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一、為什么會(huì )被壓價(jià)？
通常HR要談薪酬有兩個(gè)原因：
1. 每個(gè)崗位都有一個(gè)預期的成本，通過(guò)詢(xún)問(wèn)薪酬意向，可以看到是否你的期待落在這個(gè)預期的范圍內，再根據你的情況進(jìn)行微調，在你可以接受的范圍內為公司縮減開(kāi)支。
2. 考察候選人對于市場(chǎng)情況、自身情況是否有一個(gè)清晰的預判，也是對于職業(yè)性素養的一個(gè)檢驗與測試。
HR其實(shí)都不會(huì )壓價(jià)格。原因很簡(jiǎn)單，找到一個(gè)合適的人不容易，肯定是希望能盡快走流程，讓這個(gè)人開(kāi)開(kāi)心心來(lái)上班。如果壓價(jià)格就必然會(huì )是一來(lái)一回，費心費力的事情，作為被招聘目標追趕的HR真的不會(huì )想要這么做。
真實(shí)的情況是HR會(huì )平衡公司和候選人兩方的情況，給到一個(gè)合理的數字，合理的數字就是在公司規定的范圍內可以給到，同時(shí)也滿(mǎn)足候選人對薪酬的期望。
如果說(shuō)HR真的來(lái)和你壓價(jià)格了，那可能會(huì )有幾方面的原因，最大的因素就是你的現有薪酬超過(guò)了你應聘公司所能給到的最大值，或者是你現有的薪水ok，但是你期望的數字太高，超過(guò)了你應聘公司所能給到的最大值。
基于以上兩個(gè)情況，第一個(gè)情況，如果你現有的薪水已經(jīng)超過(guò)了你應聘公司所能給的數字，這就不是壓薪水的問(wèn)題了，更多是需要你降薪的問(wèn)題了。
你需要考慮的就是兩個(gè)點(diǎn)：一是這個(gè)工作我是否想要做，是否符合我的職業(yè)規劃，如果回答是肯定的，第二個(gè)問(wèn)題就是我可以接受降薪嗎？如果可以，接受的比例是多少？弄清楚了這兩個(gè)問(wèn)題，就可以去和HR談了。
二、怎樣才是談薪的正確姿勢
1、自信的展示自己的優(yōu)勢和價(jià)值。要清楚的自信的告訴對方，面對公司的挑戰，為什么你是最合適的人選。你需要向公司傳遞一個(gè)信號：我不僅是公司需要的人，而且能夠給公司帶來(lái)巨大的價(jià)值。這份自信和堅定來(lái)自于你對自身的價(jià)值和優(yōu)勢的自信判斷。
2、大膽直接說(shuō)出你的預期薪資。遇到壓價(jià)你可以反問(wèn)他，那么貴公司是覺(jué)得我的能力和價(jià)值匹配不上公司的需求，或者我根本不值這個(gè)價(jià)格。
這里需要注意的是不要一上來(lái)就暴漏自己的低價(jià)，也不要一下子要高薪。
3、面試前，充分了市場(chǎng)情況、明確合理期待、盤(pán)點(diǎn)自身價(jià)值和優(yōu)勢。面試中需要清晰有力的表現自己的價(jià)值和優(yōu)勢，直接給出期望薪資，并且有理有據的講出你值這么多。
4、面試后，做足工作。面試后不代表就結束了，其實(shí)可以和面試官繼續溝通后續進(jìn)展。
5、衡量你未來(lái)薪資的標準只有一個(gè)：為企業(yè)創(chuàng )造多少價(jià)值。薪資的提升只是一個(gè)外在表現，只有自身的能力和技術(shù)不斷提升、經(jīng)驗的不斷積累、價(jià)值的不斷創(chuàng )造才是我們職業(yè)長(cháng)期發(fā)展的永動(dòng)機。
最后，祝君在求職路上薪資翻倍，實(shí)現財富自由。
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