今天，按照省屬企業(yè)深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)領(lǐng)導小組的有關(guān)要求，以及我集團活動(dòng)領(lǐng)導小組的計劃安排，我結合自己的學(xué)習和工作體會(huì )，和大家談一談“如何成為一名優(yōu)秀員工”的問(wèn)題。
為什么要說(shuō)這個(gè)主題，因為隨著(zhù)學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)的深入，我始終考慮，影響我們企業(yè)可持續發(fā)展的瓶頸是什么？是人才。企業(yè)發(fā)展必須靠核心競爭力，核心競爭力就是員工良好的基本素質(zhì)、綜合能力和精神面貌。因此，企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵在于抓能干成事的人才，抓始終創(chuàng )新的觀(guān)念，抓又好又快的發(fā)展。優(yōu)秀員工是人才選拔的基礎，人才要靠發(fā)現、靠挖掘、靠培養。目前我們集團黨委重點(diǎn)考慮的有兩大問(wèn)題，一是企業(yè)戰略發(fā)展，二是員工成長(cháng)，人才培養、使用。
一、優(yōu)秀企業(yè)與優(yōu)秀人才相輔相成
優(yōu)秀人才是優(yōu)秀企業(yè)發(fā)展的基石。當今社會(huì )的競爭說(shuō)到底就是人才的競爭，更是優(yōu)秀人才的競爭。人才和企業(yè)的關(guān)系是相輔相成的，優(yōu)秀員工比例越大，企業(yè)文化越好，企業(yè)生存力就越強。優(yōu)秀的企業(yè)一定有優(yōu)秀的人才，因為優(yōu)秀的企業(yè)文化吸引優(yōu)秀的人才，同時(shí)卓越的人才又促進(jìn)企業(yè)卓越發(fā)展。越是發(fā)達的企業(yè)越吸引更多優(yōu)秀人才，這是企業(yè)與人才的良性循環(huán)，是企業(yè)力爭要做到的。真正優(yōu)秀的企業(yè)文化，就是“靜水流深”，“潤物細無(wú)聲”，其作用潛移默化、強烈持久。有助于培養好人才，使用好人才，留得住人才，形成一批高素質(zhì)、高修養、高文化的優(yōu)秀人才，使其在一個(gè)良好的氛圍中共同創(chuàng )造企業(yè)價(jià)值，同時(shí)實(shí)現個(gè)人理想愿景。
優(yōu)秀企業(yè)為優(yōu)秀員工提供廣闊平臺。優(yōu)秀企業(yè)是人才成長(cháng)的搖籃，是人才的蓄水池、催化劑，因為優(yōu)秀的企業(yè)文化促使人才積聚、成長(cháng)、貢獻。優(yōu)秀員工之所以選擇優(yōu)秀企業(yè)，就在于優(yōu)秀企業(yè)具有安全感、榮譽(yù)感、歸宿感和成長(cháng)感。安全感，就是優(yōu)秀企業(yè)擁有良好的人才機制，留得住人。榮譽(yù)感，就是企業(yè)團隊具有突出的魅力和凝聚力，成為企業(yè)一員就會(huì )感到驕傲和自豪。歸宿感，就是那種回到家的感覺(jué)：安全、放松、關(guān)愛(ài)、認同、包容、和諧與溫暖。成為優(yōu)秀企業(yè)一員，被企業(yè)承認、關(guān)心、培養，與企業(yè)共同成長(cháng)，心里踏實(shí)而安逸。最后就是成長(cháng)感。優(yōu)秀的員工在工作中，必定有目標、有追求、有競爭，團結協(xié)作，卓越做事，追求完美。越是在一個(gè)管理規范、民主、科學(xué)的企業(yè)里，工作氛圍就越好，成長(cháng)就會(huì )越快。優(yōu)秀企業(yè)注重以人為本，重點(diǎn)培養優(yōu)秀員工，培養優(yōu)秀企業(yè)文化。比如，我作為總裁、董事長(cháng)，既不是官員也不是專(zhuān)家，而是職業(yè)經(jīng)理人，應該和大家一樣具有很強的職業(yè)道德和社會(huì )責任感，要讓企業(yè)成功地發(fā)展，讓員工各方面滿(mǎn)意，讓企業(yè)文化在職工心中生根發(fā)芽。有這樣的良好企業(yè)文化，就會(huì )促使各級管理人員提高素質(zhì)，逐步由優(yōu)秀到卓越。讓大家認識到，要想有優(yōu)秀企業(yè)文化及優(yōu)秀員工，首先要有優(yōu)秀高管團隊。我們要求高管必須優(yōu)秀，讓群眾認可、擁護。
