中存在的問(wèn)題，及時(shí)調整本企業(yè)工資增長(cháng)計劃及人工成本計劃，切實(shí)加強本企業(yè)的人工成本管理工作，切實(shí)建立起以人工成本管理為主要內容的約束機制，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。
經(jīng)過(guò)幾年的努力，我們發(fā)布的企業(yè)人工成本狀況信息已具備相當的規模，并日趨完善。但由于種種原因，所發(fā)布的數據中不足和疏漏之處在所難免，希望企業(yè)對使用中發(fā)現的問(wèn)題，提出寶貴意見(jiàn)和建議，以利于我們及時(shí)改進(jìn)工作。
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