一区二区无码中字在线观看_ 職場(chǎng)中，忠誠比能力更重要

導讀：

1、忠誠是基礎

2、能力可培養、可替代

3、忠誠的能人是寶貴財產(chǎn)

自古以來(lái)，忠誠就被視為良好的道德表現。

曾子曰：“吾日三省吾身：為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不習乎？”這里的忠就是忠誠的意思，講得是為別人辦事是不是盡心竭力了呢？同朋友交往是不是做到誠實(shí)可信了呢？

可見(jiàn)在古代，人們對待忠誠就非?？粗?。它是修身的一大法寶。

忠誠是基礎

自古以來(lái)，忠誠是識人用人、成家交友的基礎?；实坌枰甲又艺\，領(lǐng)導需要下屬忠誠，夫妻需要互相忠誠，友誼也是以城市可信為本的。

不管你身處何地，年齡大小，從人性角度來(lái)講，相信忠誠，保持忠誠，就對得起自己的良知，就能維護自己的尊嚴。

一個(gè)企業(yè)的生存和發(fā)展是靠少數人的智慧和能力加上絕大多數員工的忠誠和勤奮換來(lái)的。

在職場(chǎng)中，忠誠不僅是一種道德品質(zhì)，也是一種職業(yè)生存方式，更是優(yōu)秀員工邁向卓越的必經(jīng)之道。古今無(wú)數的事實(shí)表明，培養那些不忠誠的人，無(wú)異于農夫和蛇的故事。

每個(gè)職場(chǎng)人都應該有這樣的經(jīng)歷，剛入職時(shí)，都是做些不太重要的事情，隨著(zhù)時(shí)間的推移，個(gè)人能力的增長(cháng)，在上級、同事認為你“靠譜”了，才交給你比較重要的任務(wù)。這里所謂的靠譜就包含忠誠的因素。

從職場(chǎng)進(jìn)階來(lái)看，越往高層走，忠誠因素占比越高。因為忠誠是一種品質(zhì)，很難培養，不像技能，可以學(xué)習，可以培養，可以強化，甚至可以找搭檔協(xié)助。每個(gè)企業(yè)都有自己的商業(yè)秘密，只有忠誠的人才能參與其中，否則就會(huì )對企業(yè)造成滅頂之災，所以忠誠也是世界500強企業(yè)選人、育人、用人、留人的重要標準。

“忠誠勝于能力”，不僅僅是在職場(chǎng)中，在軍隊中，更是強調忠誠，美國海軍陸戰隊200多年來(lái)最重要的作戰箴言也是“忠誠勝于能力”。

忠誠對員工個(gè)人來(lái)說(shuō)，也是一種競爭力。忠誠可以讓我們在職場(chǎng)中具有更多發(fā)展攻堅，充分發(fā)揮自己的價(jià)值，同時(shí)，自己也可以獲得最大的利益。你的忠誠可以換來(lái)企業(yè)的長(cháng)久重用。

忠誠不是一個(gè)簡(jiǎn)單的概念，也不是簡(jiǎn)單的付出，而是遵守自己的職業(yè)操守。忠誠于自己的職責和事業(yè)，把自己的職責、事業(yè)與企業(yè)的發(fā)展結合起來(lái)，獲得雙贏(yíng)才是忠誠最大價(jià)值體現。

在市場(chǎng)經(jīng)濟下，人才流動(dòng)成為一種很自然的現象，人往高處走，水往低處流，隨著(zhù)能力的提高，很多人選擇更高、更好的平臺發(fā)展，這是無(wú)可厚非的，但是在這種情況下，忠誠才更顯得彌足珍貴。

想想關(guān)公為什么能流芳百世，就是因為他的忠義，曹操為了招降關(guān)羽，上馬金、下馬銀，出入有車(chē)、還送很多美女，甚至把他營(yíng)中武將都羨慕的赤兔馬都送給了關(guān)羽，也沒(méi)有說(shuō)動(dòng)關(guān)羽忠義之心。于是關(guān)公就成了忠義的代名詞，也體現了忠誠的價(jià)值。

能力可培養、可替代

職場(chǎng)中，我們在選人用人時(shí)，經(jīng)常陷入選擇忠誠的人，還是能力強的人？當然有既忠誠又有能力的人最好，但是往往有時(shí)很難德才兼備。

在面臨選擇忠誠還是能力強的人時(shí)，我的建議是，在中下層管理者或者不重要的事情上，優(yōu)先選擇能力強的人，畢竟能力強的人做事快，能快速見(jiàn)到效果。在高層領(lǐng)導選擇或者重要事項，關(guān)系企業(yè)生存或發(fā)展的事情上，一定選擇忠誠的人。

中下層管理人員重要負責執行，對企業(yè)重大決策或者企業(yè)發(fā)展方向影響相對來(lái)說(shuō)不如高層管理者影響大，即使出現人員離職或者工作失誤，對企業(yè)影響面沒(méi)那么大。不重要的事情，能力優(yōu)先，也就是效率優(yōu)先，可以提升企業(yè)人效。