二、優(yōu)秀員工應具備的優(yōu)良品質(zhì)
一個(gè)優(yōu)秀員工最簡(jiǎn)單也是最重要的標志，就是做任何事情不計較，不折騰，能干成事；就是有內涵，有修養，有素質(zhì)，有能力；就是同事都喜歡他，大家從內心接受他。具體說(shuō)來(lái)，主要包括以下幾方面良好素質(zhì)：
一是勇于承擔責任，做事有責任心。責任心是指對事情能敢于負責、主動(dòng)負責的態(tài)度，也是成就事業(yè)的可靠途徑。我們選才用人的標準，就是要靠得住，有本事?？康米?，就是交給你的事情能放心，負得起責任。工作就是責任，責任重于天，無(wú)論干什么工作，都應該做到最好。要保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價(jià)值。一個(gè)優(yōu)秀的員工，總是主動(dòng)承擔更多的責任。常常抱怨工作的人，往往終其一生也難以取得很大成功。一個(gè)企業(yè)要健康發(fā)展，往往靠幾代人的不懈努力。一個(gè)員工的不負責任，特別是一個(gè)主要負責人的不負責任造成失誤，就會(huì )毀了一個(gè)企業(yè)。一個(gè)企業(yè)在發(fā)展中沒(méi)有培養出優(yōu)秀員工，是企業(yè)的最大失誤，是不能保障長(cháng)遠持續良性發(fā)展的。優(yōu)秀的企業(yè)，部門(mén)負責人應該是最先、最快成為優(yōu)秀員工。作為國營(yíng)企業(yè)負責人，要對國家負責，對民族負責。作為工作人員，要對你的公司你的崗位負責。
二是熱愛(ài)工作，對事業(yè)有激情。事情成功與否，往往是由做事決心和熱情強弱決定的。一名優(yōu)秀員工一定是熱愛(ài)工作，追求卓越，以積極的心態(tài)對待工作，對待學(xué)習，對待生活，隨時(shí)隨地保持熱忱飽滿(mǎn)的精神，凡事用心對待，精心謀事。用心做事，就是用負責務(wù)實(shí)的態(tài)度，去做好每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過(guò)工作中每一個(gè)細節，并能看透細節背后可能潛在的問(wèn)題。一個(gè)優(yōu)秀員工要對事業(yè)有激情，就必須敢于迎著(zhù)困難上；要對工作有熱情，就必須具有積極的工作狀態(tài)和無(wú)私奉獻精神；要對同志有熱心，就必須有團隊協(xié)作、共同進(jìn)步的合作精神。一個(gè)人優(yōu)秀還不夠優(yōu)秀，要用熱情、干勁、業(yè)績(jì)感染他人，帶動(dòng)所有的人優(yōu)秀，這才是真正的優(yōu)秀。因此，企業(yè)是否良性發(fā)展，茁壯成長(cháng)，核心在人。我們安徽出版集團雖然上下很有執行力，與真正做到有激情、有熱情還有很大差距，還有很多瓶頸。企業(yè)文化，就在于調動(dòng)職工的一切積極性，保障執行力，保證企業(yè)高速發(fā)展。
三是做事兢兢業(yè)業(yè)，忍辱負重。就是要敬重和專(zhuān)注自己的工作，在任何環(huán)境下，都把敬業(yè)當成一種習慣、一種本分。不管做什么工作，只要有敬業(yè)精神，就更容易成功。一名優(yōu)秀員工敬業(yè)的重要表現，就在于忍辱負重。忍辱才能 負重，負重必須忍辱。這指的是做好工作，是要付出代價(jià)、付出努力的。除努力做好本職工作外，還應主動(dòng)去做所有分外的事。得過(guò)且過(guò)，等、靠、要，是不會(huì )有任何好結果的。優(yōu)秀的品質(zhì)靠修養而來(lái)，只有提高自身修養，才能真正提高責任心、能力和水平。品質(zhì)是個(gè)人的內涵，品位是在任何細節上的完美。重要的工作，我們總是交給積極肯干的人去做。任何事情都有困難的一面，關(guān)鍵在于做起來(lái)。不做永遠是零，做了就是一。做事，就有可能出錯，就會(huì )有經(jīng)驗教訓。無(wú)論錯對，做事的員工都可以使用培養，不做也不錯的空白零員工，永遠不能使用。
作為優(yōu)秀的企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人，要關(guān)心員工，了解員工，為員工傾訴提供溝通渠道。正確對待每個(gè)人，善于發(fā)現人才，能包容人，想方設法留住人。有一分希望，要做百分之百的努力。在競爭性企業(yè)里，如果優(yōu)秀員工得不到公正對待，得不到充分理解，就會(huì )選擇離開(kāi)。離開(kāi)的后果是：第一，企業(yè)品牌受到影響。第二，資源流失。優(yōu)秀員工流出，就變成你的競爭對手。因此，一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)，各級管理層要做到媽媽式的管理，對員工要媽媽式的包容、培養、關(guān)愛(ài)與嚴格要求，做到無(wú)微不至，才能留住人才、凝聚人才。
企業(yè)發(fā)展中任何時(shí)候都會(huì )有困難，同時(shí)也都有機會(huì )?，F在大家都講經(jīng)濟危機帶來(lái)影響，經(jīng)濟危機是個(gè)筐，什么問(wèn)題都往里裝，其實(shí)是借口。我們不要動(dòng)不動(dòng)拿危機說(shuō)事，要拿“精神”說(shuō)事，要努力創(chuàng )造，把不可能的事做到可能。不可能的事大家可能都會(huì )看到，但把不可能變成可能，就只有企業(yè)的優(yōu)秀員工才能意識到，找到辦法，這需要付出更大的努力。市場(chǎng)無(wú)窮大，越困難、越不可能做的事情，就越有大機會(huì )。關(guān)鍵要積極找辦法，不要抱怨，不要放棄，敬業(yè)就會(huì )有辦法。我們王三運省長(cháng)強調，“態(tài)度不浮躁，工作不懈怠”；我們王金山書(shū)記很贊賞“我的崗位我負責”“我的崗位請放心”這樣的話(huà)。我深刻體會(huì )到，我們必須堅韌不拔，任勞任怨，做事負得起責任、對得起崗位。只要努力，就有大希望，就有大發(fā)展。因此，我們在企業(yè)發(fā)展中，目標一定要大，意志一定要強，工作一定要細，管理一定要嚴。言必行，行必果，是企業(yè)管理的目標，也是我們應盡的職責。
四是培養良好態(tài)度與做事作風(fēng)。加強執行力，按章辦事，是一種素質(zhì)，更是一種保障，是長(cháng)期良好的作風(fēng)形成的工作規范。企業(yè)的戰斗力、生命力來(lái)源于各級人員良好的精神面貌、高尚的職業(yè)道德和嚴格的規章制度。細節決定一切，細節的處理最能體現員工的優(yōu)秀與否。一個(gè)人基本素養的表現無(wú)所不在，比如會(huì )風(fēng)就是作風(fēng)，也是一個(gè)人的素質(zhì)體現。開(kāi)會(huì )不遲到，不早退，不亂走動(dòng)，不接聽(tīng)手機，就是高素質(zhì)。優(yōu)秀員工從身邊一點(diǎn)一滴做起，追求一種高尚的境界。企業(yè)發(fā)展需要每個(gè)員工按章辦事，自覺(jué)執行紀律，養成良好為人為事的作風(fēng)。