高層領(lǐng)導對企業(yè)影響比較大，可能知道企業(yè)的商業(yè)機密、管理人員眾多，對下屬影響較大，培養成本也比較高，所以要選擇忠誠的人。

關(guān)系企業(yè)生存或發(fā)展的大事上，選擇人才的標準也是忠誠優(yōu)先，比如公司新產(chǎn)品的研發(fā)、商業(yè)模式的制定、重大商業(yè)合同的簽訂等事項，都需要忠誠的人，否則如果用人對企業(yè)不忠誠，泄露的企業(yè)秘密，可能對企業(yè)造成重大損失。

在晉升高級管理人員時(shí)，如果能力不足，可通過(guò)專(zhuān)項培訓提升管理者的能力，現在很多企業(yè)都實(shí)行崗前培訓，必須通過(guò)培訓和考核后才能晉升，就是彌補晉升人員能力不足的問(wèn)題。能力不足還可以找個(gè)在某個(gè)方面能力強的人做搭檔來(lái)彌補高管能力不足的問(wèn)題。

馬云曾經(jīng)公開(kāi)反思說(shuō)：“我最后悔的就是給十八羅漢說(shuō)過(guò)的一段話(huà)，我給他們說(shuō)，你們這些人雖然忠誠，但是在公司最多做到排長(cháng)、連長(cháng)，因為你們的能力就這么多，我們公司的司令都要從世界500強公司聘請。但是，20年過(guò)去了，現在在阿里巴巴各個(gè)單元扛把子的，還是當年的十八羅漢，而那些花高薪聘請來(lái)的人才都離開(kāi)了阿里。

阿里的十八羅漢最后大部分都走上了管理崗位，而且做得都還不錯，也就證明能力是可以培養的，可以提升的，忠誠比能力重要。

總之，能力是一種可以培養提升的，甚至可以尋找能力替代者來(lái)協(xié)助處理某一方面的問(wèn)題，比如一個(gè)市場(chǎng)能力強的人，可以搭配一個(gè)技術(shù)能力比較強的搭檔來(lái)提升團隊整體實(shí)力。

忠誠的能人是寶貴財產(chǎn)

當然，在職場(chǎng)中，既忠誠又有能力的人最受歡迎，所謂德才兼備式人才最好，但是往往這樣的人才比較稀缺，畢竟金無(wú)足赤，人無(wú)完人。

技能可以讓我們獲得工作，并通過(guò)工作保證我們的生存，這就是我們常說(shuō)學(xué)好一門(mén)手藝，保證自己的飯碗。但是要想發(fā)展自己的事業(yè)，并把事業(yè)做到一定高度，就必須具備忠誠的品質(zhì)。否則交個(gè)朋友沒(méi)沒(méi)人愿意與你交往，同事、領(lǐng)導對你也不信任，怎么可能獲得支持和提拔。

現在信息透明度很高，不像以前社會(huì )比較封閉，一個(gè)不誠信的人，很容易被識別出來(lái)。即使是一個(gè)自由職業(yè)者，你也會(huì )和各種團隊、組織和人員發(fā)生往來(lái)，在這個(gè)過(guò)程中，忠誠是最基本的素質(zhì)，如果你缺乏忠誠，組織不會(huì )聘用你，團隊不喜歡你，沒(méi)人愿意和你搭檔，朋友不愿意與你往來(lái)，甚至連親戚都嫌棄你，你最終將被這個(gè)社會(huì )拋棄。

忠誠既是各種能力的基礎，也是各種能力的統帥。缺乏了忠誠，很多能力就喪失了用武之地，忠誠加能力踩死最優(yōu)選擇。

劉備白帝城托孤，讓諸葛亮根據后主劉禪的表現做出自己的選擇，如果劉禪賢明，則可以幫助后主恢復漢室，如果劉禪不具備統一中原，恢復漢室的能力，則可以取而代之。諸葛亮感恩劉備三顧茅廬的賞識，表示忠誠于蜀國，一定輔助后主劉禪獲得成功。像諸葛亮這樣既忠誠又有能力的人才是各個(gè)領(lǐng)導最喜歡的，也是最需要珍惜的寶貴財產(chǎn)。

在職場(chǎng)，忠誠是相互的。企業(yè)不能只要求員工對企業(yè)忠誠，企業(yè)對員工也要忠誠，不能欺騙員工，不能在困難的時(shí)候拋棄忠誠的員工。

員工對企業(yè)的忠誠并不是已進(jìn)入企業(yè)就忠誠滿(mǎn)滿(mǎn)的，也是在企業(yè)工作中培養起來(lái)的。試用期，大家都會(huì )互相磨合，員工看企業(yè)文化是否適合自己，企業(yè)看員工是否符合企業(yè)發(fā)展需要。過(guò)了試用期，雙方還都比較滿(mǎn)意，逐漸建立起信任和忠誠。

企業(yè)中，很多高層領(lǐng)導都是從基層一步步培養起來(lái)的，既培養忠誠度，也培養個(gè)人能力，最后忠誠的能人成為企業(yè)的高管。

最后強調一點(diǎn)，對企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工忠誠的對象應該是企業(yè)，而不是某個(gè)人。很多企業(yè)存在員工忠誠于上級，上級晉升，員工也跟著(zhù)晉升，上級離職，員工也跟著(zhù)離職，這種忠誠是不健康的，因為這很容易發(fā)展成山頭主義，對企業(yè)的發(fā)展不利。

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