共產(chǎn)黨員、企業(yè)管理層，都是群眾的表率，必須首先在素質(zhì)、作風(fēng)、紀律上做表率，自覺(jué)奉獻，把事情做得完美。功夫與時(shí)間和完美成正比。做事要有頭有尾，承前啟后，不推卸責任。人的品格、品位、品質(zhì)得到稱(chēng)贊，往往是你付出奉獻后才能收獲的。優(yōu)秀的員工要積極進(jìn)取，不講條件，不講個(gè)人得失，一心為事業(yè)，一心為企業(yè);敢于負責任、善于吃苦鉆研;對人誠心、陽(yáng)光，有迅速的執行力，工作到位。優(yōu)秀員工做任何事情都講規矩，不會(huì )按自己的意志隨意做事，從不張揚個(gè)性，從不以個(gè)性說(shuō)事，從不為過(guò)失找借口、開(kāi)脫、辯解。反之，不優(yōu)秀的員工往往表現為：過(guò)于看重自己，敷衍了事，拖拖拉拉，斤斤計較，不重細節，做事無(wú)結果。
五是自我定位準，具有團隊精神。我們每個(gè)人要懂得正確評價(jià)自己。找不準位置，看不清方向，過(guò)高地估價(jià)自己，心理素質(zhì)不過(guò)硬，都會(huì )成為個(gè)人發(fā)展的“絆腳石”。優(yōu)秀員工的成長(cháng)，勤奮、苦干、多干是前提，工作從不講代價(jià)，具有高效團隊精神，服從團隊的最終利益，為團隊的勝利發(fā)揮自己的力量，埋頭苦干，默默奉獻，在人們心中就會(huì )有豐碑。而劣質(zhì)的員工，只要干事就講條件、要待遇，干一分、吹十分、要百分，總是抱怨，令人厭棄。這種人不可靠，不能用，要用心幫助他改進(jìn)、提高。
企業(yè)的輝煌，要靠每個(gè)員工的努力;員工的成功，要有良好的合作團隊，因此良好的環(huán)境就是第一生產(chǎn)力。個(gè)人不僅要具備適應環(huán)境的能力，關(guān)鍵還要創(chuàng )造環(huán)境。有的人出類(lèi)拔萃，但缺乏團隊精神，也是干不成大事的。有些人事雖干成了，矛盾也出來(lái)了，總有一大堆后遺癥叫別人去處理，這叫霓虹燈下有“陰影”。任何事情都要顧大局，不可以太個(gè)性化，性格可以幫你成功，但也最致命。很多人把協(xié)作不好，說(shuō)成自己性格不好，性格不好就是阻力，不能以個(gè)性原諒自己。性格是個(gè)人的事情，事業(yè)是大家的事情，合作是雙方的事情，環(huán)境是創(chuàng )造的事情。在一個(gè)企業(yè)里，也存在“不差人”的問(wèn)題，不要把自己看得太重。在人才輩出的社會(huì )，不加強學(xué)習，不加強修養，很快就會(huì )成為被淘汰的人。
總之，我們的集團是大平臺，為愿意做事、想做事的人，提供最大的發(fā)展空間；我們的集團是蓄水池，能夠充分儲蓄優(yōu)秀項目、人才、觀(guān)念，讓有辦法、努力肯干的人得到提高升華；我們的集團是催化劑，凡是想成為優(yōu)秀人才的員工，只要勤奮努力，無(wú)私奉獻，高標準嚴要求，就一定有機會(huì )成長(cháng)起來(lái)。企業(yè)需要優(yōu)秀員工做優(yōu)秀的事，得到優(yōu)秀的結果，缺一不行。要想成為優(yōu)秀人才，就要不斷錘煉自己的修養，培養自己的品格。群眾擁護比什么都重要。實(shí)現我們集團科學(xué)發(fā)展，關(guān)鍵在于抓人才，抓思想，抓成效。
最后，希望我們所有的員工都明白自己的責任，在新時(shí)代里有追求，有壓力，有進(jìn)展；珍愛(ài)企業(yè)，珍愛(ài)崗位，不斷學(xué)習，不斷進(jìn)步；做優(yōu)秀的員工，與企業(yè)共成長(cháng)。為使集團公司更優(yōu)秀，要求員工更優(yōu)秀，要求在座的各位更優(yōu)秀，讓我們大家為優(yōu)秀卓越而奮斗！
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